{"id":255,"date":"2018-05-10T16:03:57","date_gmt":"2018-05-10T14:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com.co\/blog\/?p=255"},"modified":"2018-05-15T12:21:30","modified_gmt":"2018-05-15T10:21:30","slug":"mas-del-80-de-personas-que-solicitan-excedencias-para-cuidar-de-menores-o-mayores-son-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com.co\/blog\/mas-del-80-de-personas-que-solicitan-excedencias-para-cuidar-de-menores-o-mayores-son-mujeres\/","title":{"rendered":"M\u00e1s del 80% de personas que solicitan excedencias para cuidar de menores o mayores son mujeres"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 la situaci\u00f3n ahora mismo?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral es un elemento que concierne a la vida cotidiana de todas las personas trabajadoras. Sin embargo, hombres y mujeres distribuyen su tiempo entre el trabajo, el ocio y la familia de forma distinta. La encuesta nacional de condiciones laborales muestra que los hombres dedican semanalmente 39,7 horas al trabajo remunerado y 14 horas al trabajo no remunerado; mientras que las mujeres le dedican 33,9 horas semanales al trabajo remunerado y 26,5 horas al trabajo no remunerado.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hist\u00f3ricamente, los derechos laborales vinculados al cuidado ten\u00edan como objetivo facilitar la recuperaci\u00f3n f\u00edsica de la madre y proteger al beb\u00e9 y eran, por tanto, permisos exclusivamente reconocidos a las madres trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el objetivo de disminuir la desigualdad entre personas con responsabilidades de cuidado y aquellas que no las tienen, o no las ejercen, existen una serie de medidas dentro del sistema de protecci\u00f3n social espa\u00f1ol que facilitan la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral: entre otras, la asimilaci\u00f3n a la situaci\u00f3n de alta durante una parte del periodo de la reducci\u00f3n de jornada, excedencias por cuidado o por ausencia del trabajo en caso de enfermedades graves de menores.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Eliminaci\u00f3n de la brecha salarial<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La brecha salarial se define como la distancia en la retribuci\u00f3n media- salario m\u00e1s complementos- entre mujeres y hombres ocupados (Sall\u00e9 y Molpeceres, 2010). El c\u00e1lculo de la diferencia salarial entre hombres y mujeres no se circunscribe a los mismos puestos de trabajo; siguiendo la ampliaci\u00f3n de lo que se entiende por discriminaci\u00f3n, la brecha salarial se calcula teniendo en cuenta trabajos de igual valor o dentro del mismo sector; o entre las mismas categor\u00edas en distintos sectores productivos bajo el principio de trabajo de igual valor, igual salario, aunque no sea exactamente el mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La literatura especializada explica que la brecha salarial de g\u00e9nero es causada, de forma directa o indirecta, por los siguientes factores: la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo remunerado y no remunerado, la segregaci\u00f3n horizontal, la segregaci\u00f3n vertical. En el informe se desarrollan m\u00e1s extensamente los factores causantes de la brecha salarial. Acceda al informe completo aqu\u00ed.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Complemento salarial en pensiones<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La brecha en las pensiones de jubilaci\u00f3n entre hombres y mujeres se debe a una mayor tasa de desempleo, mayores periodos de inactividad, retirada del mercado laboral por obligaciones de cuidado, menores retribuciones, contrataciones a tiempo parciales son situaciones que sumadas repercuten a un menor acceso y cuant\u00eda de las mujeres a la prestaci\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n. Estos datos, sumados a una mayor esperanza de vida de las mujeres, provoca un mayor riesgo de pobreza del colectivo de las mujeres en la vejez frente a los hombres.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">An\u00e1lisis de la conciliaci\u00f3n empleabilidad y jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/h3>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.emagister.com.co\/obs-business-school-centrodetalles-es-59594.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-29672 size-medium\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/OBS_logo-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de que en las \u00faltimas d\u00e9cadas se ha conseguido una participaci\u00f3n m\u00e1s equilibrada entre hombres y mujeres en el mercado laboral, sigue existiendo una brecha de g\u00e9nero que muestra que las mujeres siguen sin tener la misma presencia que los hombres en el mercado laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las estad\u00edsticas tambi\u00e9n muestran que, si bien la incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado laboral ha sido dr\u00e1stica, este cambio no ha tenido la misma profundidad en las responsabilidades de cuidado. Los hombres de 16 a\u00f1os y m\u00e1s que cuidan personas dependientes es de un 9,6% frente al 13,2% de mujeres. Seg\u00fan la Encuesta Nacional de Condiciones de Vida, los hombres dedican de media 39,7 horas semanales al trabajo remunerado frente a un 33,9 de las mujeres; esta\u00a0distancia es mucho mayor en el trabajo no remunerado. Los hombres dedican semanalmente 14 horas frente a las 26,5 de las mujeres.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-60070 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Sin-t\u00edtulo.png\" alt=\"\" width=\"1453\" height=\"546\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Suspensi\u00f3n de maternidad y paternidad<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el a\u00f1o 2007 hasta el 2017, la transferencia del permiso de maternidad no ha sufrido cambios y se ha mantenido en un 2% de parejas comparten la suspensi\u00f3n por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento. Este dato apunta la confirmaci\u00f3n de la hip\u00f3tesis ya planteada por la literatura especializadas que los permisos de conciliaci\u00f3n compartidos entre hombres y mujeres no son efectivos para una mejor distribuci\u00f3n de las tareas de cuidado.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-60071\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Sin-t\u00edtulo.jpg\" alt=\"\" width=\"1468\" height=\"748\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Situaci\u00f3n de hombres y mujeres ante el empleo<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contar con datos que muestren el salario medio anual de las personas trabajadoras, hombres y mujeres, y que puedan ser desagregados en variables como ocupaci\u00f3n, actividad econ\u00f3mica,\u00a0edad, tipo de jornada, etc. constituye un paso fundamental para analizar las desigualdades del mercado laboral en referencia al sexo en un aspecto tan importante como es el salario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las ocupaciones que presentan una mayor brecha salarial de g\u00e9nero son: en trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas; en la ocupaci\u00f3n de trabajadores de los servicios de protecci\u00f3n y seguridad; en la ocupaci\u00f3n trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, excepto operadores de instalaciones y m\u00e1quinas; en la ocupaci\u00f3n operadores de instalaciones y maquinaria fijas, y montadores; y en la ocupaci\u00f3n de trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puede acceder a m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la Situaci\u00f3n de hombres y mujeres ante la jubilaci\u00f3n y las brechas salariales en la jubilaci\u00f3n en el informe completo aqu\u00ed.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.emagister.com.co\/obs-business-school-centrodetalles-es-59594.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OBS Business School<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 la situaci\u00f3n ahora mismo? 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