{"id":266,"date":"2018-05-14T12:34:26","date_gmt":"2018-05-14T10:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com.co\/blog\/?p=266"},"modified":"2018-07-26T14:50:24","modified_gmt":"2018-07-26T12:50:24","slug":"liberty-seguros-mars-cisco-mundipharma-y-visual-ms-son-las-mejores-empresas-en-las-que-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com.co\/blog\/liberty-seguros-mars-cisco-mundipharma-y-visual-ms-son-las-mejores-empresas-en-las-que-trabajar\/","title":{"rendered":"Liberty Seguros, Mars, Cisco, Mundipharma y Visual MS son las mejores empresas en las que trabajar"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 cambiando?<\/h3>\n

Estamos dejando atr\u00e1s un viejo modelo para crear este tan nombrado \u201cnuevo paradigma\u201d, donde los comportamientos, valores e instrumentos utilizados van
\nconstruyendo una nueva realidad que todav\u00eda no conocemos totalmente y que, hoy por hoy, no somos capaces de visualizar en toda su amplitud.<\/p>\n

El t\u00e9rmino fundamental que rige las relaciones laborales es el de \u201cflexibilidad\u201d, lo cual implica que el trabajador tenga m\u00e1s autonom\u00eda, a fin de fomentar la motivaci\u00f3n, el sentido de responsabilidad y la creatividad.<\/p>\n

Asimismo, los trabajadores muestran cada vez m\u00e1s inter\u00e9s en la formaci\u00f3n permanente, puesto que entienden que la capacidad de networking, la adquisici\u00f3n de capacidades, la mejora continuada y la adaptaci\u00f3n a las demandas del mercado laboral son absolutamente fundamentales a la hora de garantizar su empleabilidad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 necesitamos?<\/h3>\n

Formar equipos donde se comparta un proyecto y se d\u00e9 m\u00e1xima libertad y autonom\u00eda a las personas para que alcancen los objetivos fijados conjuntamente. Esta autonom\u00eda es sin\u00f3nimo de confianza y desarrolla la competencia de responsabilidad para actuar con iniciativa y no sentirse controlado. Ello implica la necesidad de crear estructuras menos r\u00edgidas y m\u00e1s planas.<\/p>\n

Fortalecer los v\u00ednculos entre empresa y trabajadores, y no olvidarnos del reconocimiento p\u00fablico e individual a los trabajadores cuando se cumplen los objetivos
\ny el trabajo resultante es de calidad y seg\u00fan lo esperado, as\u00ed como recibir apoyo cuando se cometen errores.<\/p>\n

Mejores empresas del a\u00f1o 2017<\/h3>\n

Seg\u00fan la clasificaci\u00f3n que elabora anualmente la consultora \u201cGreat Place to Work\u201d, en la edici\u00f3n 2017 analizando 308 empresas de tama\u00f1os y sectores diversos, Liberty Seguros, Mars en Espa\u00f1a, Cisco, Mundipharma y Visual MS son las empresas que encabezan el ranking en las diferentes categor\u00edas de las 50 Mejores Empresas para trabajar en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Todas estas empresas destacan por tener en com\u00fan una serie de aspectos:
\n\u2022 El 75% de estas empresas dispone de premios y pr\u00e1cticas para reconocer esfuerzos extraordinarios por parte de sus empleados.
\n\u2022 El 98% cuenta con horario flexible.
\n\u2022 El 98% ofrece seguro m\u00e9dico privado.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Motivaci\u00f3n<\/h3>\n

Las personas motivadas acuden al trabajo m\u00e1s alegres, ilusionadas y rinden m\u00e1s y, por consiguiente, son responsables de mejores resultados para la empresa. La motivaci\u00f3n no deja de ser una variable compleja y muy personal. Hemos de tener en cuenta que la felicidad por un aumento de salario es finita y la motivaci\u00f3n a este incremento retributivo suele perderse en los primeros seis meses en el 85% de las empresas, de acuerdo con un estudio de la Harvard.<\/p>\n

Una variable totalmente imprescindible es el reconocimiento del valor del trabajo que se est\u00e1 realizando y el reconocimiento a la persona que lo est\u00e1 realizando. Otra variable declarada como motivadora en el entorno empresarial es que el trabajo implique un reto y que sea desafiante. No olvidemos que estos retos dejan de tener sentido cuando no se dispone de los recursos necesarios para poder cumplirlos.<\/p>\n

Bienestar: Igualdad de oportunidades y Conciliaci\u00f3n entre vida familiar y profesional<\/h3>\n

Hay una serie de medidas que cualquier empresa puede llevar a cabo a fin de implantar un sistema efectivo de igualdad de oportunidades, entre las que cabe resaltar las siguiente:<\/p>\n

– La redacci\u00f3n de un plan de igualdad de oportunidades. Aunque en la impere la filosof\u00eda de igualdad de oportunidades, es conveniente formalizarlo por escrito en un documento. Un plan de igualdad debe basarse en la puesta en marcha de una serie de medidas concretas, desde la igualdad de salarios hasta la utilizaci\u00f3n
\nde un lenguaje no sexista, pasando por el fomento de la participaci\u00f3n de la mujer en los \u00f3rganos directivos, entre otras.<\/p>\n

– El nombramiento de una persona o un grupo de trabajo responsable de llevar a cabo el plan de acci\u00f3n, as\u00ed como la creaci\u00f3n de la figura del agente para la
\nigualdad de oportunidades.<\/p>\n

Para muchas personas, la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica o el puesto de trabajo no es lo m\u00e1s importante en lo que a condiciones laborales se refiere. La satisfacci\u00f3n laboral viene dada por la compatibilidad entre la vida profesional y la personal. Un trabajador satisfecho con su trabajo y sus condiciones es un empleado m\u00e1s productivo. Muchas empresas se han percatado de esto y ofrecen al trabajador flexibilidad horaria en el trabajo y otras medidas encaminadas a compatibilizar vida laboral y profesional.<\/p>\n

Los beneficios de esta pr\u00e1ctica son mutuos: por una parte, para la empresa supondr\u00e1 un incremento de su capacidad para atraer y retener talento, menos rotaci\u00f3n de personal -con el consecuente ahorro en reclutamiento y formaci\u00f3n-, reducci\u00f3n del absentismo laboral e incremento de la productividad; mientras que los empleados las ventajas se traducir\u00e1n en una reducci\u00f3n del estr\u00e9s, mejor ambiente laboral, facilidad para trabajar en equipo, mayor eficiencia y aumento del compromiso, productividad e innovaci\u00f3n.<\/p>\n

\n

Fuente: OBS Business School<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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