{"id":3873,"date":"2019-06-14T11:43:31","date_gmt":"2019-06-14T09:43:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com.co\/blog\/?p=3873"},"modified":"2019-06-16T13:05:52","modified_gmt":"2019-06-16T11:05:52","slug":"como-ejercer-un-buen-liderazgo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com.co\/blog\/como-ejercer-un-buen-liderazgo-empresarial\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ejercer un buen liderazgo empresarial"},"content":{"rendered":"

El liderazgo empresarial<\/strong> es una de las habilidades m\u00e1s requeridas entre directores, jefes, gerentes y managers<\/em>, con ella se espera que logren influenciar a equipos de trabajo para que cumplan determinados objetivos. Encontrar personas buenos dotes de liderazgo en puestos de responsabilidad para la empresa es fundamental para su correcto funcionamiento, pues de ellos depender\u00e1 el correcto funcionamiento de la empresa.<\/p>\n

Un buen l\u00edder ser\u00e1 aquel que mejor logre captar la atenci\u00f3n de sus empleados y logre que\u00a0ellos lo sigan, sabiendo ejercer la autoridad a la hora de tomar decisiones y logrando un efectivo desempe\u00f1o en los dem\u00e1s. Ya no se contemplan los liderazgos basados en el miedo, la intimidaci\u00f3n o la superioridad, pues se ha comprobado que no se obtiene mayor productividad ni bienestar. Los l\u00edderes modernos son personas democr\u00e1ticas y con carisma, capaces de cooperar y con la empat\u00eda necesaria para ponerse en el lugar del otro.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo debe ser un manager<\/em> con liderazgo empresarial?<\/h2>\n

El perfil de un\u00a0manager<\/em> debe incluir multitud de caracter\u00edsticas y el liderazgo no puede quedar excluido. La persona adecuada para dicho puesto deber\u00e1 poder causar un impacto positivo en todo el desarrollo de tu negocio. Su habilidad de comunicaci\u00f3n ser\u00e1 clave para motivar al equipo de empleados. A la vez, el carisma y la capacidad para resolver problemas ser\u00e1n factores decisivos en este perfil, pues son las caracter\u00edsticas principales de un l\u00edder de equipo: alguien capaz de llevar adelante tareas de organizaci\u00f3n y de gesti\u00f3n de recursos mientras conduce a su equipo por la misma v\u00eda.<\/p>\n

El l\u00edder de un equipo de trabajo debe contar, tambi\u00e9n, con una buena visi\u00f3n de futuro sobre la empresa y capacidad de negociaci\u00f3n, pues all\u00ed radican otras caracter\u00edsticas de fondo: la creatividad, honestidad y la disciplina. De m\u00e1s est\u00e1 decir que ser\u00e1 imprescindible que el\u00a0manager<\/em> sea responsable y capaz de transmitir todos estos valores a sus empleados. Planificar las estrategias y llevar adelante medidas que posibiliten cumplir los objetivos generales de forma fluida.<\/p>\n

Por \u00faltimo, el\u00a0manager<\/em>\u00a0debe dar una buena imagen\u00a0y contar con buena reputaci\u00f3n. \u00c9l ser\u00e1 el ejemplo a seguir, por lo que deber\u00e1 ser tomado en serio y\u00a0respetado por los empleados para dejar una impresi\u00f3n positiva del negocio en general.\u00a0Dependiendo del tipo de empresa, puede darse m\u00e1s \u00e9nfasis en unas u otras de las habilidades mencionadas.<\/p>\n

C\u00f3mo mejorar el liderazgo empresarial<\/h2>\n

Buscar las habilidades y capacidad es solo una parte de la labor, adem\u00e1s es importante fomentar el desarrollo y mejora de las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes mediante la formaci\u00f3n continua.\u00a0A continuaci\u00f3n detallamos algunas estrategias para mejorar las habilidades de liderazgo empresarial.<\/p>\n

    \n
  • Proporcionar siempre conocimiento sobre la empresa, los objetivos propuestos y los retos a enfrentar. Cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n brindes a los empleados, mejor ser\u00e1. De otro modo, ser\u00e1 imposible dirigir correctamente un proyecto si no saben en qu\u00e9 se est\u00e1 trabajando.<\/li>\n
  • Motivar e incentivar para que las personas se involucren en su trabajo (posibilidades de ascender, mejoras en el salario, condiciones, etc.).<\/li>\n
  • Mantener un ambiente laboral armonioso, sin interrupciones y con comodidad para los empleados.<\/li>\n
  • Cuidar la\u00a0formaci\u00f3n\u00a0de los empleados en su campo profesional y en herramientas de liderazgo.<\/li>\n
  • Fomentar la confianza de los empleados.\u00a0El\u00a0manager\u00a0<\/em>debe incentivarles a tomar decisiones, ser responsables y trabajar en equipo.<\/li>\n
  • Ante todo,\u00a0los gerentes deben ense\u00f1ar con el ejemplo. Han de ofrecer una imagen honesta, \u00edntegra y respetuosa de s\u00ed mismos. Tratar a los empleados de forma justa, delegando las tareas de forma adecuada, es fundamental. De esta forma ellos tambi\u00e9n adoptar\u00e1n estos valores positivos.<\/li>\n
  • Un buen\u00a0manager<\/em>\u00a0es flexible a la hora de modificar la forma de trabajar y las estrategias a seguir cuando se requiera.<\/li>\n
  • No debe limitarse a dirigir, sino\u00a0involucrarse y compartir el esfuerzo\u00a0con el resto del equipo. Tiene que dar seguridad y crear un sentido de pertenencia al grupo entre los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n

    Las habilidades sociales que todo l\u00edder debe tener<\/h3>\n
      \n
    • Ser emp\u00e1tico es una caracter\u00edstica muy positiva en un\u00a0manager<\/em>. Si este sabe\u00a0ponerse en el lugar de los dem\u00e1s\u00a0y escuchar sus necesidades, ser\u00e1 capaz de crear una conexi\u00f3n adecuada con los empleados.<\/li>\n
    • El gerente y los empleados a su cargo deben retroalimentarse de manera positiva. Es su obligaci\u00f3n dar un trato positivo y estar dispuesto a recibirlo.<\/li>\n
    • La comunicaci\u00f3n ha de ser algo prioritario.\u00a0El buen l\u00edder reconoce y premia el trabajo de los empleados\u00a0y les ofrece oportunidades para desarrollarse profesionalmente.<\/li>\n
    • Ense\u00f1a a los empleados a planificar su propia estrategia de desarrollo y les incentiva a seguirla para lograr sus metas.<\/li>\n<\/ul>\n

      Las habilidades de un\u00a0project manager<\/em><\/h2>\n

      Todo l\u00edder que gestione proyectos debe contar con grandes capacidades de organizaci\u00f3n, pues debe ser capaz de desarrollar toda la estructura de prioridades. La clave ser\u00e1 llevar a cabo una buena planificaci\u00f3n en la que se presente toda la informaci\u00f3n actualizada del proyecto. Ten en cuenta que esta debe ser comprensible y accesible para todos.<\/p>\n

      La capacidad de liderazgo empresarial debe sustentarse en el trabajo y el consenso con el grupo, buscando que la misi\u00f3n sea compartida y aportando su habilidad para comunicar las tareas de forma clara. Su carisma deber\u00e1 contagiar el entusiasmo en los dem\u00e1s y deber\u00e1 lograr que el equipo se identifique con el objetivo planteado.<\/p>\n

      El\u00a0project manager<\/em>\u00a0debe asegurarse de que todos entiendan cu\u00e1l es su rol y su trabajo, es decir ser claros sobre lo que se espera de cada uno. Para ello debe proponer buenos\u00a0canales de comunicaci\u00f3n\u00a0y medios alternativos para que la informaci\u00f3n quede al alcance de todos los integrantes. Asimismo, tiene la misi\u00f3n de\u00a0informar al equipo\u00a0de forma puntual sobre cualquier cambio que se produzca en la planificaci\u00f3n.<\/p>\n

      Es importante que est\u00e9\u00a0dispuesto a negociar\u00a0con su equipo. Por ejemplo, identificando los intereses del grupo pero teniendo claro el orden de prioridades, poni\u00e9ndose en el lugar de los otros y buscar una soluci\u00f3n com\u00fan.<\/p>\n

      \"\"El\u00a0gestor de proyectos\u00a0profesional es alguien que presta una gran\u00a0atenci\u00f3n a los detalles. De esta forma, el\u00a0l\u00edder de equipo\u00a0puede identificar a tiempo los problemas y tomar las decisiones oportunas. Aqu\u00ed radica el \u00e9xito del proyecto.\u00a0En relaci\u00f3n con lo anterior, el\u00a0project manager<\/em>\u00a0es capaz de\u00a0minimizar los riesgos\u00a0pronosticando los obst\u00e1culos a tiempo. De este modo podr\u00e1 crear planes de acci\u00f3n y contingencia para solucionar los problemas sin que afecten a la programaci\u00f3n del proyecto.\u00a0El\u00a0l\u00edder de proyectos\u00a0debe conocer bien el mercado, sector, empresa y proyecto en el que trabaja.<\/p>\n

      Fuente: Esneca Business School<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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