{"id":6659,"date":"2021-02-16T08:49:02","date_gmt":"2021-02-16T07:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com.co\/blog\/?p=6659"},"modified":"2021-02-16T08:49:02","modified_gmt":"2021-02-16T07:49:02","slug":"equidad-de-genero-un-nuevo-programa-de-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com.co\/blog\/equidad-de-genero-un-nuevo-programa-de-formacion\/","title":{"rendered":"Equidad de g\u00e9nero: un nuevo programa de formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El mundo contempor\u00e1neo reclama, entre varias cuestiones importantes, mayor equidad de g\u00e9nero. Es decir, que hombres y mujeres tengan el mismo acceso a distintas oportunidades en los diversos campos en los que hacen vida. Uno de ellos es el \u00e1rea laboral, en la que existe un techo de cristal que limita, en diversos sectores, el crecimiento profesional de las mujeres.<!--more--><\/p>\n<p>Con base en esto, y procurando que la situaci\u00f3n pueda cambiar de forma progresiva, <strong>la Universidad Nebrija puso en marcha el Programa de Desarrollo para la Direcci\u00f3n para la Mujer Ingeniera y Directiva.<\/strong> El principal objetivo de este plan es contribuir a que las mujeres ingenieras puedan terminar su carrera antes para que pueda opositar a distintos puestos directivos.<\/p>\n<p>Esta iniciativa es respaldada por la Fundaci\u00f3n Talgo, entidad que se compromete a participar de forma activa en dos clases magistrales y a conceder dos becas a ingenieras de la plantilla de Talgo. A trav\u00e9s de este tipo de propuestas, la meta es incentivar la formaci\u00f3n en el campo y aportar herramientas \u00fatiles en relaci\u00f3n con las necesidades del presente.<\/p>\n<p>El Programa de Desarrollo para la Direcci\u00f3n para la Mujer Ingeniera y Directiva <strong>est\u00e1 dirigido a 25 ingenieras provenientes de distintas empresas. La metodolog\u00eda del plan se divide en cuatro m\u00f3dulos que ser\u00e1n cubiertos de forma acad\u00e9mica desde abril y hasta octubre.<\/strong> Esos m\u00f3dulos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Excelencia en la gesti\u00f3n operativa<\/li>\n<li>Skills for the future: digital &amp; leadership skills<\/li>\n<li>Best practices<\/li>\n<li>Clases magistrales impartidas por distintas mujeres que son referencia dentro de sus \u00e1reas de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A trav\u00e9s de estas sesiones se ofrecer\u00e1 un total de 284 horas presenciales, con asesor\u00edas virtuales y coaching para las participantes.<\/p>\n<p>Este tipo de propuestas son parte de la filosof\u00eda de la Fundaci\u00f3n Talgo, que desde hace siete a\u00f1os viene realizando un trabajo constante orientado a fortalecer el conocimiento y la calidad de los recursos profesionales de diversos profesionales. A trav\u00e9s de esta pol\u00edtica institucional el objetivo es incentivar la integraci\u00f3n social y cultural, as\u00ed como la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En palabras de Gabriel Novela, quien es la directora gerente de la Fundaci\u00f3n Talgo, \u201c<strong>es necesario que sigamos innovando y buscando aquellos proyectos que nos ayuden a ser mejores como personas y como profesionales<\/strong>\u201d. A esto agreg\u00f3 que \u201csiempre se puede mejorar y lo mejor para ello es hacerlo con aquellas organizaciones e instituciones que nos ayuden a alcanzar nuestro compromiso con la sociedad que en este caso se trata alcanzar una plena igualdad de g\u00e9nero mediante una educaci\u00f3n de calidad\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte, Ana \u00c1lvarez, quien es la directora de Innovaci\u00f3n y Producto de la Universidad Nebrija, se est\u00e1 produciendo una \u201cuna revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica basada en la transici\u00f3n hacia sistemas construidos sobre infraestructuras digitales. Esto est\u00e1 modificando la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos entre nosotros y con el trabajo\u201d.<a href=\"https:\/\/www.emagister.com.co\/cursos-universidad-nebrija-cen-172749.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-5062 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.com.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/nebrija.jpg\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/a><\/p>\n<p>En ese sentido, \u00c1lvarez considera que \u201cla ingeniera tiene una mejor formaci\u00f3n de base para asumir puestos de direcci\u00f3n en el actual entorno digital y tecnol\u00f3gico, pero necesita complementar su formaci\u00f3n con conocimientos de gesti\u00f3n y reforzando competencias directivas como la autoconfianza, el liderazgo, la marca personal, la oratoria. Es decir, se trata de potenciar todas aquellas habilidades que la ayudar\u00e1n a ser visible dentro de su organizaci\u00f3n. De ah\u00ed la importancia de contar con aceleradores de este tipo\u201d.<\/p>\n<p>Se estima que, en la actualidad, <strong>el 54% de los estudiantes universitarios en Colombia son mujeres. Sin embargo, solo el 25% de quienes est\u00e1n matriculados en grados de Ingenier\u00eda y Arquitectura son mujeres. Los datos, extra\u00eddos del Instituto de la Mujer<\/strong>, sugieren parte de un escenario m\u00e1s completo. En contraste, de acuerdo con la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores, en Espa\u00f1a solo hay un 30% de mujeres consejeras y un 16% ocupa puestos directivos.<\/p>\n<p>Por eso el Programa de Desarrollo para la Direcci\u00f3n para la Mujer Ingeniera y Directiva tiene como metas:<\/p>\n<ol>\n<li>Simplificar la adquisici\u00f3n y desarrollo de competencias y habilidades directivas que puedan ser utilizadas de manera pr\u00e1ctica. A trav\u00e9s de esto se podr\u00e1 unificar las necesidades de las organizaciones con diagn\u00f3sticos y soluciones adecuadas seg\u00fan los intereses.<\/li>\n<li>Fomentar el crecimiento personal y profesional, a trav\u00e9s del trabajo en equipo, el intercambio de experiencias y programas orientados a incrementar la confianza de las participantes.<\/li>\n<li>Reconocer las claves que ofrece el mercado en cuanto a tecnolog\u00eda y la evoluci\u00f3n de distintos negocios.<\/li>\n<li>Construir una red de contacto con mujeres en puestos directivos o cercanos a ellos, para fomentar el intercambio de experiencias y enriquecer las perspectivas dentro del campo.<\/li>\n<li>Desmitificar aspectos como la limitaci\u00f3n en el \u00e1mbito familiar, por ejemplo. En la actualidad es posible conciliar y compatibilizar con un rol directivo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00bfQuieres descubrir <a href=\"https:\/\/www.emagister.com.co\/cursos-universidad-nebrija-cen-172749.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>toda la oferta formativa<\/strong><\/a> de la <strong>Universidad Nebrija<\/strong>? 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