Desde luego, a\u00fan queda mucho camino por recorrer, m\u00e1s a\u00fan si se tiene en cuenta que, como se\u00f1al\u00f3 la Revista Forbes recientemente, de las 500 empresas m\u00e1s grandes del mundo, solo 24 son dirigidas por mujeres<\/strong>.<\/p>\n Sin embargo, la figura de la mujer de negocios es hoy una realidad y esas diferencias seguramente vayan reduci\u00e9ndose hasta desaparecer.<\/p>\n No todo ha sido color de rosa para las mujeres exitosas en los negocios. Desde hace d\u00e9cadas, ellas han tenido que enfrentar numerosos obst\u00e1culos, entre los que se encuentran tres principales:<\/p>\n La desigualdad entre sexos se manifiesta tanto en el \u00e1mbito privado como en el p\u00fablico, y esto ha representado una gran dificultad para las mujeres, quienes hist\u00f3ricamente han destinado un mayor tiempo de su vida a labores del hogar y del cuidado.<\/p>\n Esto implica para ellas desaf\u00edos adicionales<\/strong> a los que suelen tener los hombres al momento de asumir importantes cargas laborales.<\/p>\n Por ello, las mujeres en liderazgo pol\u00edtico y empresarial cada vez despiertan mayor conciencia<\/strong> acerca de la importancia de una repartici\u00f3n m\u00e1s equitativa de tareas al interior de los hogares, as\u00ed como medidas en las empresas que tengan en cuenta este tipo de situaciones y que ayuden a las mujeres a conciliar lo laboral y lo familiar.<\/p>\nMujeres y negocios: \u00bfa qu\u00e9 se ha enfrentado el liderazgo de las mujeres?<\/strong><\/h2>\n
La dificultad de conciliar lo laboral con lo familiar<\/strong><\/h3>\n
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