{"id":8227,"date":"2023-03-13T09:03:43","date_gmt":"2023-03-13T08:03:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com.co\/blog\/?p=8227"},"modified":"2023-03-30T13:05:10","modified_gmt":"2023-03-30T11:05:10","slug":"las-mujeres-estan-presentes-solo-en-el-33-de-los-puestos-de-los-comites-de-direccion-del-sector-turistico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com.co\/blog\/las-mujeres-estan-presentes-solo-en-el-33-de-los-puestos-de-los-comites-de-direccion-del-sector-turistico\/","title":{"rendered":"Las mujeres est\u00e1n presentes s\u00f3lo en el 33% de los puestos de los comit\u00e9s de direcci\u00f3n del sector tur\u00edstico"},"content":{"rendered":"\r\n\r\nA pesar de que el 54 % de la fuerza laboral en el sector tur\u00edstico son mujeres, s\u00f3lo el 33 % de los puestos de los comit\u00e9s de direcci\u00f3n est\u00e1n ocupados por las trabajadoras. Esta falta de representaci\u00f3n femenina en puestos de decisi\u00f3n es una de las conclusiones del estudio elaborado por\u00a0<strong>Women Leading Tourism\u00a0<\/strong>(WLT) y Deloitte sobre el\u00a0<em><strong>Liderazgo de la Mujer en el Turismo en Espa\u00f1a.<\/strong><\/em>\u00a0Para ayudar a las empresas a establecer una hoja de ruta para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 (igualdad de g\u00e9nero) y 8 (trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico) de la <strong>Agenda 2030<\/strong>, diferentes expertas presentaron en la <strong>Universidad Nebrija<\/strong> los datos y la foto del sector en un acto organizado por la Facultad de Econom\u00eda y Empresa promovido por su decana <strong>Ana Fern\u00e1ndez-Ardav\u00edn y Leslie Bravo<\/strong>, directora del M\u00e1ster en Empresas y Destinos Tur\u00edsticos.\r\n\r\n \r\n\r\nEl estudio, con fecha de enero de este a\u00f1o, refleja tambi\u00e9n que la<strong> conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> es \u201cla primera y principal barrera\u201d de acceso a posiciones de liderazgo. De hecho, el 62 % de los contratos de jornada reducida son de mujeres. Los entrevistados consideran que las medidas de conciliaci\u00f3n familiar \u201cno son suficientes o no se aplican de forma adecuada\u201d.\r\n\r\n \r\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-144874\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/m-54.jpg\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n \r\n\r\nAsimismo, un 76 % de los profesionales del sector tur\u00edstico consideran que <strong>existe una perspectiva de g\u00e9nero igualitaria entre hombres y mujeres<\/strong> en sus empresas, pero casi un 60 % de los profesionales del sector considera que no hay una retribuci\u00f3n igualitaria entre hombres y mujeres en sus organizaciones. El 70 % de los profesionales de la mediana empresa considera que existe una desigualdad de retribuci\u00f3n entre mujeres y hombres; sin embargo, la diferencia disminuye en grandes empresas. Por otra parte, hay consenso en que <strong>el establecimiento de cuotas no funciona como \u00fanica medida<\/strong>, sino que las empresas deben focalizarse en la meritocracia.\r\n\r\n \r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-referentes-femeninos\">Referentes femeninos<\/h2>\r\n \r\n\r\n<strong>Maribel Rodr\u00edguez<\/strong>, presidenta de WLT y Senior VP de WTTC (Consejo Mundial del Viaje y el Turismo), durante la presentaci\u00f3n de los datos, insisti\u00f3 en la inspiraci\u00f3n de referentes femeninos para impulsar el liderazgo en el sector tur\u00edstico mundial.\r\n\r\n \r\n\r\n<strong>El presente no es muy esperanzador en la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>. M\u00e1s del 60 % de los encuestados consideran que seguir\u00e1 habiendo sesgo de g\u00e9nero por m\u00e1s de diez a\u00f1os. Aunque el 73 % de los encuestados consideran que su empresa est\u00e1 muy implicada en promover el camino hacia la igualdad de oportunidades, solamente un 40 % cuenta con una hoja de ruta establecida para alcanzar la perspectiva igualitaria de g\u00e9nero, y solamente un 10 % cuenta con planes para el patrocinio del talento femenino en posiciones de liderazgo.\r\n\r\n \r\n\r\nDado que el 78 % de los profesionales considera el liderazgo femenino como un factor diferencial en la gesti\u00f3n, Maribel Rodr\u00edguez enumer\u00f3 las prioridades para poder trabajar en el sector con el foco en la acci\u00f3n: fomentar el cambio cultural en las organizaciones hacia culturas diversas e inclusivas, trabajar en medidas de conciliaci\u00f3n y flexibilidad con impacto real en los trabajadores, desarrollar programas formativos de liderazgo inclusivo, revisar pol\u00edticas y procedimientos para asegurar igualdad de oportunidades y fomentar la diversidad de todo tipo como factor competitivo para las empresas y el sector.\r\n\r\n \r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u201cHombres con trajes grises\u201d<\/h2>\r\n \r\n\r\nEn el panel de expertas posterior a la presentaci\u00f3n del estudio\u00a0<em><strong>Liderazgo de la Mujer en el Turismo en Espa\u00f1a<\/strong><\/em>, WLT, la asociaci\u00f3n que promueve e impulsa la presencia de la mujer en los m\u00e1ximos \u00f3rganos de gobierno corporativo de turismo, abord\u00f3 retos que tienen que afrontar las empresas para cumplir con los Objetivo de Desarrollo Sostenible e impulsar la atracci\u00f3n de talento. WLT aun\u00f3 las voces de su presidenta, Maribel Rodr\u00edguez; su vicepresidenta, Natalia Ros, y su directora de Desarrollo de Negocio, Teresa Llana, en una mesa moderada por Leslie Bravo.\r\n\r\n \r\n\r\n<strong>Cultivar la perspectiva de g\u00e9nero y establecer planes de igualdad <\/strong>en las empresas fueron dos de las nociones en las que las tres insistieron para cambiar la radiograf\u00eda del sector. Natalia Ros, socia fundadora de F\u00f3rum Business Travel y editora de la\u00a0<em><strong>Revista Meet in<\/strong><\/em>, evidenci\u00f3 que en muchas de las fotos del sector aparecen \u201cs\u00f3lo hombres con trajes grises del pleistoceno; es imposible que no haya talento femenino, claro que lo hay, pero hay puestos que se han asignado a las mujeres como camarera de piso y otros a hombres como director de hotel. Esto es lo que tenemos que romper\u201d.\r\n\r\n \r\n\r\nEn esa hoja de ruta, Maribel Rodr\u00edguez apost\u00f3 por <strong>la innovaci\u00f3n y la formaci\u00f3n <\/strong>para que las mujeres \u201csigamos creciendo y convenci\u00e9ndonos de querer aspirar a m\u00e1s\u201d. Teresa Llana, experta en sostenibilidad internacional, fue m\u00e1s all\u00e1: \u201cDebemos ser conscientes de lo que significa el liderazgo femenino, que pasa por una serie de cualidades y habilidades diferentes y por nuestra visi\u00f3n en la toma de decisiones\u201d.\r\n\r\n \r\n\r\nEn el encuentro estuvo presente <strong>Isabel Oliver<\/strong>, exsecretaria de Estado de Turismo y miembro del Consejo asesor de la Organizaci\u00f3n Mundial del Turismo (OMT), que particip\u00f3 activamente con los estudiantes en el debate posterior.\r\n\r\n \r\n\r\nSi te ha interesado este art\u00edculo, no te pierdas toda la <strong>oferta formativa de la Universidad Nebrija.<\/strong>\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de que el 54 % de la fuerza laboral en el sector tur\u00edstico son mujeres, s\u00f3lo el 33 % de los puestos de los comit\u00e9s de direcci\u00f3n est\u00e1n ocupados por las trabajadoras. 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