Cómo convertir el plan Estratégico en un esquema de pago variable por resultados.

Resultados claves y estrategias competitivas. Objetivos del esquema de pago variable con relación a la estrategia.

Tema 2. Criterios Fundamentales del Esquema de Pago

Principios claves, participantes, resultados a incentivar, proporción frente al salario básico, indicadores de gestión, frecuencia y forma de pago, condicionantes, equidad interna, relación frente al mercado, vigencia del plan.

Tema 3. Esquemas Generales de Pago

Planes de Gestión Integral, Productividad, Comisiones e Incentivos, Pago por Equipos, Utilidades, Acciones.

Tema 4. Algoritmo de Cálculo

Componentes de los mecanismos de cálculo, necesarios para establecer la relación entre remuneración y rendimiento.

Ejemplos específicos y casos reales.

Tema 5. Financiación del Esquema de Pago

Definición de la estructura de costos y fuentes de financiación. Desarrollo de escenarios de ingresos para los trabajadores.

Tema 6. Impacto en la Cultura Organizacional

Enfoque psicológico. Relación entre la productividad y las competencias laborales. Contexto socio cultural.