Derecho Laboral para no Abogados - GR2

Tema 1: principios del derecho laboral

· Igualdad de oportunidades para los trabajadores.

· Remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.

· Estabilidad en el empleo.

· Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.

· Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.

· Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho.

· Principio de la norma más favorable, principio de la condición más beneficiosa.

· Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;

· Protección especial a la mujer y a la maternidad y al trabajador menor de edad;

· El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.

Tema 2: el contrato laboral

· Definición.

· Elementos esenciales del contrato laboral.

· Otro sí.

· El contrato realidad.

· Diferenciación de otros contratos.

· Servidores públicos y trabajadores oficiales.

· Diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo.

· Concurrencia y coexistencia de contratos.

· Remuneración del trabajo, utilidades y pérdidas.

· Capacidad para contratar, (edad mínima de admisión al trabajo y derecho a la protección laboral de los adolescentes autorizados para trabajar).

Tema 3: modalidades del contrato y contratos dependiendo del trabajo

· Ocasional, accidental o transitorio; de obra o labor determinada; a término fijo; a término indefinido y teletrabajo.

· Contratos con determinados trabajadores

· Cláusulas ineficaces; cláusula de no concurrencia.

Tema 4: Aspectos del contrato de trabajo

· Periodo de prueba

· Terminación del Contrato de Trabajo: causales objetivas de terminación; causales originadas en la voluntad del trabajador; causales originadas en la voluntad de ambas partes; causales originadas en la voluntad del empleador.

Tema 5: Jornada de trabajo y descanso

· Jornadas de trabajo especiales para trabajadores de dirección, manejo y confianza; vigilantes o celadores; actividades insalubres o de alto riesgo; servicio doméstico.

· Descanso

· Descansos obligatorios: dominical, festivo, compensatorio, vacaciones.

Tema 6: Distinción entre servidores públicos, y trabajadores oficiales

· Distinción entre trabajadores oficiales y empleados públicos.

· Distinción entre normatividad.

· Empresas de económica mixta.

· Cambio de regímenes económicos.

Tema 7 Aspectos económicos del contrato de trabajo. (A cargo del empleador y de las cajas de compensación familiar)

· Horas extras.

· Recargo de horas.

· Auxilio de cesantías: concepto y naturaleza jurídica; cuantía; período de pago; clases de regímenes; Administradoras de fondos de cesantías: elección, afiliación, información al trabajador sobre el estado de su cuenta, derechos del trabajador afiliado,

· Intereses a las cesantías: concepto y naturaleza jurídica; cuantía; período de pago; sanción por no pago oportuno

· Auxilio de Transporte trabajadores.

· Prima de Servicios: concepto y naturaleza jurídica; cuantía; período de pago; empleadores obligados y exonerados. Trabajadores con derecho; primas y bonificaciones.

· Vestido y Calzado.

· ¿Qué son las cajas de compensación?¿Qué función cumplen?

Tema 7: Procesos disciplinarios

· Reglamento interno de trabajo.

· Procesos disciplinarios.

· Amonestaciones y descargos.

· Despidos con justa causa.

· Intervención del Estado a las empresas.

Tema 8: seguridad social en Colombia

· Elementos que conforman el sistema de seguridad social, sus principios

· Fundamentales y estructura general de funcionamiento.

· Concepto de Seguridad Social. Principios generales del sistema de Seguridad Social Integral.

· Afiliación al sistema de seguridad social. (Afiliados obligatorios y voluntarios);

· Multiafiliación.

· Obligatoriedad de las cotizaciones. Ingreso Base de cotización (IBC) mínimo y máximo en Salud, Pensiones y Riesgos laborales.

· Cotización de los independientes. Dct. 4465/11; Dct. 1396/12; Ley 1527/12.

· Monto de las cotizaciones y su distribución. Dct. 1818/96; Dct. 1406/99

· Cotización con salario integral. Sentencia CSJ 43023 de 2012.

· Controles a la evasión y elusión de aportes. Ley 828 de 2003.

Tema 9: Pensiones

· Tipos de pensiones

· Determinar los requisitos en cada régimen de pensiones (Privados o públicos)

· Vejez.

· Invalidez.

· muerte

· Pensión de vejez especial familiar

· Pensión Sanción:

· Pensión de vejez especial para madre trabajadora cabeza de familia con hijo inválido.

Tema 10: sistema general de seguridad social en salud

· Establecer la estructura, instituciones y normas que integran el sistema de seguridad social en salud.

· Regímenes contributivo y subsidiado.

· Afiliación al sistema.

· Cotizaciones.

· Servicios del sistema de salud.

· POS y actualización del POS subsidiado: deberes de trabajadores y empleadores.

· Accidentes de tránsito (SOAT).

· Régimen de excepción: Cotización a Fosyga y prestaciones asistenciales en

· Régimen de excepción.

· Trabajadores Ocasionales

Tema 11: sistema general de riesgos laborales

· Señalar la estructura, instituciones y normas que integran el sistema de seguridad social en riesgos laborales.

· Determinación de cotización.

· Dirección administrativa del sistema.

· Prestaciones medico asistenciales.

· Prestaciones económicas.

· Obligaciones de las partes.

· Tabla clases de riesgo.

· Administradoras.

· Accidente de trabajo.

Tema 12: Derecho colectivo

· Derecho sindical.

· Los tipos de sindicatos.

· Clases de sindicatos.

· Cómo negociar con los sindicatos