¡81% de ahorro!
iLabora Formación

Curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales

iLabora Formación
Virtual

Precio a consultar

Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel intermedio
Metodología Virtual
Horas lectivas 85h
Duración Flexible
Inicio Fechas a escoger
Campus online
  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Virtual
  • 85h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • Campus online
Descripción


El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. Pero, además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen, para su perfección, otros hechos o actos de alcance jurídico, tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales), o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales), de modo que, en esos casos especiales, no basta con la sola voluntad. De todos modos, el contrato, en general, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos (es decir, obligaciones exigibles), de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual.

En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?



Generar, actualizar y explotar un sistema de información sobre la plantilla, preciso y ágil, mediante la generación, acopio, clasificación y archivo documental correspondiente, con objeto de garantizar el registro fiel y la disposición puntual y actualizada de las informaciones relativas al personal de la empresa.
Efectuar el control de la presencia de los empleados y otras incidencias mediante el seguimiento de la actividad y la recopilación informativa y su tratamiento, a fin de garantizar el control del desarrollo de la actividad laboral de acuerdo a la legislación vigente y los procedimientos internos fijados.
Ejecutar los procesos de elaboración, control y pago de las nóminas y documentación complementaria mediante la aplicación de la normativa laboral vigente y los procedimientos de cálculo correspondientes, con objeto de satisfacer con precisión y puntualidad las obligaciones económicas derivadas de la relación laboral establecida con la plantilla de la empresa.


¿Esta formación es para mí?



Este curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen conocer cómo funcionan los contratos, las nóminas y los seguros sociales. No es necesario tener conocimientos previos en temas laborales. También puede servir como actualización y reciclaje profesional a trabajadores que tengan asignadas las gestiones laborales en sus empresas, dada la amplitud de casos prácticos que nos muestra el curso.


Precio a usuarios Emagister:

Requisitos:

Bonificable: Curso con beneficio para empresas
Si eres un trabajador con contrato fijo, este curso te puede salir gratis através de tu empresa.

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

Fechas a escoger Matrícula abierta

¿Qué aprendes en este curso?

Contratos
Salarios
Seguridad Social
Seguros sociales
Contrato de trabajo
Finiquito
Incapacidad temporal
Nóminas
Salario
Pagas extras
Devengos y deducciones
Contratos
Devengos y deducciones

Programa académico

TEMA 1: EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Sistema de la Seguridad Social
    1. El Sistema de la Seguridad Social
    2. Régimen general de la seguridad social
    3. Afiliación. Altas, bajas y variaciones
    4. Cotización y recaudación
    5. Las prestaciones de la Seguridad Social
    6. Prestaciones económicas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social
TEMA 2: EL SALARIO
  1. Salario y nómina
    1. Concepto de salario
    2. Retribuciones extrasalariales
    3. Salario Mínimo Interprofesional
    4. La nómina
    5. Requisitos de la nómina
    6. Estructura de la nómina
  2. Devengos y deducciones
    1. Devengos y percepciones salariales
    2. Salario en especie
    3. Devengos y percepciones no salariales
    4. Deducciones
    5. Libros laborales
TEMA 3: PAGAS EXTRAS. NÓMINAS ORDINARIAS, CON HORAS EXTRAS, CON VACACIONES. CUMPLIMENTACION DE BOLETINES
  1. Pagas extras
    1. Las pagas extras. Concepto4
    2. Periodos de devengo
    3. Cuando se cobran
    4. Cuantía
    5. Cotización de las pagas extras
  2. Cotización a la Seguridad Social
    1. Obligación de cotizar
    2. Bases de cotización
    3. Clases de bases de cotización
    4. Bases, tipos y topes de cotización
    5. La cuota
    6. Algunas situaciones especiales
    7. Bonificaciones y reducciones
    8. Base de Contingencias Comunes
    9. Base de cotización de contingencias profesionales
  3. Nóminas ordinarias
  4. Nóminas con horas extraordinarias, en vacaciones y de pagas extras
    1. Nóminas con horas extraordinarias
    2. Nóminas de vacaciones
    3. Nóminas de pagas extraordinarias
  5. Boletines de Cotización a la S.S.
    1. Boletines de cotización. Definición
    2. Boletines de cotización
    3. Plazos
    4. TC1
    5. TC2
TEMA 4: NÓMINAS CON BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
  1. Nóminas con incapacidad temporal
    1. Situaciones protegidas
    2. Requisitos para ser beneficiario del subsidio en caso de enfermedad común
    3. Requisitos para ser beneficiario del subsidio en caso de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad profesional
    4. Requisitos para ser beneficiario del subsidio en el caso de maternidad, adopción y acogimiento
    5. Nacimiento del derecho
    6. Duración
    7. Pérdida, suspensión y extinción del derecho
    8. Pago
    9. Incapacidad temporal/desempleo
    10. Base reguladora diaria para trabajadores mensuales
    11. Base reguladora diaria para trabajadores diarios
  2. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral
    1. Base reguladora y cuantía del subsidio
  3. Incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente laboral
    1. Base reguladora y cuantía del subsidio
  4. Incapacidad temporal por maternidad
    1. Situaciones protegidas
    2. Beneficiarios
    3. Requisitos
    4. Nacimiento del derecho
    5. Duración
    6. Cuantía
    7. Situación de riesgo durante el embarazo
    8. Nóminas con pagas extras para un trabajador con incapacidad temporal en el periodo de devengo
    9. Boletines de Cotización a la Seguridad Social
TEMA 5: NÓMINAS CON FINIQUITO Y OTROS SUPUESTOS
  1. Nóminas con finiquitos y otros supuestos
    1. Concepto de finiquito
    2. Contenido del finiquito
    3. Peculiaridades de su cotización
    4. Nómina con contratos a tiempo parcial
TEMA 6: TIPOS DE CONTRATOS Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
  1. Tipos de contratos y extinción de la relación laboral
    1. Introducción al derecho laboral
    2. Fuentes del derecho del trabajo
    3. Ámbito de aplicación del estatuto de los trabajadores
    4. Derechos y deberes laborales
    5. El contrato de trabajo
      1. Elementos esenciales del contrato de trabajo
      2. Capacidad de contratar
      3. Forma y contenido del contrato de trabajo
      4. La jornada laboral y periodos de descanso
      5. Duración del contrato de trabajo
    6. Distintas formas de contratación laboral
      1. Contrato indefinido
      2. Contrato temporal
      3. Contrato para la formación y el aprendizaje
      4. Contrato en prácticas
    7. La extinción del contrato de trabajo