Derecho laboral entre la normalidad y la crisis

Módulo I. Derechos Fundamentales en el Trabajo• Contenido e implicaciones del derecho al trabajo.
• El efecto de los sesgos cognitivos en la selección de personal.
• Interpretación jurisprudencial del derecho a la igualdad en el acceso al empleo.
• Los derechos fundamentales durante el transcurso de la relación laboral
Módulo II. Actualidad Jurisprudencial y Derecho Laboral• Fuerza mayor
• Nulidad del Traslado pensional
• Pensión de Sobrevivientes
• Huelga
Módulo III. Modificaciones en las relaciones laborales• Cambios en la ejecución del contrato de trabajo en tiempos de COVID-19.
• Alivios para empleadores en tiempos de COVID-19.
• Protocolos de Bioseguridad y el actual Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.
• Jornada y Horario laboral con el Trabajo Remoto y Teletrabajo.
Módulo IV. Teletrabajo: Oportunidades y desafíos para la coordinación económica y el equilibrio social• Estadísticas del teletrabajo
• Principales desafíos del teletrabajo
• Definición
• Normas aplicables
• Características
• Modalidades
• Obligaciones normativas del empleador
• Obligaciones normativas del trabajador
• El trabajo remoto
Módulo V. Redes Sociales• Etapa precontractual
• E-recruitment. Reclutamiento de personal a través de redes sociales.
• ¿Existen reglas de la oferta en redes sociales? ¿cuáles son sus efectos jurídicos?
• ¿Qué puede entenderse como conductas discriminatorias en el acceso al empleo cuando se involucran redes sociales y cuáles son sus consecuencias jurídicas?
• Etapa contractual
• Uso de redes sociales en el espacio de trabajo (tensiones con el teletrabajo y trabajo en casa), medios e instrumentos de trabajo y derecho a la intimidad.
• Uso de software de control del tiempo de trabajo
• Redes sociales y confidencialidad
• Libertad de expresión en el trabajo y afectación al Good Will.
• Etapa poscontractual
• Deber de confidencialidad y guarda de secretos y su exposición en redes sociales
• Mantenimiento de distintivos en redes sociales asociados a la empresa.
Módulo VI. Acoso Laboral• ¿Qué es y qué no es acoso laboral?
• Conductas que se presumen constitutivas de acoso laboral.
• Conductas que no constituyen acoso laboral.
• Estabilidad laboral reforzada por acoso laboral.
• Comités de Convivencia; requisitos, funcionamiento y trámites.
• Trámite de una denuncia por acoso laboral.
Módulo VII. La cuestión de género en el litigio judicial en materia laboral• Barreras para que las mujeres (en particular las mujeres más pobres) logren activar el sistema judicial.
• ¿Los fallos expedidos por la CSJ, en el caso de mujeres que buscan que se reconozca la existencia de contrato realidad, logran fines emancipatorios, o por el contrario, legitiman intereses asociados con la clase dominante?
• Comparación entre la jurisprudencia expedida por la CSJ y la de algunos Tribunales en casos de mujeres pobres que solicitan que se reconozca la existencia de contrato realidad.
Módulo VIII. Manifestación y protesta en la era digital• Derecho a la protesta
- Marco constitucional.
- La protesta en el derecho laboral y su regulación.
- Análisis Histórico de la protesta en cada era.
- Qué es una protesta y qué no es protesta. Debate.
- Formas de protesta.
• La protesta en la nueva era Digital.
- La revolución 4G y su impacto en la protesta
- La nueva era digital ¿El fin de la protesta?
- ¿Existe una verdadera protesta en plataformas electrónicas? Debate.
- Discusión del futuro de la protesta