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Derecho laboral entre la normalidad y la crisis
Curso
Virtual
Tu formación hace la diferencia
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Tipología
Curso
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Metodología
Virtual
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Horas lectivas
16h
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Duración
3 Semanas
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Campus online
Sí
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Clases virtuales
Sí
En Emagister sabemos de la importancia que le das a tu formación continuada, es por esto que te presentamos el curso de Derecho laboral entre la normalidad y la crisis que lo desarrolla e imparte Universidad de los Andes Educación Continua en su formato virtual durante 3 semanas por 16 horas.
Este curso ofrece un panorama actualizado y ajustado al contexto de la crisis del COVID-19 de varios temas centrales al derecho laboral dictadas por profesionales que se dedican a esta área en su práctica profesional desde el sector privado, la rama judicial y la academia. Los estudiantes de este curso estarán en capacidad de identificar y comprender las fuentes actualmente vigentes y la jurisprudencia más reciente en varias áreas del derecho laboral tales como: los derechos fundamentales en el trabajo, el manejo de trabajadores y redes sociales, el teletrabajo y el trabajo en casa, las alteraciones del contrato de trabajo, el derecho a la protesta en la era digital y las nuevas formas de protesta a través de plataformas tecnológicas, el uso del género como herramienta de litigio y el análisis del acoso laboral.
Por esto y más te animamos a solicitar información a través del portal Emagister.com.co y así despejar cualquier duda.
A tener en cuenta
Al finalizar el curso, los estudiantes contarán con herramientas actualizadas en temas centrales del día a día del derecho laboral. Estarán en capacidad de identificar y comprender las fuentes actualmente vigentes y la jurisprudencia más reciente en varias áreas del derecho laboral tales como: los derechos fundamentales en el trabajo, el manejo de trabajadores y redes sociales, el teletrabajo y el trabajo en casa, las alteraciones del contrato de trabajo, el derecho a la protesta en la era digital y las nuevas formas de protesta a través de plataformas tecnológicas, el uso del género como herramienta de litigio y el análisis del acoso laboral. Las herramientas con que contarán los estudiantes les permitirán construir una postura crítica frente a los desafíos que empleadores y trabajadores deben enfrentar al implementar y desarrollar las relaciones de trabajo. Todas las sesiones reservarán una porción de la sesión para analizar los temas y subtemas a la luz de la crisis del Covid 19.
Profesionales que trabajen en el área de gestión humana, abogados especialistas en derecho laboral y áreas afines, fucionarios públicos y miembros del poder judicial.
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Todos los cursos están actualizados
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Este centro lleva 14 años en Emagister.
Materias
- Teletrabajo
- Derecho laboral
- Horario flexible
- Sobretiempo
- Trabajo efectivo
- Derecho empresarial
- Home office
- COVID-19
- Contrato
- Jurisprudencia
- Acoso laboral
- Derechos del trabajador
- Contrato prestación servicios
- Carrera judicial
- Recursos humanos
- Talento humano
- Gestión personal
- Resolución de Conflictos
- Sesgos congnitivos
- Igualdad en el acceso al empleo
Profesores
Ana María Muñoz
Docente
Egresada de la Universidad de los Andes, especialista en Derecho Laboral, magister y doctora en Ciencias Jurídicas. Becaria del Curso de especialización para expertos latinoamericanos en relaciones laborales de la Universidad de Bolonia, Centro de formación de la Organización Internacional del Trabajo y de la Universidad de Castilla-La Mancha, del Curso sobre formulación de políticas y gestión de la seguridad social en América Latina y del Taller sobre regímenes de pensiones y financiamiento de la seguridad social. Profesora Asociada de la Universidad de los Andes durante más de 17 años
Diego Valdivieso Rueda
Docente
Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana, especialista en Derecho Laboral de la misma universidad. Maestro en Derecho de la Universidad de los Andes. Formación en estudios de Normas Internacionales para Jueces Latinoamericanos y del Consejo General del Poder Judicial de España. Profesor Universitario de la Pontificia Universidad Javeriana, Universidad de los Andes, Universidad Sergio Arboleda, Universidad de la Sabana. Durante su carrera profesional ha sido destacado por la prestación de sus servicios de asesoría Laboral y Seguridad Social, en particular en asuntos colectivos por diversa
Karena Caselles Hernández
Docente
Doctoranda en derecho de la Universidad Complutense de Madrid, Magister en Derecho de la Universidad Externado de Colombia, Curso de Especialización de Experta Latinoamericana en Relaciones Laborales de la Universidad de Castilla La Mancha y Bolonia, Especialización en derecho Constitucional y Administrativo de la Universidad del Rosario y Abogada de la Universidad Santo Tomás de Aquino. Magistrada Auxiliar de la Corte Constitucional. Trabajó como Magistrada Auxiliar de la Sala de Casación Laboral. Miembro del Comité de Redacción de la Revista de Derecho Social Latinoamericano
Laura Porras Santanilla
Docente
Abogada, con especialización en gestión pública y maestría de la Universidad de los Andes. PhD en derecho de la Universida de Ottawa. Profesora asistente del área de derecho laboral y seguridad social de la Universidad de los Andes.
Natalia Ramírez Bustamante
Docente
Abogada y filósofa de la Universidad de los Andes, tiene una maestría en derecho de la misma universidad. Maestría y doctorado en Derecho en la Universidad de Harvard. Profesora asistente y Directora del Semillero de Investigación en Trabajo y Derecho de la Universidad de los Andes. Su investigación más reciente se centra en el trabajo en plataformas, efecto del género en la experiencia laboral, y la discriminación laboral en el acceso y la permanencia en el empleo.
Programa académico
Módulo I. Derechos Fundamentales en el Trabajo• Contenido e implicaciones del derecho al trabajo.
• El efecto de los sesgos cognitivos en la selección de personal.
• Interpretación jurisprudencial del derecho a la igualdad en el acceso al empleo.
• Los derechos fundamentales durante el transcurso de la relación laboral
Módulo II. Actualidad Jurisprudencial y Derecho Laboral• Fuerza mayor
• Nulidad del Traslado pensional
• Pensión de Sobrevivientes
• Huelga
Módulo III. Modificaciones en las relaciones laborales• Cambios en la ejecución del contrato de trabajo en tiempos de COVID-19.
• Alivios para empleadores en tiempos de COVID-19.
• Protocolos de Bioseguridad y el actual Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.
• Jornada y Horario laboral con el Trabajo Remoto y Teletrabajo.
Módulo IV. Teletrabajo: Oportunidades y desafíos para la coordinación económica y el equilibrio social• Estadísticas del teletrabajo
• Principales desafíos del teletrabajo
• Definición
• Normas aplicables
• Características
• Modalidades
• Obligaciones normativas del empleador
• Obligaciones normativas del trabajador
• El trabajo remoto
Módulo V. Redes Sociales• Etapa precontractual
• E-recruitment. Reclutamiento de personal a través de redes sociales.
• ¿Existen reglas de la oferta en redes sociales? ¿cuáles son sus efectos jurídicos?
• ¿Qué puede entenderse como conductas discriminatorias en el acceso al empleo cuando se involucran redes sociales y cuáles son sus consecuencias jurídicas?
• Etapa contractual
• Uso de redes sociales en el espacio de trabajo (tensiones con el teletrabajo y trabajo en casa), medios e instrumentos de trabajo y derecho a la intimidad.
• Uso de software de control del tiempo de trabajo
• Redes sociales y confidencialidad
• Libertad de expresión en el trabajo y afectación al Good Will.
• Etapa poscontractual
• Deber de confidencialidad y guarda de secretos y su exposición en redes sociales
• Mantenimiento de distintivos en redes sociales asociados a la empresa.
Módulo VI. Acoso Laboral• ¿Qué es y qué no es acoso laboral?
• Conductas que se presumen constitutivas de acoso laboral.
• Conductas que no constituyen acoso laboral.
• Estabilidad laboral reforzada por acoso laboral.
• Comités de Convivencia; requisitos, funcionamiento y trámites.
• Trámite de una denuncia por acoso laboral.
Módulo VII. La cuestión de género en el litigio judicial en materia laboral• Barreras para que las mujeres (en particular las mujeres más pobres) logren activar el sistema judicial.
• ¿Los fallos expedidos por la CSJ, en el caso de mujeres que buscan que se reconozca la existencia de contrato realidad, logran fines emancipatorios, o por el contrario, legitiman intereses asociados con la clase dominante?
• Comparación entre la jurisprudencia expedida por la CSJ y la de algunos Tribunales en casos de mujeres pobres que solicitan que se reconozca la existencia de contrato realidad.
Módulo VIII. Manifestación y protesta en la era digital• Derecho a la protesta
- Marco constitucional.
- La protesta en el derecho laboral y su regulación.
- Análisis Histórico de la protesta en cada era.
- Qué es una protesta y qué no es protesta. Debate.
- Formas de protesta.
• La protesta en la nueva era Digital.
- La revolución 4G y su impacto en la protesta
- La nueva era digital ¿El fin de la protesta?
- ¿Existe una verdadera protesta en plataformas electrónicas? Debate.
- Discusión del futuro de la protesta
Información adicional
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