Diplomado Desarrollo de Competencias para Líderes Inspiradores

Diplomado

En Cali

$ 1.900.000 IVA inc.

Llama al centro

Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Lugar

    Cali

  • Horas lectivas

    100h

  • Duración

    3 Meses

Las organizaciones hoy no solo demandan líderes y colaboradores que puedan llevar a cabo sus tareas de manera exitosa y con resultados económicos sobresalientes. Hoy se busca también que las personas sean capaces de inspirar a otros a alcanzar sus metas, no solo laborales si no personales dentro del mismo ámbito laboral. Líderes que sean capaces de crear comunidad desde su rol. Que sean capaces de encontrar en cada persona lo que la hace única y lo que potencialmente puede hacer de esa persona una persona exitosa en todos sus espacios.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Cali (Valle del Cauca)
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Cll 25 # 115 - 85 Km. 2 Vía Cali - Jamundí.

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Fechas disponiblesCupos agotados

A tener en cuenta

Objetivos del programa Potencializar el Liderazgo inspirador de los participantes para que puedan lograr transformar e impactar de manera positiva y contundente, aprendiendo a movilizar a todas las personas que hagan parte de su entorno tanto personal como laboral, encontrando lo mejor en ellos llevándolos a cumplir sus metas y sueños. Competencias adquiridas • Liderazgo consiente y Participativo hacia cualquier entorno que se desee impactar. • Conocimientos de Coaching para encontrar potenciales propios y bajo la práctica y la conciencia encontrar los de otros. • Aprendizaje consiente de Trabajo en equipo participativo, colaborativo y bajo el pilar de la confianza. • Percepción y acción hacia el Conflicto como oportunidad para transformar. • Competencias emocionales del líder que impacta en la organización, su uso y desarrollo consiente. • Pensamiento creativo para incentivar y desarrollar la creatividad en su entorno.

Dirigido a Directivos, Ejecutivos, personas con equipos o grupos de trabajo a cargo, profesionales y todas aquellas personas de la organización que quieran desarrollar sus competencias como líder inspirador porque su posición actual lo requiera.

Preguntas & Respuestas

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Logros de este Centro

2018

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 12 años en Emagister.

Materias

  • Conflicto
  • Liderazgo
  • Coaching
  • Trabajo colaborativo
  • Pensamiento Creativo
  • Competencias emocionales
  • Competencias organizacionales
  • Aprendizaje de la mente humana
  • Rol de líder en la organización
  • Liderar desde el ser
  • Liderazgo compartido

Profesores

KATHERINE  DONADO MERCADO

KATHERINE DONADO MERCADO

Docente

Programa académico

MÓDULO I

COMO SUCEDE EL APRENDIZAJE EN LA MENTE HUMANA.

· Distintas teorías acerca del aprendizaje y su aplicabilidad en las organizaciones para establecer el proceso de aprendizaje deseado como norte para el curso

MÓDULO II

ENTENDIENDO EL ROL DEL LIDER EN LA ORGANIZACIÓN.

· ¿Quiénes son los verdaderos maestros?

· Diferencias entre jefe, líder y mentor.

· ¿Qué es el rango y cómo usarlo de manera positiva para liderar exitosamente?

· Aprender a movilizar: ¿Cómo lograr transformación efectiva en las personas, enfocándonos en los procesos de transición y no en el cambio final esperado?

· Aprender a participar, delegar, retroalimentar descriptivamente no evaluativamente.

· Seguimiento, establecimiento de objetivos e indicadores que apunten al ser y al hacer.

MÓDULO III

PENSAMIENTO CREATIVO PARA LIDERAR

· Características de las personas creativas: Barreras bloqueos de la creatividad.

· Proceso creativo – etapas.

· Pensamiento y Tipos de pensamiento, Paradigmas.

· Técnicas creativas.

· Técnica creativa para encontrar soluciones: -Analogía forzada. Técnica para valorar ideas: -Lista de control (Check list).

· Creatividad aplicada a la innovación.

MÓDULO IV

COACHING COMO HERRAMIENTA PARA LIDERAR DESDE EL SER.

· Método Grow y su aplicabilidad.

· Preguntas poderosas.

· Creencias limitantes.

· Aprender a intervenir al equipo en situaciones difíciles.

· El buen uso de las herramientas de selección para encontrar potenciales y no individuos perfectos.

MÓDULO V

PILARES BÁSICOS PARA LA CONSTRUCCION DE EQUIPOS EXITOSOS.

· Modelo Patrick Lencioni y su aplicabilidad.

· La camaradería y la autoridad son compatibles, ¡no tema sentir afecto por sus colaboradores y que ellos sientan afecto por usted¡

· Los niveles de escucha y la escucha asertiva.

· El ejemplo como herramienta más importante para la movilización.

· Points of You.

MÓDULO VI

TRABAJO COLABORATIVO Y LIDERAZGO COMPARTIDO.

· Introducción a la innovación abierta y el “art of hosting”

· Dialogo colaborativo y el “World Café”

· Liderazgo y organización comunitaria y el “open space”

· El arte del liderazgo participativo.

MÓDULO VII

EL CONFLICTO COMO HERRAMIENTA DE TRANSFORMACION.

· No evitemos el conflicto, todo conflicto es importante.

· Los prejuicios en las relaciones personales.

· La democracia Profunda: ¿Qué significa verdaderamente participar a todos?

· La necesidad de la revancha.

· ¿Cómo manejar el temor al enojo?

MÓDULO VIII

COMPETENCIAS EMOCIONALES ORGANIZACIONALES

· ¿Qué son las emociones?

· Diferencias entre emociones y sentimientos.

· Entendiendo las emociones de manera práctica.

· ¿Qué es educación emocional?

· Construcción del modelo emocional organizacional

· Medición de competencias emocionales organizacionales

· El papel de la autoestima dentro de las competencias emocionales

MÓDULO IX

CONSTRUCCIÓN CONJUNTA DE VISION DEL EQUIPO, COMO FUNDAMENTO PARA LA PRODUCTIVIDAD Y EL ARRANQUE FUTURO.

· Como crear la visión del equipo sin perder los lineamentos organizacionales y dándole una marca y un sello personal donde todos experimenten sentido de pertenencia.

· Construcción de objetivos comunes.

· Indicadores.

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