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Universidad CEU Cardenal Herrera. Formación online

Diplomado Internacional en Gestión de Enfermería en Recursos Humanos

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Virtual
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$700.000
CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Diplomado
Metodología Virtual
Horas lectivas 100h
Duración 6 Semanas
Inicio Fechas a escoger
Campus online
Clases virtuales
  • Diplomado
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  • 100h
  • Duración:
    6 Semanas
  • Inicio:
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Descripción

La vigencia de los conocimientos en los profesionales dedicados a la gestión de los servicios de salud es necesaria para garantizar la calidad en su desarrollo. Este programa está orientado para facilitar que el profesional de enfermería pueda actualizarse en los procesos de gestión de enfermería en la dirección de personas, de un modo práctico y adaptado a las necesidades del profesional, para mejorar la salud del paciente y la comunidad.

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Documentos
  • curso-gestion-recursos-humanos-co.pdf

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Fechas a escogerMatrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Objetivos Generales Actualizar a los profesionales de enfermería en los procedimientos de gestión de recursos humanos y dirección de profesionales de la enfermería en el sistema de salud, con el fin de adquirir herramientas que les permitan poder desempeñar puestos de responsabilidad en las instituciones sanitarias, y garantizar la calidad asistencial de los centros tanto públicos como privados. Objetivos específicos Realizar un análisis de la normativa que regula a los profesionales de la salud incluyendo lo derechos, deberes y retribuciones Actualizar los diferentes mecanismos por los que se regula la jornada de trabajo, sus convenios y la gestión de personas/efectivos en función de la demanda asistencial. Describir los mecanismos para el acceso al ámbito público y privado. Actualizar el régimen estatutario y funcionario, las situaciones, el régimen disciplinario y la ley de incompatibilidades Describir, comparar e interpretar entre los distintos tipos de profesionales en función de su vinculación al sistema. Analizar las interacciones, composición y funciones de los diferentes agentes sindicales en nuestra empresa. Relacionar los diferentes sistemas de trabajo a turnos y guardias, junto con sus sistemas de planificación. Establecer los sistemas de selección de personal: oferta de empleo público, contratación en sector privado, ceses y despidos.

· ¿A quién va dirigido?

El Diplomado Internacional en Gestión de Enfermería en Recursos Humanos contiene un programa de formación completo, desde un punto de vista eminentemente práctico, en una época en la que cobra un papel fundamental la acreditación de los conocimientos, incluyendo las últimas tendencias en Leadership for Healthcare Services Managers.

· Requisitos

Solo para enfermeras tituladas.

· Titulación o Resolución

Este Curso Universitario en Gestión de Enfermería en Recursos Humanos contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado. Tras la superación de la formación por parte del alumno, éste recibirá por correo postal con acuse de recibo su correspondiente Título de Curso Universitario (Universidad CEU-Cardenal Herrera). El título expedido por la Universidad CEU-Cardenal Herrera expresará la calificación que haya obtenido en el Curso Universitario, y reúne los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales. Título: Curso Universitario en Gestión de Enfermería en Recursos Humanos ECTS: 4 Nº Horas Lectivas: 100

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos. Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning. Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los profesionales de enfermería que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

· ¿Qué pasará luego de pedir información?

Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Motivación
Enfermería
Gestión en enfermería
Derechos y deberes
Sector privado
Ámbito público
Jornada de Trabajo
Herramientas para la empleabilidad
Profesionales de la salud
Estatuto de los Trabajadores
Sistemas de selección de personal
Unidades y servicios
Enfermería en Recursos Humanos
Formación del personal sanitario
Retribuciones del personal funcionario
Convenios colectivos sector salud
Sistema de trabajo turnos
Ofertas de Empleo Público

Profesores

Carlos Peñas Lagunas
Carlos Peñas Lagunas
Director Enfermería Área de Salud IX “Vega Alta del Segura”

Graduado en Enfermería por la Universidad de Murcia. Enfermero Especialista en ENFERMERÍA GERIÁTRICA. Experiencia profesional en el área de Gestión: Subdirector de Enfermería de Atención Especializada en Complejo Hospitalario de Toledo. Supervisor de Área - Recursos Humanos y Formación Continuada en Complejo Hospitalario de Toledo. Supervisor de Unidad - Sistemas de Información, Recursos Humanos y Formación Continuada en Complejo Hospitalario de Toledo. Supervisor de Área de Sistemas de Información y RR.HH. en Complejo Hospitalario de Toledo.

Programa académico

Módulo 1. Profesionales de la salud.

1.1. Ordenación de las Profesiones de la Salud. Tipos de profesionales e interacciones entre ellos.
1.2. Formación del personal sanitario con especial mención a enfermería, situación y oportunidades de mejora.

Módulo 2. Derechos y deberes. Retribuciones.

2.1. Estatuto de los trabajadores. Derechos y Deberes.
2.2. El personal Estatutario y funcionario. Situaciones del Personal Estatutario. Régimen Disciplinario. Incompatibilidades.
2.3. Retribuciones del personal funcionario y estatutario.
2.4. El personal laboral en las administraciones públicas y en los centros privados.
2.5. Los sindicatos. Representación, Participación y Negociación Colectiva. Las juntas de personal y los comités de empresa.

Módulo 3. Jornada de trabajo en las unidades y servicios.

3.1. Jornada de Trabajo; Permisos y Licencias personal estatutario y funcionario.
3.2. Convenios colectivos en el sector salud.
3.3. Sistema de trabajo a turnos y guardias. Sistemas de planificación de turnos. Rotaciones. Atención continuada.
3.4. Gestión de efectivos en función de la demanda asistencial.

Módulo 4. Herramientas para la empleabilidad en el ámbito público y privado.

4.1. Ofertas de Empleo Público. Tipos de ofertas. Baremos de méritos.
4.2. Sistemas de selección de personal en el sector privado.
4.3. Los ceses o despidos, motivación justificación y comunicación de los mismos.