Curso Empresa y Género: La igualdad, clave para la sostenibilidad organizacional
Curso
Virtual
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Virtual
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Horas lectivas
24h
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Duración
3 Días
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Estamos presenciando un cambio de paradigma en el comportamiento corporativo; la igualdad de género es parte de las responsabilidades que una organización sostenible busca potenciar a partir de:
El trabajo por la igualdad de Género es una realidad global para los Estados, la sociedad civil y las empresas, es un determinante de la sostenibilidad de los negocios, y por ello se convierte en un marco de acción que deben desarrollar las organizaciones sociales y las empresas.
El curso Empresa y género busca asentar las bases para el desarrollo y la implantación efectiva de los planes de Igualdad a fin de que mujeres y hombres dispongan de las mismas oportunidades en la organización. Este esfuerzo garantiza no solo el cumplimiento de las normativas vigentes sino también una mayor competitividad, innovación, aumento de rendimiento y de productividad y robustece la satisfacción del personal de la organización. De este modo, conocer, definir y analizar los conceptos y estrategias en materia de Igualdad son fundamentales para poder integrarla en la organización.
A tener en cuenta
Generar un espacio de reflexión, diálogo y aprendizaje conceptual y práctico sobre la gestión para la igualdad de género en las empresas y organizaciones, con el fin de fortalecer procesos y procedimientos claves en la gestión del talento humano, los procesos comunicacionales internos y externos, y finalmente la toma de conciencia sobre el impacto del trabajo no remunerado en la operación de la empresa, para fortalecer la armonía laboral y personal.
Profesionales especializados en responsabilidad social, comunicación social, psicología y en recursos humanos.
Directivos y directivas, expertos y expertas con responsabilidades en gestión de personas, de las comunicaciones y de RSE.
Curso acompañado de actividades sincrónicas1 y asincrónicas2.
Las clases serán remotas por medio de la plataforma ZOOM, a través de metodologías innovadoras que incentiven el análisis y el debate.
El curso contará con aula virtual de apoyo que cuentan con material audiovisual, lecturas, infografías, conferencias en vivo. Los estudiantes podrán participar de manera activa a través de los foros de discusión.
Interacción a través de actividades de creación de conocimiento y gestión de ideas tales con “Ideaton”.
Actividad sincrónica es aquella que se desarrolla de manera simultánea entre profesor y estudiantes.
Actividad asincrónica es aquella que no se desarrolla de manera simultánea dentro del aula virtual. Los estudiantes, de acuerdo con su disponibilidad de tiempo, podrán acceder al material en cualquier momento.
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Competitividad
- Productividad
- Voz
- Género
- Empresarial
- Contexto
- Trabajo
- Aspectos
- Legal
- Internacionales
- BUSQUEDA
- Necesidad
- Analytics
- Relevantes
Programa académico
1. Reglas de juego del curso:
2. Agenda global los Objetivos de Desarrollo Sostenible:
- ODS 5 de Igualdad de género y el ODS 8 de Crecimiento y trabajo decente.
- Algunas normas Internacionales del trabajo en materia de igualdad.
- Ciudadanía del mundo.
- ¿De qué hablamos cuando hablamos de género ?
1. Sesgos inconscientes: Calibrando sus gafas de género:
- ¿Qué son sesgos de género inconscientes?
- ¿Qué son los sesgos inconscientes y su impacto en la búsqueda y selección de talento?
- Análisis de evaluaciones de desempeño incluyentes, basadas en competencias y habilidades.
- Entrevistas de trabajo y convocatorias sin sesgos de género.
- ¿Qué es segregación ocupacional vertical con enfoque de género? Techos de cristal
- ¿Qué es segregación ocupacional horizontal con enfoque de género? Pisos pegajosos
1. Obstáculos invisibles:
- Economía del cuidado y el déficit de presencia de los varones.
3. Comunicaciones incluyentes y diferenciales:
- Casos de publicidad sexista y no sexista.
- Lenguaje incluyente.
- Marketing incluyente.
- Comunicación interna y externa.
1. Cooperación en el lugar del trabajo con equidad de la voz.
2. Ideaton de Gafas de género:
- Grupo 1- Sesgos Inconscientes que viven las mujeres en el mundo del trabajo en cuanto a: 1. búsqueda de trabajo y enganche laboral, 2. crecimiento en la empresa, 3. disfrute de la maternidad y 4. equidad de la voz.
- Grupo 2- Sesgos Inconscientes que viven las mujeres en el mundo del trabajo en cuanto a: 1. búsqueda de trabajo y enganche laboral, 2. crecimiento en la empresa, 3. disfrute de la paternidad y 4. equidad de la voz.
1. Convivencia y buen trato:
- Acoso laboral en la esfera del trabajo.
- Acoso sexual en la esfera del trabajo
Módulo 6. Implementando el cambio con gafas de género.
1. Los nuevos “cómos”:
- Programa de certificación en equidad laboral -Equipares.
- Fondo WEPs de ONU Mujeres.
- Modelo de Igualdad de Género de la Metodología SCORE (MIG SCORE) de la OIT.
- Beneficios para la productividad y competitividad.
- Consideraciones de los beneficios para la productividad y la competitividad.
- Consideraciones de los mercados bursátiles para la gestión de la igualdad de género.
Información adicional
Fecha de finalización: 24 de abril de 2021
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