Especialización en psicología de las organizaciones y del trabajo

Universidad de San Buenaventura Medellín
Virtual

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Información importante

Tipología Especialización
Metodología Virtual
Duración 3 Cuatrimestres
Inicio Fechas a escoger
  • Especialización
  • Virtual
  • Duración:
    3 Cuatrimestres
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

La Universidad de San Buenaventura Medellín y la Fundación Universitaria Católica del Norte se unen para ofrecer la Especialización en Psicología Organizacional bajo la metodología 100% virtual.
La tradición pedagógica de la Universidad de San Buenaventura Medellín se articula con la gran experiencia en formación virtual de la Fundación Universitaria Católica del Norte, para aprovechar las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, para crear escenarios de aprendizaje que optimizan la educación bajo esta modalidad, superando las barreras de distancia y tiempo, además de aprovechar recursos para flexibilizar los procesos de formación.
La Universidad de San Buenaventura Medellín, pionera en nuestro medio en el campo ocupacional de la Psicología Organizacional, ofrece en convenio con la Fundación Universitaria Católica del Norte, pionera en el país en la modalidad 100% virtual, esta especialización como un proyecto que encarna una visión integral del comportamiento humano en las organizaciones desde la dimensión psicológica.

Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Objetivo: Preparar al especialista en un nivel de experiencia en el campo organizacional que le permita una comprensión cabal de la problemática a nivel de las organizaciones y del trabajo. Sensibilizar a los especialistas que laboran en instituciones en el quehacer psicológico o profesional afín al campo organizacional y del trabajo. Propiciar la práctica en el campo de la organización de los aspectos psicológicos que se relacionan con las diferentes actividades que realizan los profesionales de la psicología. Suscitar el interés investigativo e interdisciplinario de estos dos saberes. Metodología: Se trabaja bajo la modalidad virtual que privilegia los ambientes, escenarios y herramientas virtuales como: correo electrónico, chats, foros, bibliotecas virtuales; para ello se ofrecen elementos de fundamentación virtual. Se trabaja por medio de seminarios teórico-prácticos. Para el trabajo de grado se tiene establecida la modalidad de trabajo por parejas o tríos y se asigna a cada equipo un asesor teórico-metodológico. Líneas de investigación asociadas: La especialización está vinculada al grupo Salud Comportamental y Organizacional de la Facultad de Psicología en su línea de Salud y Trabajo. En ella se pretende estudiar conceptos como: prevención de la enfermedad y promoción de la salud en el trabajo, caracterización de factores de riesgo psicosocial, evaluación de estrés, medición del clima organizacional, determinación de la cultura organizacional, adecuación del trabajador al puesto de trabajo, procesos de gestión humana, comprensión del comportamiento organizacional en sus diversos niveles: individual, grupal, sistémico.

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales universitarios de áreas sociales: psicólogos, comunicadores, sociólogos, antropólogos, educadores. Profesionales universitarios de otras disciplinas con experiencia previa en áreas afines a la psicología de las organizaciones y del trabajo.

· Titulación o Resolución

Código SNIES: 103366 Registro Calificado: Resolución 9128 del 11 de junio de 2014 Vigencia 7 años Título que otorga: Especialista en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Por la Universidad y la Facultad: Por la tradición y reconocimiento de ambas universidades en el contexto regional y nacional. Por la experiencia de la FUCN en la educación virtual de calidad y apoyo tecnológico para sus estudiantes. Por la facilidad de acceso que brinda la educación virtual y por el continuo acompañamiento a los estudiantes. Next Prev 123

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¿Qué aprendes en este curso?

Psicología
Psicología organizacional
Trabajo en equipo
Gestión de personas
Gestión de talento
Talento humano
Estrategia RRHH
Objetivos organizacionales
Comportamiento organizacional
Responsabilidad social empresarial
Estrategia corporativa

Programa académico

Plan de estudio

Semestre 1 - Asignatura • Total: Créditos: 9
- Horas: Presenciales 144 - No presenciales 288

  • Psicología de los organizaciones y del trabajo
  • Calidad de vida y salud mental organizacional I
  • Comportamiento humano y organizacional I
  • Seminario de trabajo de grado I (optativo aplicado o investigativo)
  • Optativas

Semestre 2 - Asignatura • Total: Créditos: 11
- Horas: Presenciales 176 - No presenciales 352

  • Teorías contemporáneas y nuevas tendencias en psicología de las organizaciones y del trabajo
  • Calidad de vida y salud mental organizacional II
  • Comportamiento humano y organizacional II
  • Gestión y desarrollo del talento humano
  • Seminario de trabajo de grado II (optativo aplicado o investigativo)
  • Optativas

Semestre 3 - Asignatura • Total: Créditos: 11
- Horas: Presenciales 144 - No presenciales 384

  • Responsabilidad Social Empresarial
  • La organización: una mirada interdisciplinar
  • Comportamiento humano y organizacional III
  • Gestión de proyecto
  • Seminario de trabajo de grado III (optativo aplicado o investigativo)
  • Optativas

TOTAL • Horas presenciales 464 • Horas No presenciales 1024 • Créditos 31

Información adicional

El especialista en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo es un profesional capacitado para: Interpretar y distinguir fenómenos organizacionales relacionados con la dimensión psicológica de las personas, los grupos y el trabajo. Generar y sustentar proyectos de desarrollo empresarial en el conocimiento y dominios conceptuales/prácticos de la psicología de las organizaciones y del trabajo. Liderar el diseño, implementación y seguimiento de procesos organizacionales que mejoran la calidad de vida laboral de las personas y comprometen a las empresas con su responsabilidad social. Interactuar de manera crítica, ética y responsable con otros profesionales y saberes específicos para el desarrollo de las personas en las organizaciones y de las organizaciones a través de las personas.

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