Especialización en Gestión en Salud Laboral para Enfermería
Especialización
Virtual
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Descripción
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Tipología
Especialización
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Metodología
Virtual
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Horas lectivas
475h
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Duración
6 Meses
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Clases virtuales
Sí
Las mutuas y sociedades de prevención se conforman y estructuran a lo largo del siglo XX, dando respuesta así a la necesidad de cobertura legal de los daños producidos a los trabajadores durante su jornada laboral; los primeros resquicios de las sociedades de prevención las encontramos ya en 1944 cuando se empiezan a organizar los comités de higiene y seguridad en el trabajo.
Información importante
Documentos
- 103eespecializacion-gestion-salud-laboral-enfermeria.pdf
Sedes y fechas disponibles
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A tener en cuenta
Objetivos generales
Conocerá los conceptos de salud y el marco legislativo que se aplica en la enfermería del trabajo
Profundizará en el sistema de gestión que planifica la actividad de la enfermería asistencial
Distinguirá las diferentes técnicas de prevención de riesgos laborales que se enlazan con la prevención y la promoción de la salud en el ámbito laboral
Objetivos específicos
Módulo 1. Actualización en salud laboral
Definir la salud laboral
Explicar las repercusiones de la salud sobre el Sistema Nacional de la Seguridad Social
Módulo 2. Aspectos generales de gestión
Explicar los diferentes estratos que componen las empresas y tipos de organización
Explicar las características del equipo de trabajo y los materiales
Módulo 3. Gestión de servicios de prevención
Realizar campañas de prevención primaria
Describir métodos y recursos para prevenir las incapacidades
El principal objetivo que persigue el programa es el desarrollo del aprendizaje teórico-práctico, de forma que la enfermera consiga dominar de forma práctica y rigurosa el estudio de la Gestión en Salud Laboral para Enfermería.
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Título: Experto Universitario en Gestión en Salud Laboral para Enfermería
N.º Horas Oficiales: 475 h
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Opiniones
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Materias
- Vigilancia
- Auditoría
- Gestión
- Organización
- Prevención
- Epidemiología
Profesores
Araceli Santos Posada
Presidenta de la Asociación de Especialistas de Enfermería
Programa académico
Módulo 1. Actualización en salud laboral
1.1. Trabajo y salud
1.1.1. Definición y conceptos
1.1.2. Alcance
1.2. Determinantes de la salud de la población trabajadora
1.2.1. Sistema social y repercusiones en la salud de la población trabajadora
1.3. Panorama mundial de la salud laboral
1.3.1. Epidemiología de la salud y enfermedad laboral
1.3.2. Condiciones laborales generales
1.4. La salud de los trabajadores en situaciones especiales
1.4.1. Protección laboral en el embarazo
1.4.2. Enfermo crónico y salud laboral
1.5. La salud pública y la salud laboral en España
1.5.1. Evolución histórica
1.5.2. Situación actual
1.5.3. Asignaturas pendientes
Módulo 2. Aspectos generales de gestión
2.1. Empresa, tipos de organización empresarial, contrato laboral, etc.
2.1.1. Tipos de empresas
2.1.2. Tipos de organización empresarial
2.1.3. Tipos contratos laborales
2.2. Gestión de recursos humanos y materiales
2.2.1. Gestión de recursos humanos
2.2.2. Gestión de recursos materiales
2.3. Organización del trabajo
2.3.1. Organización lineal
2.3.2. Organización funcional
2.4. Trabajo en equipo
2.4.1. Ventajas
2.4.2. Posibles desventajas
2.5. Planificación estratégica
2.5.1. Estrategias de integración
2.5.2. Estrategias intensivas
2.5.3. Estrategias de diversificación
2.5.4. Estrategias defensivas
2.6. Derecho del trabajo
2.6.1. Derechos y obligaciones de los trabajadores
2.6.2. Derechos y obligaciones de los empresarios
2.7. Sistemas de calidad en las organizaciones
2.7.1. Auditorías
2.7.2. Objetivos de las auditorias
2.7.3. Tipos de auditorias
2.8. Estudios, protocolos, evaluación de programas y guías de actuación para la práctica de enfermería del trabajo
2.8.1. Importancia de los protocolos y guías de actuación
2.8.2. Evaluación de programas
Módulo 3. Gestión de servicios de prevención
3.1. Marco normativo
3.1.1. Ley Prevención Riesgos laborales
3.2. Planificación de la actividad preventiva
3.2.1. Plan de prevención de riesgos
3.2.1.1. Compromisos y objetivos
3.2.1.2. Prácticas, procedimientos, procesos
3.2.1.3. Participación y consulta
3.2.1.4. Capacitación
3.3. Organización de la prevención
3.3.1. Obligaciones de las empresas
3.3.2. Controles periódicos
3.3.3. Modalidades de organización preventiva
3.3.3.1. Centros de titularidad privada
3.3.3.1.1. Servicio prevención propio
3.3.3.1.2. Trabajadores designados
3.3.3.1.3. Servicio prevención ajeno a la empresa
3.3.3.1.4. Asumida por el empresario
3.3.3.2. Centros de titularidad pública
3.3.3.2.1. Servicio prevención propio
3.3.3.2.2. Trabajadores designados
3.3.3.2.3. Servicio prevención ajeno a la empresa
3.4. Documentación y registro de la actividad preventiva
3.4.1. Manual general de prevención
3.4.2. Plan de formación
3.5. Sistemas de gestión de vigilancia de la salud
3.5.1. Legislación en materia de vigilancia
3.5.2. El profesional de salud laboral
3.5.3. Obligaciones y derechos del trabajador
3.5.4. Obligaciones y derechos del empresario
3.5.5. Calidad en los servicios de prevención
3.6. Auditoría en los servicios de prevención
3.6.1. Preparación de la auditoría
3.6.2. Realización de la auditoría
3.6.3. Informe de la auditoría
3.6.4. Requisitos legales a auditar
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