Habilidades para ser mentor
Curso
Virtual
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Virtual
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Horas lectivas
16h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Para ser mentor en las organizaciones ya no es necesario ser el presidente, gerente o el director de la empresa, basta con contar con las capacidades para transmitir conocimiento y ayudar a los demás a desarrollar todo su potencial. Un mentor es aquella persona que utiliza sus experiencias como insumo para impulsar a las demás personas para que cumplan sus metas y logren sus sueños. Es por esto que ser un mentor es una responsabilidad muy grande que se debe asumir con todo el compromiso, pues no solo se está siendo el ejemplo para varias personas, sino que también hay un involucramiento e impacto en la forma en la que estas están actuando para llegar a donde quiere o ser quien quieren ser.
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A tener en cuenta
Así, el objetivo principal de este curso es establecer la importancia que cumple el mentor en el proceso de mentoría e identificar las habilidades clave que esta persona debe desarrollar para lograr impactar de la mejor manera a su mentorado.
Ingenieros industriales, administradores de empresas, psicólogos, abogados, trabajadores sociales, empresarios, directores de recursos humanos, jefes de personal y en general todas las personas que tengan interés en conocer del tema.
Se otorgará certificación digital a quien haya cumplido como mínimo con el 80% de las actividades programadas.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Propuesta
- Mercados
- Cliente
- Ventas
- Valores
- Lenguaje
- Derecho comercial
- Procesos
- Finanzas
- Finanzas en pymes
- Rentabilidad
- Estados financieros
- Flujo de fondos
- Balance general
- Plan de negocio
- Emprendimiento
Programa académico
- ¿Qué es el mentoring?
- Programa de mentoring
- Objetivos
- Beneficios
- Antecedentes
- El papel del mentor
- Modelos de intervención
- Contacto inicial
- Identificación de metas
- Acompañamiento
- Cierre
- Competencias de un mentor
- La definición de objetivos
- Tips básicos
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