Legislación Laboral y Nómina
Curso
En Bogotá
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Bogotá
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Horas lectivas
100h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
¿Quieres conocer todos los derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y del empleador de acuerdo con la legislación laboral vigente?¿Deseas comprender principios del derecho laboral, obligaciones generales del empleador, tipos de contrato de trabajo, nómina, entre otros?
Si tu respuesta es que sí, no dudes, este curso te preparará para todos estos conocimientos y más. No dejes pasar esta oportunidad para potenciar tu formación y carrera profesional.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
• Reconocer y diferenciar conceptos de sueldo y salario
• Reconocer y diferenciar horas extra
• Reconocer y aplicar la norma para determinar total devengado
• Reconocer y aplicar la norma para determinar las deducciones
• Liquidar prestaciones sociales
• Liquidar contratos e indemnizaciones de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Todo el público
Una foto 3x4 fondo blanco, certificado afiliacion a la EPS y fotocopia del documento de identidad
Constancia del curso culminado
Convenios universitarios
40 años de experiencia y excelente calidad de contenidos
Una vez solicites información, la Universidad Anáhuac Querétaro se pondrá en contacto contigo para facilitarte toda la información que puedas necesitar. También te acompañará, si lo deseas, en el proceso de matriculación.
Existen dos modalidades: la de ''Curso libre'' y la de ''Curso personalizado''.
Para el curso libre, el coste es de 390.000 COP y la inversión de tiempo de 100 horas académicas.
Para el curso personalizado, el coste es de 1.700.000 COP y la inversión de tiempo de 25 horas académicas.
Opiniones
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Excelente la educación que se imparte en el centro andino
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Myriam Fajardo Segura
Materias
- Salario
- Legislación laboral
- Legislación
- Contratos
- Tipos de contratos
- Derecho laboral
- Obligaciones
- Prohibiciones
- Indemnizaciones
- Suspensión del contrato
- Nómina
- Contrato
- Contratos de Trabajo
- Prestaciones sociales
- Liquidación
- Contratación con extranjeros
Profesores
Programa académico
Régimen Individual:Contrato de trabajo.
- Modalidades de contratación.
- Contratos según su forma:
- Verbal
- Escrito
- Contratos según su duración:
- Contrato a término fijo.
- Contrato a término indefinido.
- Contrato por duración de obra.
- Contrato accidental o transitorio.
Cláusula contratos.
Suspensión del contrato.
Terminación del contrato
- Con justa causa.
Remuneración:
- Conceptos
- Sueldos
- Jornal
- Salario
- Salario Mínimo
- Salario Integral
- Salario en Especie
- Ordinaria
- Especial
- A destajo
- Por tarea
- Por unidad de tiempo.
- Código Sustantivo del Trabajo
- Régimen General en Pensiones.
- Régimen General en Salud.
- Régimen General en Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional.
- Cesantías
- Interés cesantía.
- Prima deservicios.
- Vacaciones
- Indemnización
- Trabajadores especiales.
- Casos prácticos.
- Calculo del tiempo trabajado.
- Formato liquidación.
- Liquidación final de prestaciones.
- Pago de vacaciones en tiempo.
- Solución de inquietudes.
- Generalidades
- Instrucciones formulario.
- Taller
- Recomendaciones
- PILA
- SOI
- Generalidades
- Componentes:
- Devengados
- Deducciones
- Neto, totales y cuadre.
- Apropiaciones
- Elaboración nómina.
- Taller de nómina.
- Concepto
- Sindicatos:
- Características
- Filosofía
- Creación de sindicatos.
- Fuero Sindical
- Pactos Colectivos
- Temas de investigación.
- Concepto
- Requisitos
- Concepto
- Requisitos
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