Universidad Externado de Colombia

Maestría en Gestión Social Empresarial

Universidad Externado de Colombia
En Bogotá, D.C.

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Información importante

Tipología Maestría
Lugar Bogotá, d.c.
Duración 4 Semestres
Inicio Fechas a escoger
  • Maestría
  • Bogotá, d.c.
  • Duración:
    4 Semestres
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

El tema central de la Maestría, tiene que ver con la gestión social en las organizaciones. Su propósito es la formación de profesionales con dominio de los conceptos sobre gerencia social que orientan la estrategia empresarial moderna y promuevan el desarrollo de habilidades para priorizar, planear, organizar, dirigir y controlar la gestión social en las organizaciones.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación Horario
Fechas a escoger
Bogotá, D.C.
Calle 12 # 1-17, Bogotá, Colombia
Ver mapa
Presencial:Cada 15 días: viernes de 4 p.m. a 10 p.m. y sábados de 8 a.m. a 5 p.m.
Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Bogotá, D.C.
Calle 12 # 1-17, Bogotá, Colombia
Ver mapa
Horario Presencial:Cada 15 días: viernes de 4 p.m. a 10 p.m. y sábados de 8 a.m. a 5 p.m.

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Comprender desde una perspectiva interdisciplinaria los procesos sociales, económicos y políticos en el marco de la globalización en Colombia, y su incidencia en la dinámica empresarial, la institucionalidad laboral y la población trabajadora. Evaluar el impacto de los proyectos sociales del contexto organizacional, y determinar su viabilidad técnica, institucional y presupuestal. Comprender, analizar y generar debate acerca de la responsabilidad social de las empresas en el mundo y en Colombia. Conocer el sentido y significado de los planteamientos teóricos relacionados con el mundo del trabajo en contextos particulares. Formular, implementar y evaluar proyectos sociales en el ámbito organizacional. Potenciar las características y las capacidades personales para participar en el contexto cada vez más complejo y desafiante de las organizaciones. Participar activamente en la planificación estratégica de las organizaciones, reconociendo las necesidades de los distintos actores que intervienen en el proceso productivo. Diseñar políticas y planes institucionales en las áreas de Responsabilidad Social y Calidad de Vida laboral. Generar, asesorar y gestionar modelos humanistas de cambio organizacional. Construir relaciones vinculantes entre conceptos y teorías para sustentar y argumentar proyectos de transformación social en las organizaciones.

· Requisitos

Formulario diligenciado Recibo de pago o consignación de la inscripción Hoja de vida Fotocopia del documento de identidad Fotocopia del diploma y acta de grado de pregrado Fotocopia de certificado de notas de pregrado Tres fotografías fondo azul (3X4) Presentar entrevista personal y pruebas de admisión.

· Titulación o Resolución

Doble titulación: Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial y Magíster en Gestión Social Empresarial Código SNIES: 90616 Modalidad: Presencial Registro calificado: 20875 del 3-Nov-2016, 7 años Duración: 4 Semestres

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Doble titulación. Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial y Magíster en Gestión Social Empresarial.

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Opiniones

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100%
Lo recomiendan
4.8
excelente
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Opiniones sobre este centro

L
Laura C
4.0 12/02/2017
Lo mejor: Liberal exigente y de la mayor calidad. Casa de profesionales integros capaces de manejar los retos de un mundo dinamico
A mejorar: .
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¿Qué aprendes en este curso?

Capacitación
Gestión
Capacitación y desarrollo
Desarrollo
Auditoría Recursos humanos
Desempeño laboral
Gestión estratégica
Psicología organizacional
Trabajo en equipo
Desarrollo humano

Programa académico


PLAN DE ESTUDIOS


Primer Semestre

  • Enfoques teóricos sobre el Desarrollo Humano y Bienestar Social
  • Tendencias contemporáneas de gestión administrativa
  • Efectos de la globalización en las políticas laborales
  • Cultura organizacional
  • Sistema general de Seguridad Social en Colombia
  • Marco Normativo de la relación laboral
  • Electiva I

Segundo Semestre

  • Diseño de programas de bienestar
  • Indicadores de gestión
  • Gestión del Talento Humano por Competencias
  • Salarios y compensaciones
  • Trabajo de Grado I
  • Gestión de la Salud Ocupacional
  • Vigilancia Epidemiológica de Riesgos Psicosociales
  • Electiva II

Tercer semestre

  • Seminario básico de investigación
  • Metodología de la investigación en las organizaciones
  • Negociación y Concertación Organizacional
  • Desarrollo de habilidades Directivas
  • Aspectos financieros y contables en la gestión del talento humano
  • Gestión del cambio organizacional
  • Electiva III

Cuarto semestre


  • Gestión del conocimiento
  • Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial
  • Mercadeo Social
  • Consultoría Organizacional
  • Auditoría Social
  • Electiva IV
  • Trabajo de Grado II



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