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ESNECA BUSINESS SCHOOL.

Maestría Internacional MBA en Administración y Dirección de Empresas Experto en Iniciativa Emprendedora

ESNECA BUSINESS SCHOOL.
Virtual
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Precio Emagister

$11.870.067 $2.967.517
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
US$2.976  US$744
CURSO PREMIUM

Información importante

Tipología Master
Metodología Virtual
Horas lectivas 700h
Inicio Fechas a escoger
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
  • Master
  • Virtual
  • 700h
  • Inicio:
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  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
Descripción

Detrás de un buen proyecto se encuentra un excelente asesor. Si te interesa el mundo empresarial y quieres ser parte de los mejores negocios posibles, es recomendable que realices la maestría internacional MBA en Administración y Dirección de Empresas Experto en Iniciativa Emprendedora de Esneca Business School, de esta manera podrás capacitarte en la especialidad de tu interés y prepararte para el futuro con los mejores profesionales en pedagogía y, por consiguiente, tendrás todas las herramientas necesarias para crear tu propio negocio o asesorar en la creación de start-ups.

Tendrás la mejor guía para orientarte en tu formación, ya que es una maestría con modalidad online y autorizada con una duración total de 700 horas de estudio. En el curso aprenderás información útil y variada para tu oficio, destacan las habilidades en recursos humanos, la gestión de potencial y de retribuciones, toda la estructura organizativa y el análisis de los puestos de trabajo, al igual que el tema de la comunicación interna y externa de la empresa que llevarán tus conocimientos a otro nivel.

Si quieres educarte en esta especialidad, contáctanos a través de nuestra página web www.emagister.com y un asesor comercial te contactará para aclarar todas tus dudas.

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Precio a usuarios Emagister:

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Online

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Fechas a escoger Matrícula abierta

¿Qué aprendes en este curso?

Comunicación interna
Gestión del conocimiento
Gestión por competencias
Administración
Nuevas tecnologías
Técnicas de comunicación
Dirección de recursos humanos
Contabilidad
Dirección de marketing
Selección de personal
Técnicas de marketing
Comunicación empresarial
Emprendimiento
Desarrollo empresarial
Motivación laboral
Estructura organizativa
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Gestión del potencial
Retribución y desempeño

Programa académico

PARTE 1. RECURSOS HUMANOS

UNIDAD FORMATIVA 1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SELECCIÓN

1. Selección

2. Selección basada en competencias

3. Análisis de puestos de trabajo

4. Planificación de personal

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FORMACIÓN Y DESARROLLO

1. Sentido de la formación en la empresa

2. Desarrollo

3. Gestión del potencial

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETRIBUCIÓN Y DESEMPEÑO

1. Pagar en función de qué

2. Cuánto pagar

3. Tipos de retribución

4. Gestión de las retribuciones

5. Evaluación del desempeño

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MOTIVACIÓN

1. Motivación

2. El modelo McClelland

3. El Job Enrichment Herzberg

4. Motivación y retribución

5. Intraemprendedor

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

1. Comunicación

2. Gestión del conocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

1. Estructura organizativa

2. Cultura organizativa

3. Diseño organizativo

UNIDAD FORMATIVA 2. DISEÑO ORGANIZACIONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRUCTURA, FUNCIONES Y PROCESOS EN UNA

ORGANIZACIÓN

1. Estructura organizativa

2. Funciones organizacionales

3. Los procesos empresariales

4. Cultura organizativa

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISEÑO ORGANIZATIVO, MODELOS ESTRUCTURALES Y  CICLOS DE VIDA

1. Diseño organizativo

2. Modelos estructurales de organización

3. Ciclos de vida en la organización

UNIDAD FORMATIVA 3. PLANIFICACIÓN DE RR.HH. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.

1. La planificación estratégica de Recursos Humanos.

2. Factores que intervienen en la planificación de RR.HH.

3. El Sistema de Información Personal (SIP) o Sistema de Información de RR.HH. (SIRH).

4. Planificación frente a Programación.

5. Fases del proceso de planificación de RR.HH.

6. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.

7. El papel del departamento de RR.HH.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

1. Conceptos básicos.

2. El A.P.T. en la política de gestión de RR.HH.

3. Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.

4. Implantación de un proceso de A.P.T.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

1. La valoración de puestos de trabajo. Relación con la remuneración.

2. Aplicaciones y condicionantes de la valoración de puestos.

3. Proceso de valoración de puestos.

4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo

5. Errores más habituales en la valoración de puestos

UNIDAD FORMATIVA 4. SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1. El proceso de selección de personal

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL RECLUTAMIENTO

1. Definición, procesos y finalidad del reclutamiento

2. Fuentes de reclutamiento

3. Evaluación de los métodos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Fases de la selección

2. Técnicas de selección

3. El uso de Internet en la selección

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

1. Fundamentación teórica

2. Definición de competencia

3. El diccionario de competencias

4. Implantación del modelo de gestión por competencias

5. Ventajas del modelo de gestión por competencias

6. Selección basada en competencias

UNIDAD FORMATIVA 5. FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

1. Formación frente a perfeccionamiento

2. El plan de formación y sus fases

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL. PLANES DE CARRERA

1. Detección y gestión del potencial

2. Planes de carrera

UNIDAD DIDÁCTICA 3. FORMADOR DE FORMADORES

1. La programación del proceso formativo

2. El papel del formador

UNIDAD DIDÁCTICA 4. E-LEARNING

1. Modelos de formación

2. Situación del e-learning en España

3. Tipos de e-learning

4. El elemento humano del e-learning

5. Terminología relacionada con las tecnologías usadas en el elearning

6. Barreras al desarrollo del e-learning

UNIDAD DIDÁCTICA 5. FINANCIACIÓN

1. Modelo de Formación Bonificada

2. Normativa legal del modelo de formación de demanda para empresas

UNIDAD FORMATIVA 6. COMUNICACIÓN INTERNA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIÓN

1. Concepto de comunicación

2. Tipos de comunicación

3. La Comunicación Empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA

1. Importancia de la comunicación interna

2. Objetivos

3. Funciones

4. Comunicación descendiente

5. Comunicación ascendente

6. Comunicación horizontal

7. Comunicación transversal