MAESTRÍA INTERNACIONAL EN PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN - DIPLOMA ACREDITADO POR APOSTILLA DE LA HAYA -

ELBS Escuela de Liderazgo - Lationoamérica
ELBS Escuela de Liderazgo - Lationoamérica
CUM LAUDE

Master

Virtual

Precio Emagister

$ 2.869.838,98 $ 11.479.355,91

*Precio estimado

Importe original en USD:

$ 744 $ 2.976

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Virtual

  • Duración

    1 Año

  • Inicio

    Fechas disponibles

"El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Psicología Empresarial y Comunicación y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.
Permite conocer las políticas de gestión de personas, el equipo en la organización actual, el liderazgo en el equipo, el coaching y liderazgo de empresa, la comunicación, la comunicación no verbal, la comunicación interpersonal efectiva, la comunicación no violenta y las dinámicas de grupo, entre otros aspectos relacionados. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirá hacer un seguimiento de los conocimientos adquiridos a lo largo del curso de forma autónoma.
El alumno recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez el alumno haya finalizado e información sobre Grupo Esneca Formación. Además, el alumno dispondrá de un servicio de clases en directo. Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MAESTRÍA INTERNACIONAL EN PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN”, de ELBS ESCUELA DE LIDERAZGO, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, máxima institución española en formación y de calidad.
Además, dispone del reconocimiento Cum Laude. Este distintivo lo otorga Emagister a los centros educativos y escuelas de negocios, que hayan recibido la mejor valoración de los servicios formativos prestados por los estudiantes.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 75% de descuento sobre precio original

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

Fechas disponibles Inscripciones abiertas

Opiniones

Materias

  • Producción
  • Metodología
  • Liderazgo
  • Comunicación interna
  • Coaching

Programa académico

"ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO
  1. El trabajador como ser humano
  2. Otros recursos en la producción
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA
  1. Planteamiento de Owen y Babbage
  2. Enfoque taylorista
  3. Descubrimiento del efecto Hawthorne
  4. Consolidación de la disciplina
RESUMEN AUTOEVALUACIÓN MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
  1. Tipos de organización
  2. Departamentalización
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. Funciones del Departamento de Recursos Humanos
  2. Formación y desarrollo en la empresa
    • Detección de las necesidades
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO RESUMEN AUTOEVALUACIÓN MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO
  1. Tipos de equipos de trabajo
  2. Diferencia entre equipo y grupo
  3. Proceso de formación de un equipo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
  1. Estrategias de gestión y dirección de equipos de trabajo
  2. Herramientas de trabajo en equipo
    • Lluvia de ideas o brainstorming
    • Diagrama de afinidad
    • Técnica de grupo nominal
    • Diagrama de causa-efecto
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EMPOWERMENT
  1. Tipos de empowerment
  2. Relación entre líder y empleado
RESUMEN AUTOEVALUACIÓN MÓDULO 4. CLIMA LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTELIGENCIA EMOCIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOTIVACIÓN
  1. Teorías de contenido
    • Jerarquía o pirámide de las necesidades de Maslow
    • Teoría X-Y de McGregor
    • Teoría biofactorial de Herzberg
    • Teoría de las motivaciones sociales de McClelland
    • Teoría ERC de Alderfer
  2. Teorías de procesos
    • Teorías de la expectativa o de la instrumentalidad
    • Teoría de la equidad de Adams
    • Teoría de la finalidad o de las metas de Locke
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RELACIONES GRUPALES RESUMEN AUTOEVALUACIÓN MÓDULO 5. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS DE LA COMUNICACIÓN
  1. Proceso comunicativo
    • Emisor
    • Receptor
    • Mensaje
    • Canal
    • Código
    • Feedback
    • Contexto
  2. Tipos de comunicación
    • Comunicación verbal oral
    • Comunicación verbal escrita
    • Comunicación paraverbal
    • Comunicación no verbal
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMUNICACIÓN INTERNA
  1. Esquemas comunicativos
    • Comunicación descendente
    • Comunicación ascendente
    • Comunicación horizontal
  2. Herramientas
    • Intranet
    • Boletín
    • Buzón de sugerencias
    • Reuniones grupales e individuales
    • Redes sociales corporativas
  3. Plan de comunicación interna
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
  1. Conversación
  2. Entrevista
    • Pasos de la entrevista
  3. Hablar en público y comunicación grupal
  4. Dinámicas de grupo
    • Técnicas de grupo
    • Técnicas de presentación
    • Técnicas de conocimiento y confianza
    • Técnicas de creatividad
    • Técnicas de feedback
RESUMEN AUTOEVALUACIÓN MÓDULO 6. CONFLICTOS LABORALES I

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