Descripción

Tipología

Master
Metodología

Virtual

Duración

9 Meses
Inicio

Fechas disponibles

¿Anhelas convertirte en un coach emocional y cuidar el bienestar emocional de los demás? ¿Deseas mejorar tus habilidades para acceder a mejores oportunidades laborales? A través de la presente instrucción puedes adquirir las habilidades necesarias para gestionar la dirección de equipos desde un punto de vista amigable para con los demás.

Estudiando el Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL, que se encuentra publicado en la plataforma de Emagister, puedes explorar la gestión de equipos, adquiriendo habilidades para liderar y motivar eficazmente y la comunicación corporativa se convierte en un enfoque central, brindándote herramientas para transmitir mensajes de manera clara y efectiva en el entorno empresarial. Por otro lado, obtienes las herramientas de negociación que se incorporan, preparándote para abordar situaciones empresariales con éxito. La inteligencia emocional se explora en profundidad, tanto a nivel personal como en el contexto organizativo, equipándote con las habilidades necesarias para comprender y gestionar las emociones, tanto propias como ajenas, en el ámbito laboral.

Además de lo mencionado, este programa, diseñado por expertos profesionales de UNISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona, te proporciona habilidades en cuanto a la gestión de los recursos humanos. En definitiva, te proporciona una visión integral del liderazgo y la gestión en las organizaciones contemporáneas.

Información importante

¿Qué objetivos tiene esta formación?: -Formar a profesionales en las técnicas y herramientas del coaching, la inteligencia emocional y la PNL para que puedan ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
-Desarrollar habilidades y competencias en el ámbito del liderazgo y la gestión de equipos, permitiendo al estudiante adquirir las destrezas necesarias para liderar y motivar a su equipo.
-Facilitar el conocimiento y la comprensión de las emociones humanas, para que el estudiante pueda identificarlas, comprenderlas y gestionarlas adecuadamente en sí mismo y en los demás.
-Fomentar el autoconocimiento y el desarrollo personal del estudiante, lo que le permitirá mejorar su propia vida y la de los demás.
-Capacitar al estudiante para que pueda aplicar técnicas y herramientas de la PNL en diferentes contextos, como la negociación, la persuasión y la resolución de conflictos.

¿Esta formación es para mí?: El Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL está dirigido a personas interesadas en desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva. Este programa de formación está especialmente diseñado para profesionales que trabajan en los ámbitos del coaching, la consultoría, la psicología, la educación, los recursos humanos, el deporte y otros campos donde la gestión emocional y la comunicación son esenciales para el éxito.

¿Qué pasará tras pedir información?: Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.

Precio a usuarios Emagister:

Requisitos: Para poder acceder a nuestros Másters y Programas de Desarrollo Directivo, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos: Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título. Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

Sedes y fechas disponibles

Online

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Fechas disponibles Inscripciones abiertas

Opiniones

Materias

Inteligencia emocional
Responsabilidad social
Trabajo en equipo
Equipo de Trabajo
Equipos de trabajo
Redes sociales
Coaching personal
Comunicación emocional
Autoconocimiento
PNL
Desarrollo personal
Empatía
Liderazgo
Coaching
Gestión de equipos

Programa académico

MÓDULO 1. BIENESTAR CORPORATIVO
Tema 1. Qué es el wellbeing
Tema 2. Embodiment
Tema 3. Flowtime
Tema 4. Metodologías

MÓDULO 2. CHIEF HAPPINESS OFFICER
Tema 1. Psicología positiva
Tema 2. Empresa saludable
Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
Tema 4. Bienestar físico
Tema 5. Gestión emocional

MÓDULO 3. COACHING
Tema 1. ¿Qué es el coaching?
Tema 2. Tipos de coaching
Tema 3. Team coach
Tema 4. Metodologías y herramientas
Tema 5. Evaluación 360

MÓDULO 4. DECISION MAKING
Tema 1. Definición del problema
Tema 2. Selección de criterios y técnicas
Tema 3. Desarrollo de alternativas
Tema 4. Análisis
Tema 5. Decisión
Tema 6. Plan de acción

MÓDULO 5. DIRECCIÓN DE PERSONAS
Tema 1. Gestión de RR.HH.
Tema 2. El poder de la comunicación
Tema 3. Análisis del sector
Tema 4. Management y ética
Tema 5. Adaptabilidad del factor humano

MÓDULO 6. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Tema 1. Importancia y beneficios
Tema 2. Educación emocional
Tema 3. Habilidades de autoliderazgo
Tema 4. Prácticas para el desarrollo de las
competencias

MÓDULO 7. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA
Tema 1. Inteligencia emocional
Tema 2. Conciencia de organización
Tema 3. Desarrollo y gestión del talento
Tema 4. El rol de la motivación

MÓDULO 8. MENTORING
Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
Tema 2. Coaching vs Mentoring
Tema 3. Tipos de mentoring
Tema 4. Plan de desarrollo personal
Tema 5. Plan de acción-supervisión
Tema 6. Gestión de la relación mentor y mente

MÓDULO 9. PNL
Tema 1. Introducción
Tema 2. Metaprogramas
Tema 3. Estrategias y líneas de tiempo
Tema 4. Hipnosis, una herramienta de la PNL
Tema 5. Cambio y aprendizaje con la PNL. Claves útiles
Tema 6. Gestalt y desarrollo organizacional

MÓDULO 10. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE
PERSONAL
Tema 1. Reclutamiento y selección
Tema 2. La competitividad del factor humano
Tema 3. Evaluación del desempeño
Tema 4. Desarrollo del talento
Tema 5. Performance
humano
Tema 6. Dirección del talento

MÓDULO 11. GESTIÓN DE DESARROLLO DE TALENTO
Tema 1. Características clave de la gestión moderna del
talento
Tema 2. Procesos fundamentales de la gestión del
talento
Tema 3. Objetivos estratégicos y operativos de la
gestión del talento
Tema 4. Análisis de casos de éxito organizacional
Tema 5. Análisis del mercado laboral y sus
competencias
Tema 6. El mercado de talentos y su dinámica
Tema 7. Reclutamiento interno y externo
Tema 8. Técnicas de selección y evaluación
Tema 9. Innovación y tendencias en el proceso de
selección
Tema 10. Sistemas de recompensa en las
organizaciones
Tema 11. Remuneración e incentivos
Tema 12. Componentes de la remuneración total
Tema 13. Diseño de sistemas de retribución
Tema 14. Evaluación de puestos y estudios de mercado
Tema 15. Capacitación y formación continua
Tema 16. Cambio individual, grupal y organizacional
Tema 17. Creatividad e innovación como competencias
clave
Tema 18. Metodología del desarrollo organizacional
Tema 19. Evaluación de programas de capacitación
Tema 20. Evaluación del rendimiento y supervisión
continua.

Tema 21. Indicadores de desempeño y productividad
Tema 22. Evaluación de la función de talento humano
Tema 23. Ética, responsabilidad y sostenibilidad social
Tema 24. Tendencias y escenarios futuros en talento
humano

MÓDULO 12. DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN DE
EMPRESAS
Tema 1. Conceptos clave de la comunicación interna
Tema 2. Herramientas y procesos de comunicación
Tema 3. Finalidad de la comunicación interna
Tema 4. Elaboración de un plan de comunicación
interna
Tema 5. Principales retos y oportunidades
Tema 6. Comunicación interpersonal en el ámbito
empresarial
Tema 7. Componentes de la comunicación no verbal
Tema 8. Origen y difusión de los rumores
Tema 9. Impacto de los rumores en la organización
Tema 10. Estrategias de gestión de rumores
Tema 11. Adaptación de la comunicación interna al
trabajo remoto
Tema 11. Adaptación de la comunicación interna al
trabajo remoto
Tema 12. Herramientas digitales para la comunicación a
distancia
Tema 13. Dificultades y retos de la comunicación
remota
Tema 14. Métricas y evaluación de la eficacia
comunicativa
Tema 15. Casos de estudio y buenas prácticas
Tema 16. Fundamentos de la comunicación externa
Tema 17. Identidad e imagen corporativa
Tema 18. Claves para comunicar efectivamente
Tema 19. Comunicación para el éxito de la organización
Tema 20. Comunicación externa e interna
Tema 21. Principales tendencias en comunicación
Tema 22. Canales y formatos de comunicación
innovadores
Tema 23. Herramientas de comunicación en momentos
de crisis
Tema 24. Estrategias de gestión de crisis
Tema 25. Beneficios de una gestión proactiva

MÓDULO 13: BUSINESS PROJECT
Temario en proceso de definición

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Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL

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