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Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos

Maestría

En ()

$ 60.416.666,67 IVA inc.

*Precio estimado

Importe original en EUR:

14.500 €

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Descripción

  • Tipología

    Maestría

  • Duración

    9 Meses

El master forma globalmente en la Dirección, Gestión y Planificación de los Recursos Humanos y es compatible con la actividad profesional o las practicas en empresas. Se centra en las personas como activos estrategicos de la empresa, desde la perspectiva del desarrollo organizacional. Son las personas las que dan sentido, transforman y hacen crecer las empresas. Dirigido a Titulados Universitarios y profesionales que quieran adquirir una vision estrategica y global de todas las áreas de la gestión de los recursos humanos y desarrollar las habilidades y competencias necesarias para ser un buen directivo de este ambito empresarial.

A tener en cuenta

Ser Titulado Universitario o tener experiencia profesional y realizar una entrevista personal y un test psicotécnico.

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Programa académico

MÓDULO I. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN GENERAL
  • Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
  • Análisis de Situación
  • Gestion Estratégica de la Información
  • Calidad Institucional
  • Gestion de la Innovación
MÓDULO II. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
  • Gestión y Funciones esenciales del departamento de RR HH
  • Estrategia Empresarial
  • Sistema organizacional: Estructura de equipos, tecnología, ambiente, multiculturalidad, globalidad
  • Nuevos Modelos Organizativos: Proceso, diagnóstico, intervención.
  • Herramientas. Toma de decisiones, el cambio, gestión del mismo.
MÓDULO III. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
  • Cultura Organizativa: Diferencias individuales, los valores, la personalidad y la diversidad como fuente de diferencias
  • Comunicación interna
  • Clima
MÓDULO IV. PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
  • Planificación Estratégica de los RR HH
  • Descripción de puestos de Trabajo
  • Reclutamiento y Selección de Personal
  • Política de Retribución y Compensación
  • Plan de Acogida y Desarrollo
  • Políticas de la empresa: Formación y Desarrollo. Conciliación e Igualdad
MÓDULO V. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  • Planes de Formación y Desarrollo Personal
  • Plan de Carreras y Sucesión
  • PRL
MÓDULO VI. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
  • Valoración de Puestos
  • Identificación y Valoración del Potencial
MÓDULO VII. RELACIONES SOCIOLABORALES
  • Modelo Español de Relaciones laborales: Historia, OIT, asociación y representación, afiliación, huelga, negociación colectiva, etc.
  • Contratación Laboral: Tipos. Salario mínimo, despido, nómina, finiquito
  • Seguridad Social
  • Negociación Colectiva
  • Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
  • Seguridad e higiene y saludo en el trabajo
  • Relaciones Laborales
  • Extranjería
MÓDULO VIII. HABILIDADES DIRECTIVAS
  • Coaching
  • Negociación
  • Comunicación Efectiva
  • Gestión del Talento
  • Gestión de la Diversidad
MÓDULO IX. FINANZAS Y CONTROL EN LOS RECURSOS HUMANOS
  • Estructura Empresarial Española
  • Sistemas de Información Contable
  • Interpretación de las Cuentas Anuales
  • Contabilidad de Costes
  • Planificación y Control Presupuestario
  • Políticas de Retribución
  • Auditorías de RR HH
  • Fiscalidad Aplicada a los RRHH
MÓDULO X. CALIDAD EN LOS RRHH
  • Herramientas de Calidad
  • Técnicas y Procesos de Calidad
MÓDULO XI. MARKETING APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
  • Introducción al Marketing
  • Plan de Marketing y de RRHH
MÓDULO IDIOMAS
PRÁCTICAS EN ESPAÑA, EEUU o CHINA (opcional)

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