UNIVERSIDAD EUROPEA

Máster Universitario online en Prevención de Riesgos Laborales

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Tipología Maestría
Metodología Virtual
Inicio Noviembre
  • Maestría
  • Virtual
  • Inicio:
    Noviembre
Descripción

¿Quieres formarte un un sector con futuro? ¿Te gustaría dedicarte a la Prevención de Riesgos Laborales? Emagister te presenta el Máster Universitario online en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad Europea con el que podrás avanzar en tu carrera.

Fórmate en un sector con una alta demanda de profesionales especializados y certifícate con las tres especialidades de Higiene Industrial, Seguridad en el Trabajo y Ergonomía y Psicosociología.

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Para realizar este curso debes tener alguno de estos niveles de estudios: Carrera Universitaria, Maestría, Doctorado

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NoviembreMatrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El presente Máster Universitario capacita al estudiante para ejercer como Técnico Superior en PRL para el desarrollo de la actividad preventiva en cualquiera de sus especialidades (Seguridad, Higiene Industrial y/o Ergonomía y Psicosociología), tanto en el mercado nacional como internacional, al ser un título reconocido en el Espacio Europeo de Educación Superior. Estas funciones podrán ser desempeñadas tanto en los Servicios de Prevención propios de una empresa, como en ajenos, en labores de asesoría y consultoría del área preventiva.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Higiene
Prevención
Riesgos laborales
Prevención de riesgos
Medicina del trabajo
Higiene industrial
Seguridad en el trabajo
Psicosociología aplicada
Investigación de Accidentes
Planes de emergencia
Organización de la prevención
Gestión de prevención
Señalización de seguridad
Plan de Prevención
PRL
Seguridad laboral
Salud laboral
Gestión de la calidad
Accidentes laborales

Programa académico

MÓDULO I. ÁMBITO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN Y FUNDAMENTOS DE LAS TÉCNICAS DE MEJORA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  • Unidad 1. Ámbito jurídico de la prevención.
  • Unidad 2. Organización de la prevención en España.
  • Unidad 3. Marco normativo en materia de seguridad y salud laboral.
  • Unidad 4. Fundamentos de las técnicas en PRL.
  • Unidad 5. Riesgos: Conceptos generales.

MÓDULO II. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Y SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. FORMACIÓN Y TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN

  • Unidad 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales.
  • Unidad 2. Gestión de la calidad en la prevención de riesgos laborales.
  • Unidad 3. Formación y técnicas de comunicación en materia de prevención de riesgos laborales.

MÓDULO III. ÁREA PREVENTIVA: SEGURIDAD EN EL TRABAJO

  • Unidad 1: Accidentes de trabajo e investigación de accidentes.
  • Unidad 2: Análisis de evaluación general del riesgo.
  • Unidad 3: Normas y señalización de seguridad.
  • Unidad 4: Equipos de protección colectiva e individual.
  • Unidad 5: Planes de emergencia y autoprotección.
  • Unidad 6: Análisis evaluación y control de riesgos específicos: máquinas, equipos, instalaciones y herramientas.
  • Unidad 7: Manipulación, almacenamiento y transporte.
  • Unidad 8: Inspecciones de seguridad e investigación de accidentes.
  • Unidad 9: Sistemas de protección contra incendios.
  • Unidad 10: Planes de emergencia y evacuación.
  • Unidad 11: Elaboración de procedimientos de trabajo. Casos prácticos.

MÓDULO IV. ÁREA PREVENTIVA EN HIGIENE INDUSTRIAL

  • Unidad 1: Higiene Industrial: Conceptos y objetivos básicos.
  • Unidad 2: Agentes físicos: Iluminación.
  • Unidad 3: Agentes físicos. Temperatura.
  • Unidad 3: Agentes físicos: Ruido.
  • Unidad 4: Agentes físicos: Vibraciones.
  • Unidad 5: Agentes físicos: Radiaciones.
  • Unidad 6: Agentes químicos. Clasificación.
  • Unidad 7: REACH: principios básicos.
  • Unidad 8: Agentes biológicos: Clasificación.
  • Unidad 9: Evaluación de riesgos de los distintos contaminantes.
  • Unidad 10: Desarrollo de un plan de prevención.

MÓDULO V. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA/MEDICINA DEL TRABAJO

  • Unidad 1: Ergonomía y Psicosociología aplicada.
  • Unidad 2: Ergonomía de los factores ambientales.
  • Unidad 3: Biomecánica.
  • Unidad 4: Trastornos musculo-esqueléticos
  • Unidad 5: Ergonomía en Pantallas de Visualización de Datos (PVD’s)
  • Unidad 6: Nuevos puestos de trabajo.
  • Unidad 7: Organización del tiempo de trabajo:
  • Unidad 8: Metodología de evaluación.
  • Unidad 9: La Gestión psicosocial.
  • Unidad 10: La Intervención Psicosocial.
  • Unidad 11: Medicina del Trabajo.
  • Unidad 12: Vigilancia de la salud.
  • Unidad 13: Socorrismo y primeros auxilios.
  • Unidad 14: Gestión combinada de los accidentes de trabajo, los protocolos médicos y evaluaciones de riesgos.

MÓDULO VI. AUDITORÍA DE LOS SISTEMAS DE PRL

  • Unidad 1: Introducción a las auditorías. Concepto y sistemas de gestión de prevención.
  • Unidad 2: Objetivos y alcance de las auditorías.
  • Unidad 3: Tipos y funciones en las auditorías.
  • Unidad 4: Certificaciones y Auditorías como sistema de control.
  • Unidad 5: Técnicas auditoras.
  • Unidad 6: Partes que intervienen en una auditoría.
  • Unidad 7: Certificación. Definición y principio.
  • Unidad 8: Tipos de certificación y sistemas de certificación en PRL.

MÓDULO VII. PRACTICUM

  • El estudiante podrá optar por una de las siguientes dos posibilidades:
    1. Convalidación de prácticas: siendo requerida la presentación de certificaciones donde conste el haber desempeñado puestos de trabajo relacionados con la titulación durante, al menos, un año.
    2. Realización de prácticas: durante un periodo de 150 horas, que deberá acreditar con un informe emitido por la empresa colaboradora.

MÓDULO VIII. TRABAJO FIN DE MÁSTER

El Trabajo Fin de Máster consiste en analizar y diagnosticar el área de prevención de riesgos laborales de una empresa (en la propia si el alumno estuviese trabajando o en otra a la que pueda acceder), identificando áreas de mejora para diseñar un plan de actuación

Se dividirá en tres partes.

  1. Presentación del diagnóstico y plan de actuación previo (objetivos, metodología de trabajo, acciones a desarrollar)
  2. Diseño del plan a implementar en el área elegida de Recursos humanos
  3. Presentación oral y defensa del proyecto.