Universidad Autónoma de Occidente

Seminario Compensación Estratégica

Universidad Autónoma de Occidente
En Cali

$410.000
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Información importante

Tipología Capacitación
Lugar Cali
Horas lectivas 24h
  • Capacitación
  • Cali
  • 24h
Descripción

Hoy en día la Compensación del talento humano es una práctica fundamental en el logro de los objetivos estratégicos de una compañía, lo cual hace necesario el conocimiento y aplicación por parte de la alta dirección de mejores prácticas enfocadas en atraer, desarrollar y retener el mejor talento humano disponible en el mercado y al interior de las compañías.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Cali (Valle del Cauca)
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Cll 25 # 115 - 85 Km. 2 Vía Cali - Jamundí.

Inicio

Matrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Identificar mejores prácticas y estrategias de Compensación en el mercado. Brindar herramientas para la construcción y administración de un sistema de compensación salarial en cualquier organización. Conocer nuevas tendencias y aplicar mejores prácticas en temas de compensación y beneficios (compensación flexible, compensación variable, salario emocional) Conocer cambios importantes recientes en temas de remuneración en la legislación laboral colombiana.

· ¿A quién va dirigido?

Empresas del sector real. Tamaño de empresas: grandes, medianas y Pymes. Perfil del participante: nivel profesional. Cargo del participante: Cargos estratégicos, tácticos y líderes operativos.

· Titulación o Resolución

El certificado se obtiene con el 80% de asistencia al programa académico.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Este seminario está basado en la metodología de aprendizaje activo donde el estudiante construye su propio conocimiento por medio del análisis de casos y la realización de ejercicios prácticos y exposiciones basadas en investigaciones. El rol del profesor será el de una guía en el proceso de construcción del aprendizaje del estudiante. Antes de la clase: Los estudiantes deben realizar las asignaciones definidas de manera que les permita asimilar la información para ser utilizada en las discusiones en clase. Durante la clase: Los estudiantes deben participar activamente en el desarrollo de la clase por medio de aportes relacionados con su experiencia profesional en una organización y por medio de su involucramiento en los ejercicios prácticos. Después de la clase: Los estudiantes deben buscar espacios profesionales donde puedan hacer un paralelo de los conceptos estudiados en clase con la realidad organizacional que vive en su actualidad.

Preguntas & Respuestas

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Logros de este Centro

2018

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 10 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

SISTEMA DE COMPENSACIÓN
ESQUEMAS DE COMPENSACIÓN
Tendencias MERCADO
DESEMPEÑO MERCADO
Liderazgo talento
Metodologías de compensación
Compensación estratégica
Pensamiento Estratégico
Administración de un sistema
Herramientas para la construcción

Programa académico

Temas a desarrollar:

MÓDULO I CONCEPTOS IMPORTANTES DE COMPENSACIÓN
MÓDULO II SISTEMA DE COMPENSACIÓN
MÓDULO III ESQUEMAS DE COMPENSACIÓN
MÓDULO IV DESEMPEÑO Y TENDENCIAS MERCADO