Seminario Impacto Jurídico Empresarial en el manejo de la relación laboral

Capacitación

En Popayan

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Popayan

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

Una empresa responsable actúa conforme a la ley, acata los fallos jurisprudenciales y mantiene un afanado celo por digerir los conceptos que emite el Ministerio del Trabajo.

Los innumerables procesos judiciales generan un alto desgaste emocional en los directivos y, en ocasiones, grandes desembolsos de dinero. Un incorrecto despido, un mal manejo contractual, un mal pago, una mala liquidación, una retención indebida o un mal manejo disciplinario pueden generar el mayor impacto empresarial nunca visto, hasta el punto de pérdida de competitividad y credibilidad empresarial en el mercado.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Popayan (Cauca)
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Calle 4 No 8 - 30

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

Facilitar a los asistentes el conocimiento legal y jurisprudencial con respecto a los correctos manejos surgidos de la relación laboral.
Generar la necesidad del debido celo legal y jurisprudencial en las relaciones laborales.
Propiciar el análisis y manejo casuístico de los asuntos más debatidos a nivel administrativo, legal y jurisprudencial en las relaciones laborales.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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Opiniones

Materias

  • Jornada flexible
  • Trabajo
  • Derecho
  • Alternativa empresarial
  • Obligación Jurisprudencial
  • Acciones laborales
  • Estabilidad laboral
  • Análisis Jurisprudencial
  • Ministerio del Trabajo
  • Relaciones laborales
  • Impacto jurídico empresarial
  • Manejo de la relación

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Programa académico

CONTENIDO
  • Trabajo igual salario igual. Tema para analizar jurisprudencialmente.
  • Jornada flexible de trabajo: una alternativa empresarial.
  • Manejo disciplinario: una obligación Jurisprudencial y de mucho cuidado.
  • Acciones laborales: una advertencia para el empleador.
  • Estabilidad laboral en contratos a termino fijo, Análisis Jurisprudencial
  • Intermediación laboral: investigación del Ministerio del Trabajo.
  • Consecuencias de la terminación inadecuada del contrato de trabajo. Competencia del departamento de gestión humana o relaciones laborales.
  • Deducciones por libranzas, embargos. Manejo apropiado.




























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