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Ser líder

Curso

Virtual

Descuento por matrícula anticipada

$ 497.000 $ 546.700 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    Virtual

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    2 Semanas

  • Inicio

    24/11/2020

  • Campus online

  • Servicio de consultas

  • Clases virtuales

Descripción

Este es un taller diseñado para ampliar la consciencia acerca del impacto del liderazgo personal en las interacciones y en el logro de los objetivos dentro de las organizaciones humanas.  Usando como marco de referencia el Círculo de Liderazgo, desarrollado por Robert Anderson, los participantes podrán conocer las competencias que hacen exitosas a las personas a nivel mundial en su rol como líderes, y reconocer los comportamientos y esquemas de pensamiento que obstaculizan o frenan el impacto de este rol en el contexto laboral.  Bajo esta propuesta el crecimiento organizacional se encuentra directamente relacionado con el crecimiento personal de sus líderes, pues son las personas y su nivel de conciencia acerca de sí mismas, de sus interacciones y de su visión de propósito las que movilizan a los equipos hacia el logro de resultados. 

Información importante

Earlybird: Inversión: $ 497.000 hasta el 09 de noviembre de 2020 $ 546.700 hasta el 20 de noviembre de 2020

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Virtual

Inicio

24 nov 2020Inscripciones abiertas

A tener en cuenta

Al finalizar el taller los participantes estarán en capacidad de: Tener un marco de referencia sustentado en la investigación que permita promover la autoobservación y el desarrollo del liderazgo. Reconocer su propio estilo de liderazgo y sus implicaciones actuales. Fortalecer y promover el desarrollo de la responsabilidad personal en el crecimiento de su liderazgo. Descubrir barreras personales y potencialidades para el fortalecimiento del liderazgo personal. Crear un plan de acción acorde con las necesidades y aspiraciones individuales.

Este taller es un espacio para impulsar el desarrollo del liderazgo a partir de una mayor autoconsciencia. En este sentido, está dirigido a personas interesadas en su crecimiento personal a través de la exploración de su estilo de liderazgo en el contexto laboral, y que deseen desarrollar un liderazgo consciente, lo cual significa que reconozcan tanto las competencias creativas que favorecen su efectividad, como sus esquemas de pensamiento, comportamiento y temores personales que están frenando su capacidad para influenciar, inspirar y concretar logros.

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Logros de este Centro

2019

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 11 años en Emagister.

Materias

  • Liderazgo
  • Emprendimiento
  • Administracion
  • Lider
  • Habilidades Directivas
  • Gerencia
  • Pensamiento Estratégico
  • Recursos humanos
  • Gestión de Personal
  • Psicología
  • Desarrollo personal
  • Liderazgo situacional
  • Etapas del desarrollo adulto
  • Modelo del círculo de liderazgo
  • Rober Kegan
  • Bob Anderson
  • Competencias creativas
  • Tendencias reactivas
  • Desafíos adaptativos en el liderazgo
  • Plan de desarrollo y acción personal

Profesores

Sonia Astrid  Díaz Romero

Sonia Astrid Díaz Romero

Docente

Coach Profesional certificada con dos credenciales internacionales (ACC y PCC) otorgadas por The International Coach Federation. Certificada en temas de diagnóstico de liderazgo y cultura de liderazgo a través de The Leadership Circle. Psicóloga de la Universidad de los Andes con énfasis en Administración de Empresas. Especialista en Terapia Sistémica de la Pontificia Universidad Javeriana. En proceso de formación en Configuraciones Sistémicas a través de Sasana. Cuenta con más de 17 años de experiencia como facilitadora de grupos abordando temas de crecimiento personal, comunicación y lideraz

Programa académico

A través del taller se abordarán las siguientes temáticas:

  • Etapas del desarrollo adulto de Robert Kegan.
  • Modelo del círculo de liderazgo de Bob Anderson:
    • La promesa del liderazgo.
    • Competencias creativas.
    • Tendencias reactivas.
  • Desafíos adaptativos en el liderazgo.
  • Esquemas de pensamiento que posibilitan o limitan el ejercicio del liderazgo.
  • Plan de desarrollo y acción personal.

Información adicional

Metodología Las sesiones de trabajo contarán con presentaciones conceptuales, conversaciones reflexivas, actividades de autoconocimiento que promuevan el aprendizaje transformacional.  El grupo de participantes constituye una fuente importante para la construcción del conocimiento y la interiorización de las herramientas a trabajar, ya que en conjunto con la facilitadora se crea un contexto seguro que favorecerá el aprendizaje colectivo.  Las clases se desarrollan a través de metodologías activas centradas en el participante, por medio de sesiones asistidas por tecnología a través de la herramienta Collaborate de Sicuaplus.

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