Curso actualmente no disponible
Curso
Virtual
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Virtual
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Horas lectivas
10h
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Duración
2 Semanas
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Este es un taller diseñado para ampliar la consciencia acerca del impacto del liderazgo personal en las interacciones y en el logro de los objetivos dentro de las organizaciones humanas. Usando como marco de referencia el Círculo de Liderazgo, desarrollado por Robert Anderson, los participantes podrán conocer las competencias que hacen exitosas a las personas a nivel mundial en su rol como líderes, y reconocer los comportamientos y esquemas de pensamiento que obstaculizan o frenan el impacto de este rol en el contexto laboral. Bajo esta propuesta el crecimiento organizacional se encuentra directamente relacionado con el crecimiento personal de sus líderes, pues son las personas y su nivel de conciencia acerca de sí mismas, de sus interacciones y de su visión de propósito las que movilizan a los equipos hacia el logro de resultados.
A tener en cuenta
Al finalizar el taller los participantes estarán en capacidad de: Tener un marco de referencia sustentado en la investigación que permita promover la autoobservación y el desarrollo del liderazgo.
Reconocer su propio estilo de liderazgo y sus implicaciones actuales.
Fortalecer y promover el desarrollo de la responsabilidad personal en el crecimiento de su liderazgo.
Descubrir barreras personales y potencialidades para el fortalecimiento del liderazgo personal.
Crear un plan de acción acorde con las necesidades y aspiraciones individuales.
Este taller es un espacio para impulsar el desarrollo del liderazgo a partir de una mayor autoconsciencia. En este sentido, está dirigido a personas interesadas en su crecimiento personal a través de la exploración de su estilo de liderazgo en el contexto laboral, y que deseen desarrollar un liderazgo consciente, lo cual significa que reconozcan tanto las competencias creativas que favorecen su efectividad, como sus esquemas de pensamiento, comportamiento y temores personales que están frenando su capacidad para influenciar, inspirar y concretar logros.
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Materias
- Liderazgo
- Emprendimiento
- Administracion
- Lider
- Habilidades Directivas
- Gerencia
- Pensamiento Estratégico
- Recursos humanos
- Gestión de Personal
- Psicología
- Desarrollo personal
- Liderazgo situacional
- Etapas del desarrollo adulto
- Modelo del círculo de liderazgo
- Rober Kegan
- Bob Anderson
- Competencias creativas
- Tendencias reactivas
- Desafíos adaptativos en el liderazgo
- Plan de desarrollo y acción personal
Profesores
Sonia Astrid Díaz Romero
Docente
Coach Profesional certificada con dos credenciales internacionales (ACC y PCC) otorgadas por The International Coach Federation. Certificada en temas de diagnóstico de liderazgo y cultura de liderazgo a través de The Leadership Circle. Psicóloga de la Universidad de los Andes con énfasis en Administración de Empresas. Especialista en Terapia Sistémica de la Pontificia Universidad Javeriana. En proceso de formación en Configuraciones Sistémicas a través de Sasana. Cuenta con más de 17 años de experiencia como facilitadora de grupos abordando temas de crecimiento personal, comunicación y lideraz
Programa académico
A través del taller se abordarán las siguientes temáticas:
- Etapas del desarrollo adulto de Robert Kegan.
- Modelo del círculo de liderazgo de Bob Anderson:
- La promesa del liderazgo.
- Competencias creativas.
- Tendencias reactivas.
- Desafíos adaptativos en el liderazgo.
- Esquemas de pensamiento que posibilitan o limitan el ejercicio del liderazgo.
- Plan de desarrollo y acción personal.
Información adicional
Ser líder