Diplomado en Gerencia del Talento Humano

Fundación Universitaria María Cano
En Medellín

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Información importante

  • Diplomado
  • Nivel intermedio
  • Medellín
  • 120 horas lectivas
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

El futuro del mundo y su entorno en constante cambio nos obliga a reformular paradigmas para mejorar el direccionamiento del talento humano dentro de las organizaciones. El Ser Humano necesita enfrentar el cambio con una actitud proactiva que lleve a que las personas se preparen y tengan un desarrollo Integral. Es reconocido en diferentes ámbitos, que una apropiada gestión humana en la Organización es uno de los componentes más valiosos para el desarrollo de las ventajas competitivas, para impulsar los procesos de cambio y para lograr transformaciones desde el ámbito cultural y por ende para lograr la competitividad que las compañías necesitan en el mundo globalizado actual.

Conscientes de que las organizaciones requieren para lograr esta competitividad profesionales con conocimientos, habilidades y competencias que les permita orientar con efectividad los procesos de cambio en un mundo cada vez más exigente y competitivo, la Fundación Universitaria María Cano presenta el Diplomado en Gerencia del talento Humano, que le permitirá a sus participantes gerenciar las actuaciones de las personas en las empresas y convertir el talento humano en una ventaja competitiva para direccionar las organizaciones hacia los objetivos y metas planteados.

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Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Medellín
Calle 56 No. 41-90, Antioquia, Colombia
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¿Qué aprendes en este curso?

Competitividad
Cultura organizacional
Gerencia del talento humano
Nuevos modelos gerenciales
Funciones de los administradores
Modelos de gestión humana
Estilos estratégicos
Interacciones del liderazgo
Gestión de recursos humanos en los nuevos escenarios
Búsqueda y conservación de personas de alto desempeño
Desarrollo de personal

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Programa académico

Contenido Programático:

Nuevos Modelos Gerenciales

  • Definición de Administración
  • Funciones de los Administradores
  • Ubicación Histórica de la Administración
  • La Estructura Organizacional
  • Técnicas o Tendencias Administrativas
  • La Comunicación Corporativa o Comunicación Organizacional

Modelos de Gestión Humana

  • Ejecución de la Estrategia a través de la Gente
  • Un Enfoque Estratégico de la Administración del Talento
  • Estilos Estratégicos
  • Qué es una Estrategia Global.
  • Cómo Administran el Talento Los Diferentes Estilos
  • Interacciones del Liderazgo
  • Alineación del Liderazgo
  • Empleados y Clientes
  • El Proceso de Cambio
  • La Medición
  • Gestion de Recursos Humanos en los Nuevos Escenarios

Búsqueda y Conservación de Personas de Alto Desempeño

  • Selección de Personal
  • Inducción y Socialización
  • Desarrollo de Personal
  • Gerencia del Desempeño

    Gerencia del Talento Humano

  • Cultura Organizacional
  • Clima Organizacional
  • Enfoques Estratégicos de la Administración de Personal
  • Naturaleza y Puntos de Vista Estratégicos
  • Enfoque Estratégico del Análisis de Puestos
  • Enfoque Estrategico de Planeacion, Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos.
  • Enfoque Estratégico del D.R.H.
  • Enfoque Estrategico de la Cultura Corporativa y el D.O.
  • Enfoque Estrategico de la Planeacion de la Carrera Profesional.
  • Enfoque Estratégico de la Evaluación del Desempeño

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