Test de Personalidad 16 Factores, 16 Pf

Cencolp

$ 180.000
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  • Seminario
  • Cali
  • 8 horas lectivas
Descripción

Objetivoadquirir herramientas para el manejo, aplicación e interpretación de test de personalidad 16 pf, tanto en su estructura conceptual como en su aplicación e interpretación. Metodología el curso se desarrollará en dos sesión de 4 horas cada una; teniendo en cuenta una etapa conceptual y posteriormente una fase aplicativa donde los participantes, a través de la experiencia logren consolidar e implementar los conceptos básicos alrededor de la prueba.
Dirigido a: Psicologos, jefes de recursos humanos, gerentes.

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Cali
Calle 10 No 65A-18 Oficina 202. , Valle del Cauca, Colombia
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Programa académico

Presentación

es indispensable considerar la importancia que actualmente tiene el manejo y dominio de las pruebas proyectivas de personalidad en el área clínica, educativa y organizacional. En los anuncios de bolsas de empleo permanentemente se solicitan profesionales psicólogos con conocimientos en esta prueba, pues es una prueba rapida que arroja unos resultados muy acertados.

el cuestionario de 16 factores de la personalidad (16 fp) es un instrumento diseñado para la investigación de la personalidad en un corto tiempo. El cuestionario 16 fp, se basa en la medición de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicológicamente significativas.

Los factores de la personalidad que mida el 16 fp no son únicos de la prueba sino que se
insertan dentro del contexto de una teoría general de la personalidad.
esas 16 dimensiones o escalas son esencialmente independientes. Además de los 16
factores principales de la personalidad, el instrumento puede usarse para medir cuatro
dimensiones secundarias adicionales, las cuales son rasgos amplios, cuya calificación se
obtiene de los componentes de los rasgos primarios.

Una primera propiedad importante del 16 fp es su comprensión de la amplitud de
dimensiones de la personalidad (del fundamento de la esfera de la personalidad). Otra
propiedad importante es la orientación de las escalas hacia una medición funcional. Es decir, las escalas no están diseñadas en términos o conceptos subjetivos, o a priori sino que están dirigidas a localizar previamente las estructuras naturales de la personalidad relacionadas con la forma en que ésta se desarrolla actualmente. Asimismo, tiene que ver con los conceptos básicos de la personalidad, las mediciones se hacen incrementalmente relacionadas con un cuerpo organizado e integrado de conocimientos prácticos y teóricos en los campos clínicos, educativos, industriales y de investigación básica.
la primordial característica del 16 fp que lo distingue de la mayoría de los cuestionarios para adultos es que está basado firmemente en el concepto de la esfera de la personalidad, un diseño para asegurar la cobertura de reactivos iniciales para todas las conductas que comúnmente entran en la clasificación y en las descripciones de personalidad. Así, se ha construido el instrumento no solamente con material factorial sino que también es parte de la investigación general estructurada sobre personalidad en los datos de clasificación de la vida diaria, pruebas objetivas, etc.

De este modo, el 16 fp consiste de escalas orientadas cuidadosamente hacia conceptos básicos de la estructura de la personalidad humana. , validado con respecto a los factores primarios de la personalidad. Y originados en psicología general.
la prueba tiene múltiples aplicaciones, en el campo organizacional para el apoyo en el proceso de selección de todos los cargos y en la gestión por competencias y en el campo clínico para el diagnóstico clínico.

Los factores que se evalúan en el cuestionario son:

• sociabilidad
• solución de problemas
• estabilidad emocional
• dominancia
• impetuosidad
• responsabilidad
• empuje
• sensibilidad
• suspicacia
• imaginación
• diplomacia
• seguridad
• rebeldía
• individualismo
• cumplimiento


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