No consta en ver quien es el que dice la última palabra, quien grita más fuerte o quien tiene la razón, no hay ganador ni perdedor, simplemente se enriquece la persona que ha aprendido de la situación del conflicto. ver debate
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Debates sobre Carreras universitarias Seguridad virtuales
¿Quién gana en realidad?
¿Cuándo crees tú o sientes que has ganado en un conflicto? ¿Qué elementos te hacen pensar que así ha sido? ¿Cuál es el sentimiento que identificas cuando te sientes ganador o ganadora en una situación?
Me parece muy sabia tu opinion, pero yo iria un poco mas lejos... gana quien aprende de la situacion y que tambien se preocupa de que el otro salga ganando al igual que el. El verdadero triunfo de un conflicto esta en la formula GANAR / GANAR ver debate
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Manual de funciones.
Señores.Tengo una consutla:En la empresa que laboro me hago cargo de la implementación del SGC, por lo cual he tenido que trabajar en el manual de funciones, uno de los Items es el perfil técnico, la gerencia me ha pedido emitirlo no con el perfil con el que cuentan los colaboradores actuales, sino con el perfil "deseado" para el puesto de trabajo. Me explico para un puesto tengo un bachiller en Ing. a lo cual me han pedido como requisito un profesional titulado con postgrado en Adm.Mi consulta es, que tan importante es en caso de auditoría que el perfil del personal sea totalmente paralelo con el peril del puesto.La justificación que se me ha dado por Gerencia, es que el personal deberá de crecer prfesionalmente a medida que crezca la organización ...
Hola César:Lo primero que se debe hacer es levantar el perfil de cargos para toda la estructura organizacional con base en la educación, formación, habilidades y experiencia adquiridas; este punto constituye los requisitos definidos y que en lo posible se deben cumplir.Dentro de mi experiencia en Calidad y en este aspecto, lo que se hace es levantar el perfil de cargos teniendo en cuenta la planta de personal b existente en el momento dentro de la organización , pero a medida que se va formando y capacitando al personal y como el sistema es dinàmico, el perfil se va actualizando. Las fuentes de formación y capacitación ... ver debate
quiero corregir la conclusiòn ya que se me fué un no : El manual de funciones se debe redactar en presente y tener en cuenta la mejora continua del proceso de Gestión humana. ver debate
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Todo o nada (es ahora)
¿ si pudiéramos elegir?¿ que elegiríamos? La raza humana desde que existe se ha y esta intentando preocuparse en problemas que no existen o no deberían existir como problemas. El ser humano tiene un único, es uno solo y por lo tanto una sola la solución. Cada ser humano hasta hoy no ha podido encontrar la solución porque hasta hoy no supo ¿cual es el problema? Cada ser humano no ha podido empezar ha desarrollar “el pensamiento”, que justamente es lo que nos hace tener existencia.
Ahora si, empecemos a desarrollar el pensamiento, a tener existencia . Todo está y solo el ser humano puede descubrirlo con solo pensar. Tan solo por eso, lo que el humano piensa ...
Victor Manuel:
Antes que nada, muchas gracias por abrir este debate pues mantienes vivo este espacio de todos. Me parecen muy interesantes tus reflexiones. Yo haría una especificación a lo que tu dices. Creo que la manera de pensar es importante para lograr un planeta y una humanidad realmente "humana". Para mí, la respuesta que más me ayuda la encuentro en la teoría o modelo de la Intervención Apreciativa de David Cooperrider creada en los 80.
Esta teoría nos invita a enfocar nuestra mirada en lo que está bien para hacerlo todavía mejor.
La manera en que hemos sido educados desde hace centenares de años ... ver debate
Luis Fernando, el tema es que el ser humano no solo puede estar más alla del bien y del mal, sino que puede hacer todo lo se imagine. Hay que desterrar todas las teorias, ya que dicen algo de lo que no conocen. Vuelvo a lo mismo dejemos de creer, tenemos la verdad delante nuestro. ver debate
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¿Cómo podermos ayudar a contrarestar la violencia en la sociedad latinoamericana?
Amigos mediadores, yo recien estoy iniciando mis estudios en este campo, y veo las noticias, los periodicos, las personas alarmadas por lo que pasa, pero en realidad le estamos dando la seriedad necesaria a los niveles de violencia que estamos viendo, yo vivo en una ciudad de las mas convulsionadas a nivel latinoamericano, aqui la muerte es el pan de cada día y no muertes naturales, son asesinatos horribles, las muertes "por encargo", asaltos y todo lo que nos podamos imaginar van creciendo cada vez más y me preocupa ver que los medios de comunicación no contribuyen de manera positiva, ni las autoridades, ni en los mismos hogares no se le dá la seriedad que merece, me gustaria compartir con ustedes puntos de vista, ideas e incluso materiales que puedan servir para ...
Hola Ana, por desgracia la violencia nos está invadiendo en todos los paises, pero el latinoamerica es realmente increible, cada día cada día hay muertes acomo tu bien dices"por encargo" es terrible,mi opinión es que el problema está en la sociedad ya que los gobiernos no ayudan a crear empleo, a tener a los chicos en las escuelas, a darles una educación y de ahí se van a las bandas y ya está ya son delincuentes, asesinos o lo que les pidan, en las casas no es que estén acostumbrados a eso, creo que nadie en el mundo se puede acostumbrar a una cosas así, pero te diría que están cansados, se sienten impotentes ... ver debate
QUERIDA.ANA NO SOLO ES PROBLEMA DE MEDIACION ESPECIALMENTE CONTRA UNA DICTADURA QUE NO CONVERSA LA RESPUESTA ADE CUADA ES LA MOVILIZCION. ESTEBAN ver debate
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El Representate de la Dirección ¿figura controversial?
La norma ISO 9001 exige que la alta dirección nombre a un miembro de la dirección como Representante de la Dirección, el cual adquiere responsabilidad y autoridad sobre el SGC, resulta que en ocasiones el RD esta involucrado directamente al departamento de produccion, por lo que muy frecuentemente deja de lado al SGC para dar prioridad a la productividad, esto tambien propiciado po tenerr un nivel jerarquico mayor al Coordinador o Jefe del SGC, ¿debiera contemplarse esta situacion antes de nombrar al RD? ¿ no es contradictorio en un organigrama que el maximo responsable de la calidad en una organizacion este en un nivel jerarquico inferior al del jefe de producción, que finalmente decide los criterios de aceptacion del producto dejando de lado ...
La racionalidad del ordenamiento organizativo es la clave de un funcionamiento adecuado. La estructura que se defina tiene que obedecer a una lógica forma de funcionamiento en relación a una organización jerarquica dentro de la empresa. A su vez cada espacio debe tener la dotación de personal que las actividades requieren. Esa dotacion se debería sustentar en la descripción de cada cargo para cada función. Esto implica el posicionamiento jerarquico del mismo. En este marco es particular de cada empresa defina la mejor manera de funcionar. Es entonces que se definirá la propia estructura del Equipo/Comité/Gerencia/Grupo/Círculo ... ver debate
Estimado Hugo Frecuentemente se dan situaciones como esta en las empresas, donde el RD tiene un nivel jerárquico por debajo, donde se le da gran importancia a la producción, sin tener en cuenta los criterios de calidad, pero allí es donde está la trampa, y con la que debe jugar el coordinador del SGC.Una posible solución que he visto ante este problema jerárquico, es comunicar al jefe inmediato superior todas las situaciones detectadas (NO CONFORMES, PRODUCTOS NO CONFORMES, QUEJAS DE CLIENTE, FALLAS EN LOS PROCESOS, etc.), dejando siempre constancia escrita y adjuntando la decisión tomada por su superior inmediato.De esta ... ver debate
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software de gestion de produccion
Como estan compañeros, me encuentro en una empresa electromecanica; dicha empresa ha tomado la iniciativa de implementar y adquirir un software para la gestion de su produccion de ferreteria electrica. pero aun no se ha podido escoger una adecuada. les solicitaria a ustedes que me brinden informacion de softawares que conoscan con sus caracteristicas de las que podamos decidir....
gracias de antemano.... amigoss
Hola robinson,
Existen alternativas libres, en la cual no se paga por el software ya que es software libre, pero si se paga por el soporte y el montaje y puesta en marcha del sistema de gestion.
Uno de ellos es ADempiere, que es muy similar a SAP pero mas economico y se dice que superior por la flexibidad que te da.
tambien en la pagina www.sourceforge.net encontraras mas de este tipo.
No olvides pasa por mi grupo
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Hola,En mi empresa (fabricación electrónica) utilizamos openErp (www.openerp.com). También es software libre, como Adempiere, Compiere, openbravo, openXpertia, y unos cuantos más. Me decidí por openERP porque lo ví muy sencillo y muy completo. ver debate
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direccion estrategica
buenas amigos, esta es una empresa de transporte a la cual se le hizo una auditoria externa, y se encontró que algunas fallas que presenta la empresa, consiste en lo siguiente:-no existen politicas definidas-no se ha pensado en planificar actividades-no hay presupuestos de ventas o ingresos,gastos ni ocostos.los socios realizan atividades que no reportan a la empresa pero el mantenimiento y combustible si correo por cuenta de esta.-no existe un manual de procedimientos-se ha definido responsabilidades pero unos socios responden otros no-la comunicacion entre los socios es comunicada-existen muchos reclamos de los lientes por la mala atencion de algunos conductores (entre ellos los socios) hacia los niños o personas transportadas.-el contador no tiene al dia los informes de ingresos ...
ENTRE OTRAS COSAS LA DIRECCION ESTRATEGICA SOLO ES CUESTION DE ACTITUD Y DECISION,A TODO LO QUE SE MENCIONADO CREALE UNA UNIDAD O AREA DE PLANIFICACION QUE GENERE PLANES Y DOCUMENTOS NORMATIVOS. QUE ESTOS SEAN APROBADOS EN DIRECTORIO PARA CUMPLIMENTO BAJO RESPONSABILIDAD.LUEGO EN SU CONTROL Y EVALUACION PERIODICA (MENSUAL, TRIMESTRAL, ANUAL ) SI NO CUMPLEN ENTONCES SU MEMO DE AVISO, LUEGO MEMO DE SANCIONES ESCALADAS SIN GOCE DE HABER Y OTROS, SEGUN REGLAMENTO. Y ,A PONERSE EN LINEA SI ES QUE REALMENTE QUIEREN MEJORAR. ver debate
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