Comités de convivencia laboral
Capacitación
En Bogotá
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
-
Tipología
Capacitación
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Lugar
Bogotá
-
Duración
Flexible
Objetivo
La propuesta aquí ofrecida está diseñada y orientada a desarrollar un proceso de capacitación en la modalidad Seminario – Taller práctico, que permita a los beneficiarios lograr adquirir y/o ampliar sus conocimientos y experiencia, legal y psicosocial, en cuanto a la comprensión, diseño e intervención frente al conflicto que se da en las relaciones laborales y, desde ahí, generar un modelo de trabajo adecuado para el montaje y la operación del Comité de Convivencia.
Oferta de valor
Brindar las herramientas necesarias para que los empleadores puedan dar cumplimiento a la obligación exigida y sentida por las organizaciones productivas en la conformación de los Comité de Convivencia Laboral, los aspectos necesarios a saber sobre acoso y demás conflictos laborales, así como los aspectos esenciales y habilidades requeridas para la mediación de conflictos y el fortalecimiento de las relaciones dentro de la empresa.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 14 años en Emagister.
Materias
- Conflicto
- Montaje
- Conflictos
- Comunicación efectiva
- Liderazgo
- Recursos humanos
- Clima laboral
- Perspectiva
- Mediación
- Empatía
- Convivencia
- Conciliación
- Gestion del conflicto
Programa académico
El proceso de capacitación implica el manejo conceptual y práctico de cada uno de los cuatro módulos temáticos básicos relacionados con la conflictividad, la normatividad, la comunicación como herramienta de manejo del conflicto y la mediación como método de solución de diferencias, desde una perspectiva vivencial.
El proceso de capacitación implica el manejo conceptual y práctico de cada uno de los cuatro módulos temáticos básicos relacionados con la conflictividad, la normatividad, la comunicación como herramienta de manejo del conflicto y la mediación como método de solución de diferencias, desde una perspectiva vivencial.
- Visión y conceptualización de la conflictividad en las organizaciones
- Marco legal vigente, acoso laboral, montaje y operación de los Comités de Convivencia
- Técnicas de comunicación para el manejo del conflicto
- La mediación como método de solución de conflictos
El proceso de capacitación implica el manejo conceptual y práctico de cada uno de los cuatro módulos temáticos básicos relacionados con la conflictividad, la normatividad, la comunicación como herramienta de manejo del conflicto y la mediación como método de solución de diferencias, desde una perspectiva vivencial.
El proceso de capacitación implica el manejo conceptual y práctico de cada uno de los cuatro módulos temáticos básicos relacionados con la conflictividad, la normatividad, la comunicación como herramienta de manejo del conflicto y la mediación como método de solución de diferencias, desde una perspectiva vivencial.
- Visión y conceptualización de la conflictividad en las organizaciones
- Marco legal vigente, acoso laboral, montaje y operación de los Comités de Convivencia
- Técnicas de comunicación para el manejo del conflicto
- La mediación como método de solución de conflictos
Carlos Guillermo Martínez
Psicólogo con experiencia en las áreas de Psicología Clínica, Educativa, por más de 36 años y en Resolución de Conflictos y Formación de Formadores en MASC, por más de 20 años. Consultor en Métodos Alternos de Solución de Conflictos del Proyectos del BID y Cámara de Comercio de Bogotá. Dirección del Proyecto “Creación y puesta en marcha de unidades de conciliación y mediación comunitaria". Coordinador de investigaciones de conflictividades en temas empresariales, de familia, educativos, laborales y mercantiles; igualmente en asuntos de telecomunicaciones, vivienda, salud y medio ambiente. Hasta el mes de marzo de 2014 coordinador del área de Formación y Capacitación en Métodos Alternativos de Solución de Conflictos del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá. Psicoterapeuta individual, de pareja y de familia. Docente universitario y capacitador empresarial, consultor-asesor en todos los temas relacionados con la resolución de conflictos, desarrollo humano y crecimiento personal. Docente por más de 36 años a nivel de pregrado, diplomados, especializaciones y posgrados en diferentes universidades de Bogotá y otras ciudades del país. Autor y coautor de manuales, cartillas y artículos en el área de Conciliación y afines.
Información adicional
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Comités de convivencia laboral