Comités de convivencia laboral

Capacitación

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Bogotá

  • Duración

    Flexible

Objetivo
La propuesta aquí ofrecida está diseñada y orientada a desarrollar un proceso de capacitación en la modalidad Seminario – Taller práctico, que permita a los beneficiarios lograr adquirir y/o ampliar sus conocimientos y experiencia, legal y psicosocial, en cuanto a la comprensión, diseño e intervención frente al conflicto que se da en las relaciones laborales y, desde ahí, generar un modelo de trabajo adecuado para el montaje y la operación del Comité de Convivencia.
Oferta de valor
Brindar las herramientas necesarias para que los empleadores puedan dar cumplimiento a la obligación exigida y sentida por las organizaciones productivas en la conformación de los Comité de Convivencia Laboral, los aspectos necesarios a saber sobre acoso y demás conflictos laborales, así como los aspectos esenciales y habilidades requeridas para la mediación de conflictos y el fortalecimiento de las relaciones dentro de la empresa.

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Bogotá
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Carrera 9ª 16-21 Piso 10

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2022

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Conflicto
  • Montaje
  • Conflictos
  • Comunicación efectiva
  • Liderazgo
  • Recursos humanos
  • Clima laboral
  • Perspectiva
  • Mediación
  • Empatía
  • Convivencia
  • Conciliación
  • Gestion del conflicto

Programa académico

El proceso de capacitación implica el manejo conceptual y práctico de cada uno de los cuatro módulos temáticos básicos relacionados con la conflictividad, la normatividad, la comunicación como herramienta de manejo del conflicto y la mediación como método de solución de diferencias, desde una perspectiva vivencial.

El proceso de capacitación implica el manejo conceptual y práctico de cada uno de los cuatro módulos temáticos básicos relacionados con la conflictividad, la normatividad, la comunicación como herramienta de manejo del conflicto y la mediación como método de solución de diferencias, desde una perspectiva vivencial.

  • Visión y conceptualización de la conflictividad en las organizaciones
  • Marco legal vigente, acoso laboral, montaje y operación de los Comités de Convivencia
  • Técnicas de comunicación para el manejo del conflicto
  • La mediación como método de solución de conflictos

El proceso de capacitación implica el manejo conceptual y práctico de cada uno de los cuatro módulos temáticos básicos relacionados con la conflictividad, la normatividad, la comunicación como herramienta de manejo del conflicto y la mediación como método de solución de diferencias, desde una perspectiva vivencial.

El proceso de capacitación implica el manejo conceptual y práctico de cada uno de los cuatro módulos temáticos básicos relacionados con la conflictividad, la normatividad, la comunicación como herramienta de manejo del conflicto y la mediación como método de solución de diferencias, desde una perspectiva vivencial.

  • Visión y conceptualización de la conflictividad en las organizaciones
  • Marco legal vigente, acoso laboral, montaje y operación de los Comités de Convivencia
  • Técnicas de comunicación para el manejo del conflicto
  • La mediación como método de solución de conflictos

Carlos Guillermo Martínez

Psicólogo con experiencia en las áreas de Psicología Clínica, Educativa, por más de 36 años y en Resolución de Conflictos y Formación de Formadores en MASC, por más de 20 años. Consultor en Métodos Alternos de Solución de Conflictos del Proyectos del BID y Cámara de Comercio de Bogotá. Dirección del Proyecto “Creación y puesta en marcha de unidades de conciliación y mediación comunitaria". Coordinador de investigaciones de conflictividades en temas empresariales, de familia, educativos, laborales y mercantiles; igualmente en asuntos de telecomunicaciones, vivienda, salud y medio ambiente. Hasta el mes de marzo de 2014 coordinador del área de Formación y Capacitación en Métodos Alternativos de Solución de Conflictos del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá. Psicoterapeuta individual, de pareja y de familia. Docente universitario y capacitador empresarial, consultor-asesor en todos los temas relacionados con la resolución de conflictos, desarrollo humano y crecimiento personal. Docente por más de 36 años a nivel de pregrado, diplomados, especializaciones y posgrados en diferentes universidades de Bogotá y otras ciudades del país. Autor y coautor de manuales, cartillas y artículos en el área de Conciliación y afines.

Información adicional

Materiales La CCB, comprometida con el medio ambiente, hace del uso del papel una cultura responsable. En este sentido y alineados con este compromiso, el material del programa será enviado por medio electrónico.

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