Comunicación Asertiva para el Liderazgo Organizacional

Sin duda uno de los componentes del liderazgo efectivo en las empresas en este milenio es la comunicación asertiva no sólo como herramienta de gestión sino como proceso de generación de sentido de pertenencia, empatía y comprensión por parte de todos los colaboradores de una organización.

Diversos especialistas de la dirección empresarial, destacan la generación del “grupo empresa” como uno de los objetivos principales de la comunicación hacia los públicos o audiencias internas. Ello permite no solo mejorar la productividad y la tasa de retorno sino facilitar ambientes laborales más gratos, en los cuales la sana convivencia laboral es una característica de aquellas empresas que le apuestan al mejoramiento constante de dichos procesos.

Un líder que no comunica pierde un aspecto esencial de su liderazgo o mejor, deja de ser líder para convertirse en un jefe que da órdenes y mensajes de tarea para que sus equipos de trabajo los ejecuten. Los líderes por su naturaleza generan espacios para reunirse con sus colaboradores y construyen escenarios de comunicación fluida y respetuosa en donde a partir de las diferencias se construyen visiones colectivas y proyectos de vida empresarial en donde caben también los individuales.

Pero esa tarea sólo se logra mediante la generación de un clima de confianza hacia los colaboradores, ambientado con procesos de comunicación respetuosos e incluyentes.

Ese modelo de comunicación estratégica que se preocupa desde una visión humanista por el ser y el parecer del otro, mi interlocutor, permite la consolidación de un liderazgo eficaz y eficiente en el manejo del talento humano.
Este curso de comunicación asertiva para el liderazgo organizacional entregará a los participantes un soporte teórico básico y una serie de elementos prácticos aplicables en el día a día para el mejoramiento de estas interacciones cotidianas.