DERECHO LABORAL PARA NO ABOGADOS (abierto)

Contenido TemáticoTema 1: principios del derecho laboral Igualdad de oportunidades para los trabajadores. Remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo. Estabilidad en el empleo.
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación delas fuentes formales del derecho. Principio de la norma más favorable, principio de la condición más beneficiosa. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relacioneslaborales la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; Protección especial a la mujer y a la maternidad y al trabajador menor de edad; El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensioneslegales.Tema 2: el contrato laboral Definición. Elementos esenciales del contrato laboral. Otro sí. El contrato realidad. Diferenciación de otros contratos. Servidores públicos y trabajadores oficiales. Diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo. Concurrencia y coexistencia de contratos. Remuneración del trabajo, utilidades y pérdidas. Capacidad para contratar, (edad mínima de admisión al trabajo y derecho a la protecciónlaboral de los adolescentes autorizados para trabajar).Tema 3: modalidades del contrato y contratos dependiendo del trabajo Ocasional, accidental o transitorio; de obra o labor determinada; a término fijo; a términoindefinido y teletrabajo. Contratos con determinados trabajadores Cláusulas ineficaces; cláusula de no concurrencia.Tema 4: Aspectos del contrato de trabajo Periodo de prueba Terminación del Contrato de Trabajo: causales objetivas de terminación; causalesoriginadas en la voluntad del trabajador; causales originadas en la voluntad de ambaspartes; causales originadas en la voluntad del empleador.Tema 5: Jornada de trabajo y descanso Jornadas de trabajo especiales para trabajadores de dirección, manejo y confianza;vigilantes o celadores; actividades insalubres o de alto riesgo; servicio doméstico. Descanso
Descansos obligatorios: dominical, festivo, compensatorio, vacaciones.Tema 6: Distinción entre servidores públicos, y trabajadores oficiales Distinción entre trabajadores oficiales y empleados públicos. Distinción entre normatividad. Empresas de económica mixta. Cambio de regímenes económicos.Tema 7 Aspectos económicos del contrato de trabajo. (A cargo del empleador y de las cajas decompensación familiar) Horas extras. Recargo de horas. Auxilio de cesantías: concepto y naturaleza jurídica; cuantía; período de pago; clases deregímenes; Administradoras de fondos de cesantías: elección, afiliación, información altrabajador sobre el estado de su cuenta, derechos del trabajador afiliado, Intereses a las cesantías: concepto y naturaleza jurídica; cuantía; período de pago; sanciónpor no pago oportuno Auxilio de Transporte trabajadores. Prima de Servicios: concepto y naturaleza jurídica; cuantía; período de pago; empleadoresobligados y exonerados. Trabajadores con derecho; primas y bonificaciones. Vestido y Calzado. ¿Qué son las cajas de compensación? ¿Qué función cumplen?Tema 7: Procesos disciplinarios Reglamento interno de trabajo. Procesos disciplinarios. Amonestaciones y descargos. Despidos con justa causa. Intervención del Estado a las empresas.Tema 8: seguridad social en Colombia Elementos que conforman el sistema de seguridad social, sus principios Fundamentales y estructura general de funcionamiento. Concepto de Seguridad Social. Principios generales del sistema de Seguridad SocialIntegral. Afiliación al sistema de seguridad social. (Afiliados obligatorios y voluntarios); Multiafiliación. Obligatoriedad de las cotizaciones. Ingreso Base de cotización (IBC) mínimo y máximo enSalud, Pensiones y Riesgos laborales. Cotización de los independientes.
Monto de las cotizaciones y su distribución. Dct. 1818/96; Dct. 1406/99 Cotización con salario integral. Sentencia CSJ 43023 de 2012. Controles a la evasión y elusión de aportes. Ley 828 de 2003.Tema 9: Pensiones Tipos de pensiones Determinar los requisitos en cada régimen de pensiones (Privados o públicos) Vejez. Invalidez. muerte Pensión de vejez especial familiar Pensión Sanción: Pensión de vejez especial para madre trabajadora cabeza de familia con hijo inválido.Tema 10: sistema general de seguridad social en salud Establecer la estructura, instituciones y normas que integran el sistema de seguridad socialen salud. Regímenes contributivo y subsidiado. Afiliación al sistema. Cotizaciones. Servicios del sistema de salud. POS y actualización del POS subsidiado: deberes de trabajadores y empleadores. Accidentes de tránsito (SOAT). Régimen de excepción: Cotización a Fosyga y prestaciones asistenciales en Régimen de excepción. Trabajadores OcasionalesTema 11: sistema general de riesgos laborales Señalar la estructura, instituciones y normas que integran el sistema de seguridad socialen riesgos laborales. Determinación de cotización. Dirección administrativa del sistema. Prestaciones medico asistenciales. Prestaciones económicas. Obligaciones de las partes. Tabla clases de riesgo. Administradoras. Accidente de trabajo.Tema 12: Derecho colectivo
Derecho sindical. Los tipos de sindicatos. Clases de sindicatos. Cómo negociar con los sindicatos