Derecho Procesal Laboral

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Metodología

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De conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de ley 1149 de 2007, el 1 de enero de 2012 quedó implementado en todo el País el sistema de la oralidad en la justicia ordinaria en sus especialidades laboral y de la seguridad social, lo que ha producido grandes cambios en la práctica judicial, razón por la cual es importante que tanto abogados litigantes como funcionarios de la rama judicial y, por supuesto, los estudiantes tengan las suficientes herramientas para poder enfrentar con mayor eficacia el nuevo sistema. A lo anterior, se agregan los efectos que sobre estas especialidades han de tener los cambios normativos que se han producido recientemente como el nuevo Código Contencioso Administrativo (ley 1437 de 2011 ) y el Código General del Proceso (Ley 1564 de 2012).
* La apertura de nuestros programas está sujeta al cumplimiento del cupo mínimo definido por la Institución, si Usted canceló el valor de la matrícula y la formación no se lleva a cabo, la Universidad realizará la devolución del 100% del dinero según procedimiento institucional.

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Materias

  • Administrativo
  • Derecho procesal
  • Derecho laboral
  • Carrera judicial
  • Seguridad Social

Programa académico

Resumen de Contenido

  • • Fundamento y consagración de la oralidad y principios del derecho procesal laboral
  • • Los sujetos en proceso laboral
  • • Jurisdicción y competencia
  • • Mecanismos alternativos de la solución de conflictos, la conciliación
  • • La acción, la demanda y su control judicial
  • • La contradicción, opciones del demandado
  • • Los incidentes
  • • Providencias y notificaciones
  • • Medios de impugnación, recursos ordinarios
  • • Medios de impugnación, recursos extraordinarios
  • • Medios de prueba
  • • Procedimiento ordinario
  • • Procedimientos especiales

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