Diplomado Actualización Consultoria en RRHH. VERSIÓN A
Diplomado
Virtual
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
-
Tipología
Diplomado
-
Nivel
Nivel avanzado
-
Metodología
Virtual
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Horas lectivas
100h
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Duración
Flexible
-
Inicio
Fechas disponibles
-
Campus online
Sí
-
Envío de materiales de aprendizaje
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Es indispensable considerar la importancia que actualmente tiene el manejo y dominio de las pruebas psicológicas como apoyo en los procesos de Recursos Humanos, principalmente en el proceso de selección de personal, gestión por competencias y el diagnostico organizacional entre otros.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
• Adquirir competencias para el manejo e interpretación de pruebas psicológicas principales para los procesos de selección y gestión del talento humano.
• Adquirir destrezas con respecto a los diferentes métodos de evaluación por competencias.
Profesionales como: Psicopedagogos, pedagogos, educadores, especialistas en educación, médicos familiares, profesionales de áreas afines como la Psiquiatría y neurólogos infantiles.
Opiniones
Materias
- Aplicar la herramienta
- Analizar
- Interpretar
- Diagnosticar
- Apoyar procesos de gestión
- Desarrollo humano
- Psicología
- Adaptación
Profesores
Claudia Patricia Rodriguez Andrade
NEUROPSICOLOGA Y PSICOLOGA
NEUROPSICOLOGA Y PSICOLOGA orientada en la parte clínica, neuropsicológica y educativa; desempeño en terapia, consultoría, capacitaciones y educación. Capacitada en sistemas (Microsoft, lotus, Internet, etc). Excelentes relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo, fluidez verbal y trabajo a presión. Amplia experiencia manejando población infantil, y adolecente que presentan problemáticas tanto cognitivas como comporta mentales complejas. Orientación y capacitación a varias empresas de reconocimientos del valle del cauca.
Laura Castro
Psicologa
Programa académico
MODULO I
Selección de Personal de acuerdo al nuevo sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Variables a considerar en los procesos de selección de personal, de acuerdo al sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo
Que es un proceso de selección de personal
Profesiograma
Funciones
Ambiente de trabajo
MODULO II
Selección por Competencias
Entrevista y Evaluación por Competencias
Assessment Center
MODULO III
Medición a Través de Test Psicológicos
Aspectos éticos que regulan el uso de las Pruebas Psicológicas
Tipos de Pruebas
Combinación de Pruebas Vrs Tipo de Cargo
PERSONALIDAD
Test 16PF
Wartegg 8 Campos
Figura Humana
Wartegg 16 Campos
HABILIDADES
Test IPV
Test Lifo
Test Cleaver
Test Kostick
MOTIVACION
Test CMT
Perfil de Stress
INTELIGENCIA
Test de Dominos
Test Terman Merril
Test Wonderlic
Test Raven
MODULO IV
Diagnostico Organizacional
Medición de Clima Organizacional
Cultura Organizacional
MODULO V
Gestión de Calidad en Recursos Humanos
MODULO VI
Evaluación del Desempeño
MODULO VII
Manejo de Nomina
MODULO VIII
Riesgos Psicosociales
Evaluación de Riesgos Psicosociales
Personalidad y accidentalidad
Información adicional
Complementa la asignatura de pruebas psicologicas que como estudiante de pregrado recibes en la universidad.
Actualizate sobre las diferentes pruebas psicologicas utilizadas en el ambito clinico.
El mercado laboral requiere una constante actualizacion del conocimiento.
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