Especialización en Gerencia del Talento Humano

Especialización

En Manizales

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Descripción

  • Tipología

    Especialización

  • Lugar

    Manizales

  • Duración

    1 Año

  • Inicio

    Fechas disponibles

Este Programa de formación avanzada en Gerencia del Talento Humano promueve y consolida la investigación y la intervención en el campo de la relación Ser Humano-Trabajo. Esta búsqueda de elementos teóricos y praxiológicos permite la comprensión y el análisis reflexivo y contextuado de los procesos humanos en el mundo del trabajo, su incidencia en los niveles de productividad y competitividad en las organizaciones y las formas de actuación individual y social en cada contexto. Permite, además, generar e implementar procesos de gestión humana que contribuyan con la promoción creciente del potencial humano, el desarrollo organizacional y en consecuencia, el desarrollo social.

Los egresados de la Especialización en Gerencia del Talento Humano serán profesionales posgraduados capaces de:

• Investigar, analizar, diseñar, ejecutar y evaluar estrategias para la productividad y calidad de vida laboral.

• Construir, ejecutar y evaluar políticas y estrategias para el desarrollo del potencial productivo humano.

• Liderar las prácticas en Gerencia del Talento Humano en las organizaciones contemporáneas.

• Gerenciar procesos que propicien el desarrollo humano integral.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Manizales (Caldas)
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Cra 9a No 19-03

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

En sentido amplio, formar especialistas para la transformación de las organizaciones, con fundamentación conceptual, investigativa y de intervención desde lecturas interdisciplinarias de la relación Ser Humano-Trabajo, promoviendo su desarrollo integral desde la Gerencia del Talento Humano. Concretamente:

• Formar especialistas en Gerencia del Talento Humano, con capacidad crítica, autorreflexiva, investigativa y de intervención frente a las tendencias contemporáneas.

• Proponer estrategias de desarrollo ante los desafíos y exigencias empresariales actuales, a partir de la investigación e intervención en Gerencia del Talento Humano.

• Propiciar la conformación y consolidación de equipos de trabajo que promuevan las prácticas de la GestiónHumana y, a partir de éstas, diseñar estrategias para transformar los escenarios organizacionales y sociales.

Todos los profesionales que demuestren interés por la formación en investigación e intervención en el campo de la Gerencia del Talento Humano, al igual que por conocer nuevos conceptos, prácticas y capacidad interdisciplinar para el abordaje de la relación Ser Humano-Trabajo.

Presentar formulario de inscripción debidamente diligenciado y recibo de pago de la misma, a nombre de Universidad de Manizales Cuenta Corriente 7055013773-7, de Bancolombia.
Acta de grado original o fotocopia autenticada.
Registro civil de nacimiento.
Fotocopia de la cédula de ciudadanía y libreta militar.
Dos fotografías recientes (tamaño carné).

Especialista en Gerencia del Talento Humano.
SNIES: 6633
Registro Calificado: 1559 del 7 de febrero de 2014

Enfoque humanista de la Gerencia del Talento Humano.
Énfasis en la investigación e intervención interdisciplinaria.
Trabajo de grado en Macroproyecto.
Amplia trayectoria académico investigativa y de intervención.
Profesores con altas competencias investigativas y de intervención en Gerencia del Talento Humano.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.co el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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Materias

  • Gerencia del talento humano
  • Administración de Recursos Humanos
  • Calidad de vida
  • Aprendizaje organizaciónal
  • Gestión del conocimiento
  • Comunicación Organizacional
  • Responsabilidad social empresarial
  • Seguridad laboral
  • Salud laboral
  • Prevencion de riesgos laborales

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Programa académico

Plan de estudios

Período I
  • Introductorio.
  • Humanismo y gestión.
  • Contexto socio-económico.
  • Teorías organizacionales.
  • Gerencia del Talento Humano basado en competencias.
  • Electiva I.
  • Talleres línea de investigación e intervención.

Período II
  • Motivación y calidad de vida.
  • Aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento.
  • Prácticas de la gerencia del Talento Humano.
  • Cultura y comunicación organizacional.
  • Responsabilidad social empresarial.
  • Electiva II.
  • Talleres línea de investigación e intervención.

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