Especialización en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional

Pontificia Universidad Javeriana Cali

Especialización

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Descripción

  • Tipología

    Especialización

  • Lugar

    Cali

  • Duración

    2 Semestres

El programa de especialización en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional se presenta como una alternativa diferenciada de formación para profesionales de distintas disciplinas que estén interesados en aprender a formular, ejecutar e intervenir sobre los procesos humanos que se mueven en el marco de las organizaciones, con miras a favorecer la gestión y el desarrollo organizacional. Para esto, se parte de los avances científicos y tecnológicos que la psicología organizacional y otras disciplinas como la administración, la ingeniería y el derecho han aportado a la comprensión e intervención en procesos humanos y su relación con las organizaciones de trabajo.

Las temáticas que nutren el plan de estudios de la especialización, son propuestas desde una perspectiva interdisciplinaria y están organizadas a partir de tres grandes ejes: la aplicación del modelo de competencias, el desarrollo organizacional y la formación en consultoría, los cuales se constituyen como elementos clave para comprender e intervenir sobre las dinámicas organizacionales actuales, y que le da a los futuros especialistas una ventaja competitiva respecto de otros profesionales en sus respectivos mercados de trabajo.

El programa de la especialización se basa en el implementado en la especialización en Psicología y Desarrollo Organizacional que se realizó exitosamente desde el año 2009 y hasta el 2013, y cuyo contenido se consideró de gran relevancia para ser compartido también con otros profesionales que estén interesados en comprender e intervenir sobre la relación persona-trabajo-organización, con miras a formarse especialmente en procesos humanos y su relación con el desarrollo organizacional.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Cali (Valle del Cauca)
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calle 18 No 118-250 , 760001

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A tener en cuenta

Objetivo general:
Formar especialistas que diseñen e intervengan de manera estratégica en los procesos humanos, para aportar a la gestión y desarrollo organizacional, a partir de las tendencias actuales en el mundo laboral y de las implicaciones en la relación persona-trabajo.
Objetivos específicos:
• Profundizar en el estudio de los procesos humanos desde los aportes de la psicología organizacional y en los fenómenos organizacionales desde una perspectiva interdisciplinar.
• Conocer diferentes abordajes teóricos y prácticos en los procesos de gestión humana y desarrollo organizacional, acordes con las tendencias del mercado de trabajo.
• Desarrollar competencias disciplinarias, interdisciplinarias, éticas y profesionales para liderar procesos estratégicos de desarrollo humano y organizacional con miras a la productividad, competitividad y bienestar de las personas en las organizaciones.
• Desarrollar la excelencia humana y académica, así como la responsabilidad social desde lo individual y lo profesional, atendiendo al respeto por el otro, y a la importancia de la ética en el mundo de los negocios.

La especialización parte del conocimiento y las necesidades de formación requeridas por profesionales que se desempeñan en diferentes áreas que les implique relacionarse con los procesos humanos al interior de las organizaciones, así como con el desarrollo organizacional, tengan o no contacto directo con el área de gestión humana.
• Título profesional en las áreas de ciencias sociales, administrativas, jurídicas o afines.
• Experiencia profesional relacionada con los procesos humanos y el desarrollo organizacional.
• Disposición hacia la lectura y apropiación de textos en idioma extranjero, preferiblemente inglés.
• Posibilidad de aplicación inmediata de los conocimientos que se adquieren a lo largo de la especialización.

Resolución Registro Calificado:
917 del 24 de enero de 2014 por 7 años

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Opiniones

Materias

  • Organización
  • Sociedad
  • Análisis de Procesos Grupales
  • Gestión administrativa
  • Gestion humana por competencias
  • Gestión del conocimiento
  • Cultura
  • Clima organizacional
  • Derecho laboral
  • Gestión

Programa académico

Semestre I

Individuo Organización y Sociedad

Análisis de Procesos Grupales

Organizaciones y Gestión Administrativa

Cambio y Desarrollo Organizacional

Gestión Humana por Competencias

Electiva (según portafolio disponible)

Semestre II

Responsabilidad Social Empresarial

Gestión del Conocimiento

Cultura y Clima Organizacional

Derecho Laboral y Compensación

Salud Laboral y Factores Psicosociales

Consultoría en Desarrollo Organizacional

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