Maestría en Dirección de RR.HH

Curso Superior en Gestión de RR.HH. (220 h.)
Curso de Especialización en Planificación de RR.HH. (80 h.)
· Estructura y Diseño Organizativo
Facilitar el conocimiento necesario sobre los elementos y tipos de estructuras organizativas, prestando atención al diseño y los modelos estructurales de la organización.
· Planificación de Plantillas
Conocer los tipos de planificación estratégica de los recursos humanos y sus principales ventajas y factores intervinientes. Así mismo, profundizar en el análisis y descripción de los puestos de trabajo, la valoración de los mismos y la tipología de los procesos productivos.

Curso de Especialización en Administración y Selección de Personal (140 h.)
· Selección de Personal
Conocer las técnicas y fases de la selección de personal: reclutamiento, selección, entrevista y gestión por competencias.
· Administración de Personal
Conocer los elementos conformadores de la Administración de personal y sus características fundamentales, haciendo especial énfasis en el contrato de trabajo y las relaciones laborales individuales y colectivas, así como la gestión salarial y de nóminas.
· Política Retributiva
Conocer el sistema y la política retributiva empresarial, así como los elementos de la dirección por objetivos, el empowerment, sistemas de compensación y la evaluación de desempeño.

Curso Superior en Dirección de RR.HH. (220 h.)
Curso de Especialización en Dirección y Motivación de RR.HH. (140 h.)
· Habilidades Directivas (RR.HH.)
Diferenciar los estilos de dirección y las técnicas de negociación. Desarrollar las habilidades para la gestión de reuniones, conflictos, cambios, y la gestión del tiempo.
· Motivación del Personal
Aprender a analizar los modelos y técnicas de motivación.
· Comunicación en la Empresa
Conocer el proceso comunicativo, sus elementos y su importancia dentro del marco social y empresarial, así como sus herramientas, barreras y beneficios.
· Formación en la Empresa
Conocer las fases del plan de formación empresarial, las características de los planes de carrera, así como el perfeccionamiento profesional.

Curso de Especialización en Gestión Tecnológica de RR.HH. (80 h.)
· Herramientas Tecnológicas en los RR.HH.
Conocer las características y elementos que incorporan las herramientas de RR.HH. que existen en el mercado, así como las principales empresas distribuidoras de software de gestión de RR.HH. y sus productos.
· Seguridad e Higiene
Conocer la importancia, las obligaciones y deberes de la prevención de riesgos laborales, así como el establecimiento de salud, seguridad e higiene en el trabajo.
· Sistemas de Calidad en la Empresa
Establecer las fuerzas y debilidades que afectan a la participación en los programas de Calidad Total, y concreción de las normativas de los sistemas de calidad.

Curso Superior en Gestión Empresarial (220 h.)
Curso de Especialización en Contabilidad y Control (120 h.)
· Contabilidad de Costes
Formar en la clasificación de costes y en el sistema de cálculo de costes. Conocer los sistemas de costes directos y completos y su aplicación. Adquirir los conocimientos del proceso habitual de asignación de costes por el método ABC.
· Control de Gestión
Mostrar el papel de los presupuestos en la planificación de la empresa y describir la lógica del proceso del ciclo presupuestario. Conocer el análisis de desviaciones, distinguir los diferentes centros de responsabilidad, y la construcción del cuadro de mando integral.
· Dirección Estratégica
Analizar la importancia de la estrategia y la planificación en el desarrollo de las empresas, distinguiendo entre los diversos niveles de estrategia empresarial e identificando las unidades estratégicas en la empresa y sus posibles problemas.

Curso de Especialización en Gestión de Proyectos (100 h.)
· Gestión de Proyectos
Adquirir conocimientos necesarios para la planificación y control de proyectos.
· Nueva Economía (MBA)
Conocer los principales aspectos relacionados con la nueva economía y la globalización, los modelos y enfoques de negocio, así como las estructuras organizativas.