Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Maestría
Virtual
¡Actualiza nuevos conocimientos, mantente a la vanguardia!
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Tipología
Maestría
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Metodología
Virtual
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Duración
11 Meses
El portal Emagister añade a su catálogo formativo el Máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos, de la Universidad Europea, mediante una modalidad virtual, para que puedas realizarlo desde donde te encuentres, marcándote tú los horarios y el ritmo de estudio, y además te permite contar con un tutor personal de apoyo a lo largo de todo el máster.
Al realizar esta formación, obtienes todas las herramientas necesarias para desarrollar funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Aprendes sobre la estructura organizativa, las funciones y procesos, el diseño y modelos estructurales, los sistemas de información en los recursos humanos, la gestión del cambio, del conocimiento, de la diversidad y políticas de conciliación y de las competencias. Además, mejoras tu empleabilidad aprendiendo las últimas tendencias en gestión de los recursos humanos en colaboración con META4, compañía dedicada a ofrecer soluciones globales para la gestión de costes de personal y política retributiva.
Si estás interesado en realizar esta formación, haz clic en el botón “Pide información” que encuentras en esta página de Emagister. De esta forma, nuestros asesores te contactarán para proporcionarte la información que necesitas y resolver todas tus dudas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!
Información importante
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Carrera Universitaria, Maestría, Doctorado
A tener en cuenta
El Máster en Dirección de Recursos Humanos online es una formación universitaria oficial, que tiene por objetivo formar directivos altamente cualificados en la gestión de personas dentro de una organización, capaces de diseñar estrategias de gestión del cambio, planes de comunicación interna, dinámicas de motivación y desarrollar políticas enfocadas en la retención y atracción de talento.
El Máster en recursos humanos está enfocado a: Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos. Titulados en administración y dirección de empresas, derecho, psicología, ciencias políticas, sociología o estudios afines del ámbito.
Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior o perteneciente a otro estado no europeo que faculte el acceso a enseñanzas de Máster.
Título de Máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos, emitido por Universidad Europea de Madrid.
Visión estratégica e innovadora: el programa busca aumentar la empleabilidad, enseñando las últimas tendencias en la gestión de recursos humanos, preparando profesionales con conocimientos en nuevas tecnologías y desarrollando habilidades directivas para la toma de decisiones estratégicas.
Aprendizaje eminentemente práctico y participativo, partiendo de la resolución de casos reales de empresas dedicadas a los Recursos Humanos. Claustro formado por profesionales en activo en el sector de los Recursos Humanos nacionales e internacionales, con dilatada y demostrada experiencia docente en el ámbito universitario.
Tras pedir información un asistente se pone en contacto contigo para asesorarte y poder matricularte de forma segura.
.Director/a de Recursos Humanos
.Talent Manager Director
.Técnico de selección y relaciones laborales
.Orientador laboral o agente de empleo
.Consultor externo en contratación, convenios o conflictos laborales
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Xavier
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Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Comunicación interna
- Planificación estratégica
- Gestión laboral
- Administracion
- Organización del trabajo
- Equipos de ventas
- Política retributiva
- Recursos humanos
- Estructuras organizativas
- Gestión de presupuestos
- Políticas retributivas
- Cultura organizativa
- Costes de personal
- Clima organizacional
- Transformación digital
- Transformación de los Negocios
- La incorporación de las personas
- Formación y desarrollo de los RRHH
- Gestión del cambio
- Gestión del conocimiento
Programa académico
Módulo 1. Recursos Humanos y Empresa (6 ECTS)
.Introducción a la empresa
.Conceptos de economía
.Estructuras organizativas – Funciones y procesos
.Diseños y modelos organizativos
.Función de RRHH
.Experiencia de empleado
Módulo 2. Gestión Estratégica de RR.HH. (6 ECTS)
.Estrategia empresarial y de RRHH
.Gestión del cambio
.Gestión del conocimiento
.Diversidad, conciliación y políticas de igualdad
.Nuevas metodologías del trabajo
.Gestión de proyectos
Módulo 3. Marco Jurídico de la Función de RR.HH. (6 ECTS)
.Fuentes de las relaciones laborales
.Negociación colectiva
.Representación legal de los trabajadores
.Gestión de nóminas y Seguridad Social
.Costes de personal y gestión de presupuestos
.Prevención de riesgos laborales
Módulo 4. Gestión de Personas y Procesos de RR.HH. (6 ECTS)
.Atracción del talento y selección de personal
.Formación y desarrollo
.Sistemas de gestión del desempeño
.Comunicación interna y clima organizacional
.Cultura organizativa y gestión del compromiso
.Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
Módulo 5. Habilidades para Gestión de Equipos (6 ECTS)
.Liderazgo y gestión de equipos
.Motivación y movilización de equipos
.Resolución de conflictos y negociación
.Conceptos, origen, principios y filosofía del Coaching
.Inteligencia emocional y trabajo en equipo
.Autoemprendimiento
Módulo 6. Compensación y Beneficios (6 ECTS)
.Descripción y valoración de puestos
.Encuestas y estructuras salariales
.Retribución variable
.Sistemas alternativos de compensación
.Fiscalidad de la compensación
.Gestión de expatriados y movilidad internacional
Módulo 7. Digitalización y Analytics (6 ECTS)
.Transformación digital
.HR Analytics
.Métricas y cuadro de mando integral
.Herramientas colaborativas
.Sistemas de gestión de RRHH
.Inteligencia artificial
Módulo 8. Transformación Digital en RR.HH. (6 ECTS)
.Momento de la transformación: competencias digitales
.Digitalización de los empleados
.Reclutamiento y selección
.Procesos de onboarding
.Procesos de evaluación del desempeño
.Revisión del talento y planes de sucesión
Módulo 9. Prácticas académicas externas (6 ECTS)
Módulo 10. Trabajo Fin de Máster (6 ECTS)
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos