Maestría Internacional en gestión de personal
Master
A Distancia
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 744
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
-
Horas lectivas
300h
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas disponibles
-
Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Si te dedicas al sector de recursos humanos en tu empresa, con esta Maestría Internacional en gestión de personal puedes mejorar tus habilidades y desempeño, de la mano de la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría, y promocionado el día de hoy en el portal de Emagister, en modalidad a distancia y con apoyo de un tutor personal, puedes completar tu formación sin ningún apuro, pues cuenta con una duración flexible y la facilidad de estudiar desde cualquier sitio pues el centro te provee todo el material formativo que puedes necesitar.
La gestión del recurso humano en una empresa es un rol de gran importancia y que requiere mucho esfuerzo, dedicación y por sobre todo, contar con conocimientos específicos sobre cuestiones legales y normas de trabajo, de este profesional depende realizar una selección adecuada de personas con talento, que encajen en el perfil de la empresa y puedan desarrollar la misma voluntad de crecimiento, además, debe de las leyes del derecho laboral para poder brindar un lugar seguro de trabajo y la gestión de nóminas.
Si estás buscando una formación de calidad y con rápida salida laboral, esta es una gran oportunidad, para recibir más información presiona en “Pide información”, tras lo cual un asesor te contactará por vía telefónica para responder tus dudas y completar el proceso de matriculación aquí en el portal de Emagister.
Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?: Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la planificación de plantillas, la descripción de puestos de trabajos, el convenio colectivo, la representación de los trabajadores, el reclutamiento y selección de personal, los contratos, la política de gestión de personas, la seguridad social, la gestión de nominas y los riesgos generales.
¿Esta formación es para mí?: A empresarios, emprendedores o trabajadores en el sector de la gestión de personal.
¿Qué pasará tras pedir información?: Un asesor te contactará por vía telefónica para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
Requisitos: No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Materias
- Gestión de nóminas
- Gestión por competencias
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Contrato de trabajo
- Comunitarias Laborales
- Gestión de personas
- Proceso de selección
- Nóminas y Seguridad Social
- Selección por competencias
- Reclutamiento de personal
- Gestión de la formación
- Riesgos laborales
- Modalidades de contratación
- Planificación de plantillas
Programa académico
- 1. Introducción
- 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
- 3. Normas Internacionales Laborales
- 4. Normas Comunitarias Laborales
- 5. La Constitución Española y el mundo laboral
- 6. Leyes laborales
- 7. Decretos legislativos laborales
- 8. Decretos leyes laborales
- 9. Los Reglamentos
- 10. Costumbre laboral
- 11. Condición más beneficiosa de origen contractual
- 12. Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- 1. Introducción
- 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
- 3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- 4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- 5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- 6. Modelos de planificación de los Recursos Humanosciones del departamento de Recursos Humanos
- 7. Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
- 8. El outsourcing nes positivas: ventajas
- 9. Razones neganificación estratégica de Recursos Humanos.
- 10. Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
- 11. Planificación de la ple carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
- 12. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- 1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- 2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
- 3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
- 1. El concepto de Convenio Colectivo
- 2. Clasificación de los Convenios Colectivos
- 3. Sujetos del Convenio Colectivo
- 4. Otros aspectos
- 5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- 1. Introducción
- 2. Representación unitaria
- 3. Representación sindical
- 4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- 1. Introducción
- 2. Reclutamiento: definición
- 3. Tipos de candidaturas
- 4. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- 5. Selección. La entrevista laboral
- 6. Formas de solicitud de empleo
- 7. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL.
- 1. El contrato de trabajo
- 2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
- 3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
- 4. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
- 1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
- 2. Contratos indefinidos
- 3. Contratos temporales
- 4. Contratos para personas con discapacidad
- 5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- 6. Otros tipos de contratos
- 7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- 8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- 9. Ineficacia del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
- 1. ¿Qué es la gestión por competencias?
- 2. El proceso de selección
- 3. Formación basada en competencias
- 4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- 5. Herramientas de evaluación
- 6. Política de retribución
- 7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
- 1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
- 2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
- 3. Regímenes de la Seguridad Social
- 4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
- 5. Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL.
- 1. El Salario
- 2. Cotización a la Seguridad Social
- 3. Retención por IRPF
- 4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
- 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
- 2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- 3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
- 1. Introducción
- 2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
- 3. Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
- 4. Riesgos ergonómicos
Maestría Internacional en gestión de personal
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 744