Máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos
Maestría
Virtual
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
¡Actualiza nuevos conocimientos, mantente a la vanguardia!
-
Tipología
Maestría
-
Metodología
Virtual
El portal Emagister añade a su catálogo formativo el Máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos, de la Universidad Europea, mediante una modalidad virtual, para que puedas realizarlo desde donde te encuentres, marcándote tú los horarios y el ritmo de estudio, y además te permite contar con un tutor personal de apoyo a lo largo de todo el máster.
Al realizar esta formación, obtienes todas las herramientas necesarias para desarrollar funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Aprendes sobre la estructura organizativa, las funciones y procesos, el diseño y modelos estructurales, los sistemas de información en los recursos humanos, la gestión del cambio, del conocimiento, de la diversidad y políticas de conciliación y de las competencias. Además, mejoras tu empleabilidad aprendiendo las últimas tendencias en gestión de los recursos humanos en colaboración con META4, compañía dedicada a ofrecer soluciones globales para la gestión de costes de personal y política retributiva.
Si estás interesado en realizar esta formación, haz clic en el botón “Pide información” que encuentras en esta página de Emagister. De esta forma, nuestros asesores te contactarán para proporcionarte la información que necesitas y resolver todas tus dudas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!
A tener en cuenta
Formar profesionales que combinen capacidad de análisis y conocimiento práctico en este ámbito. Adquirir habilidades de dirección y liderazgo. Capacitar al estudiante para desarrollar los procesos requeridos en cada escenario, con un alto grado de eficiencia y calidad. Así como promover la autocrítica y la capacidad de analizar distintas situaciones con el propósito de diseñar estrategias de mejora continua.
A todos aquellos que deseen adquirir conocimientos en dirección y gestión de recursos humanos.
No presenta requisitos previos.
Titulación oficial. Al finalizar este programa el alumno recibe el título de Máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos, expedido por la Universidad Europea.
La metodología online de la Universidad Europea se centra en el estudiante y en garantizar un aprendizaje eficaz y personalizado, acompañándolo en todo momento para que logre sus objetivos. La tecnología y la innovación permiten ofrecer un entorno dinámico y motivador, con la flexibilidad que necesita y las herramientas que aseguran la calidad formativa. El sistema de aprendizaje se basa en un aprendizaje experiencial, con el que aprenderás de una forma fácil y dinámica, a través de casos prácticos, recursos formativos, participación en debates, asistencia a clases virtuales y trabajo individual y colaborativo.
Recibida tu solicitud, un asesor se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Opiniones
-
Los mejores profesores, excelente nivel.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Xavier
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 4 años en Emagister.
Materias
- Comunicación interna
- Planificación estratégica
- Gestión laboral
- Administracion
- Organización del trabajo
- Equipos de ventas
- Política retributiva
- Recursos humanos
- Estructuras organizativas
- Gestión de presupuestos
- Políticas retributivas
- Cultura organizativa
- Costes de personal
- Clima organizacional
- Transformación digital
- Transformación de los Negocios
- La incorporación de las personas
- Formación y desarrollo de los RRHH
- Gestión del cambio
- Gestión del conocimiento
Programa académico
Módulo I. Recursos humanos y estructuras organizativas
- Estructura organizativa. Funciones y procesos.
- Diseño y modelos estructurales.
- Cuadro de mando de Recursos Humanos.
- Sistemas de información en los Recursos Humanos.
Módulo II. Nuevas tendencias en la gestión de los RRHH
- Gestión del cambio.
- Gestión del conocimiento.
- Gestión de la diversidad y políticas de conciliación.
- Gestión por competencias.
Módulo III. Administración de recursos humanos
- Negociación colectiva y Conflictividad Laboral.
- Prevención de riesgos laborales.
- Ley Orgánica de Protección de Datos.
- Política retributiva.
Módulo IV. Dirección de recursos humanos I
- Organización del trabajo.
- Planificación estratégica de recursos humanos.
- La incorporación de las personas a la organización.
- Formación y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Módulo v. Dirección de recursos humanos II
- Costes de personal y gestión de presupuestos.
- Procesos de desvinculación.
- Comunicación interna y Clima Organizacional.
- Cultura organizativa y Gestión del compromiso.
Módulo VI. Habilidades de dirección para gestión de equipos
- Liderazgo y equipos de alto rendimiento.
- Teorías modernas de Motivación.
- Resolución de conflictos y negociación.
- Concepto, origen, principios y filosofía del Coaching: Coaching individual y grupal.
Módulo VII. Transformación digital en recursos humanos
Módulo VIII. Prácticas empresariales
Puesta en práctica de los conocimientos adquiridos a lo largo del master a través de un software especializado de simulación empresarial aplicado a los recursos humanos
Módulo IX. Trabajo fin de máster
El Proyecto consiste en analizar y diagnosticar el área de la gestión de personas de una empresa (en la propia si el alumno estuviese trabajando o en otra a la que pueda acceder), identificar un área de mejora y diseñar un plan de actuación para dicha área.
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos