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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online

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  • Tipología

    Maestría

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    Fechas a escoger

Descripción

¿Quieres dar un paso adelante en tu futuro profesional? ¿Te gustaría aprender las mejores técnicas de recursos humanos? Si es así, Emagister te presenta este Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, impartido por la prestigiosa Universidad Europea.

Al realizar esta formación, obtendrás las herramientas necesarias para desarrollar funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras de Recursos Humanos en las organizaciones empresariales. Aprenderás sobre la estructura organizativa, las funciones y procesos, el diseño y modelos estructurales, los sistemas de información en los recursos humanos, la gestión del cambio, del conocimiento, de la diversidad y políticas de conciliación y de las competencias.

Además, mejorarás tu empleabilidad aprendiendo las últimas tendencias en gestión de los RR.HH. en colaboración con META4, compañía dedicada a ofrecer soluciones globales para la gestión de costes de personal, política retributiva y de Recursos Humanos.

Si estás interesado en realizar esta formación, haz clic en el botón “Pedir información”. De esta forma, nuestros asesores te contactarán para proporcionarte la información que necesitas y resolver todas tus dudas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!

Información importante

Para realizar este curso debes tener alguno de estos niveles de estudios: Carrera Universitaria, Maestría, Doctorado

Instalaciones y fechas

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Fechas a escogerMatrícula abierta

A tener en cuenta

• Formar profesionales que combinen capacidad de análisis y conocimiento práctico en este ámbito. • Adquirir habilidades de dirección y liderazgo. • Capacitar al estudiante para desarrollar los procesos requeridos en cada escenario, con un alto grado de eficiencia y calidad. Así como promover la autocrítica y la capacidad de analizar distintas situaciones con el propósito de diseñar estrategias de mejora continua.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

  • Coaching
  • Comunicación interna
  • Planificación estratégica
  • Gestión laboral
  • Administracion
  • Organización del trabajo
  • Equipos de ventas
  • Política retributiva
  • Recursos humanos
  • Competencias
  • Estructuras organizativas
  • Gestión de presupuestos
  • Políticas retributivas
  • Cultura organizativa
  • Costes de personal
  • Clima organizacional
  • Transformación digital
  • Transformación de los Negocios
  • La incorporación de las personas
  • Formación y desarrollo de los RRHH

Programa académico

Módulo I. Recursos humanos y estructuras organizativas

Estructura organizativa. Funciones y procesos.

Diseño y modelos estructurales.

Cuadro de mando de Recursos Humanos.

Sistemas de información en los Recursos Humanos.

Módulo II. Nuevas tendencias en la gestión de los RRHH

Gestión del cambio.

Gestión del conocimiento.

Gestión de la diversidad y políticas de conciliación.

Gestión por competencias.

Módulo III. Administración de recursos humanos

Negociación colectiva y Conflictividad Laboral.

Prevención de riesgos laborales.

Ley Orgánica de Protección de Datos.

Política retributiva.

Módulo IV. Dirección de recursos humanos I

Organización del trabajo.

Planificación estratégica de recursos humanos.

La incorporación de las personas a la organización.

Formación y Desarrollo de los Recursos Humanos.

Módulo v. Dirección de recursos humanos II

Costes de personal y gestión de presupuestos.

Procesos de desvinculación.

Comunicación interna y Clima Organizacional.

Cultura organizativa y Gestión del compromiso.

Módulo VI. Habilidades de dirección para gestión de equipos

Liderazgo y equipos de alto rendimiento.

Teorías modernas de Motivación.

Resolución de conflictos y negociación.

Concepto, origen, principios y filosofía del Coaching: Coaching individual y grupal.

Módulo VII. Transformación digital en recursos humanos

Módulo VIII. Prácticas empresariales

Puesta en práctica de los conocimientos adquiridos a lo largo del master a través de un software especializado de simulación empresarial aplicado a los recursos humanos

Módulo IX. Trabajo fin de máster

El Proyecto consiste en analizar y diagnosticar el área de la gestión de personas de una empresa (en la propia si el alumno estuviese trabajando o en otra a la que pueda acceder), identificar un área de mejora y diseñar un plan de actuación para dicha área.

Se dividirá en tres partes:

Presentación del diagnóstico y plan de actuación previo (objetivos, metodología de trabajo, acciones a desarrollar)

Diseño del plan a implementar en el área elegida de Recursos humanos

Presentación oral y defensa del proyecto.

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