UNIVERSIDAD EUROPEA

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online

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Tipología Maestría
Metodología Virtual
Inicio Noviembre
  • Maestría
  • Virtual
  • Inicio:
    Noviembre
Descripción

¿Crees que tienes las habilidades y las aptitudes necesarias como para ser un experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos? Si es así, debes saber que Emagister te ofrece la posibilidad de realizar el curso más apropiado impartido por el centro con un método a distancia para tu mayor comodidad.

Desarrolla funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras de Recursos Humanos en las organizaciones empresariales.

Además, mejorarás tu empleabilidad aprendiendo las últimas tendencias en gestión de los RR.HH. en colaboración con META4, compañía dedicada a ofrecer soluciones globales para la gestión de costes de personal, política retributiva y de Recursos Humanos.

La universidad ha puesto a disposición de los participantes un sistema de ayudas y facilidades de pago. Si estás interesado en seguir esta formación da clic en “pide información” para contactarnos. ¡Te esperamos!

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Para realizar este curso debes tener alguno de estos niveles de estudios: Carrera Universitaria, Maestría, Doctorado

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NoviembreMatrícula abierta

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¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Comunicación interna
Planificación estratégica
Gestión laboral
Administracion
Organización del trabajo
Equipos de ventas
Política retributiva
Recursos humanos
Competencias
Estructuras organizativas
Gestión de presupuestos
Políticas retributivas
Cultura organizativa
Costes de personal
Clima organizacional
Transformación digital
Transformación de los Negocios
La incorporación de las personas
Formación y desarrollo de los RRHH

Programa académico

MÓDULO I. RECURSOS HUMANOS Y ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS (6 ECTS)

  • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
  • Diseño y modelos estructurales.
  • Cuadro de mando de Recursos Humanos.
  • Sistemas de información en los Recursos Humanos.

MÓDULO II. NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE LOS RRHH (6 ECTS)

  • Gestión del cambio.
  • Gestión del conocimiento.
  • Gestión de la diversidad y políticas de conciliación.
  • Gestión por competencias.

MÓDULO III. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (6 ECTS)

  • Negociación colectiva y Conflictividad Laboral.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Ley Orgánica de Protección de Datos.
  • Política retributiva.

MÓDULO IV. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS I (6 ECTS)

  • Organización del trabajo.
  • Planificación estratégica de recursos humanos.
  • La incorporación de las personas a la organización.
  • Formación y Desarrollo de los Recursos Humanos.

MÓDULO V. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS II (6 ECTS)

  • Costes de personal y gestión de presupuestos.
  • Procesos de desvinculación.
  • Comunicación interna y Clima Organizacional.
  • Cultura organizativa y Gestión del compromiso.

MÓDULO VI. HABILIDADES DE DIRECCIÓN PARA GESTIÓN DE EQUIPOS (6 ECTS)

  • Liderazgo y equipos de alto rendimiento.
  • Teorías modernas de Motivación.
  • Resolución de conflictos y negociación.
  • Concepto, origen, principios y filosofía del Coaching: Coaching individual y grupal.

MÓDULO VII. TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RECURSOS HUMANOS (6 ECTS)

MÓDULO VIII. PRÁCTICAS EMPRESARIALES (6 ECTS)

  • Puesta en práctica de los conocimientos adquiridos a lo largo del master a través de un software especializado de simulación empresarial aplicado a los recursos humanos

MÓDULO IX. TRABAJO FIN DE MÁSTER (12 ECTS)

El Proyecto consiste en analizar y diagnosticar el área de la gestión de personas de una empresa (en la propia si el alumno estuviese trabajando o en otra a la que pueda acceder), identificar un área de mejora y diseñar un plan de actuación para dicha área.

Se dividirá en tres partes:

  1. Presentación del diagnóstico y plan de actuación previo (objetivos, metodología de trabajo, acciones a desarrollar)
  2. Diseño del plan a implementar en el área elegida de Recursos humanos

Presentación oral y defensa del proyecto.