Postgrado experto en orientación laboral
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Me sirvió de mucha ayuda para enseñar a ls jóvenes del centro a escoger cual será su futuro laboral y profesional. Sin duda repetiré con ustedes cuando pueda
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Excelente atención y sistema educativo a distancia
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Postgrado
A Distancia
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 744
Descripción
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Tipología
Postgrado
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
300h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Para nadie es un secreto que hoy en día optar a un buen trabajo es un proceso largo y desgastante, muchas veces perdemos grandes oportunidades por no contar con una buena asesoría. Así que el portal Emagister ha integrado a su amplio catálogo formativo el Postgrado experto en orientación laboral para que sumes a tu formación esta gran herramienta y puedas brindar la ayuda correcta a tus clientes. Imparte la reconocida Escuela de postgrado de psicología y psiquiatría desde una modalidad a distancia y flexible, donde cuentas con acceso al campus virtual de la escuela, así como también con material de aprendizaje y un tutor personal de apoyo a lo largo de todo el proceso educativo.
Con esta formación conoces los fundamentos de la orientación laboral, el contexto en el que se desarrolla, así como también comprendes el funcionamiento del perfil en este sector. Así mismo, entiendes la intervención del orientador laboral y las orientaciones para la empleabilidad, entre otros conceptos importantes que se desarrollan el profundidad durante el programa.
Esta es tu oportunidad para ampliar tus conocimientos en uno de los trabajos más útiles hoy en día, no lo dudes más y matricúlate. Para eso Emagister cuenta con un rápido y simple proceso de matriculación al cual puedes acceder desde el botón de “Pide información” que se encuentra en esta misma página y haz clic para que un asesor se pueda comunicar contigo.
Información importante
Documentos
- LPSP001.pdf
¿Qué objetivos tiene esta formación?: Conocer los fundamentos de la orientación laboral, el contexto de la orientación laboral, el orientador laboral: identidad y usuarios, la intervención del orientador laboral y las orientaciones para la empleabilidad.
¿Esta formación es para mí?: Dirigido a empresarios, emprendedores o trabajadores en el sector de la orientación labora.
¿Qué pasará tras pedir información?: Se debe esperar a ser contactado por un asesor que proporcionará toda la información que se necesita y comenzar con el proceso de matriculación si así lo deseas.
Requisitos: No se necesitan requisitos previos.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Materias
- Políticas de empleo
- Orientación profesional
- Orientación laboral
- Inserción laboral
- Contrato de trabajo
- Servicios públicos
- Orientación vocacional
- Programación didáctica
- Busqueda de trabajo
- Fundamentos de la orientación
- Evolución del empleo
Programa académico
UNIDAD DIDÁCTICA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
1. Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
2. Evolución histórica del concepto de orientación
3. La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
4. Características de la orientación laboral
5. La Orientación Laboral como proceso individualizado
6. Orientación laboral y empleabilidad
7. Marco de actuación: La orientación laboral
8. El capital humano o recursos humanoS
9. Características del perfil profesional
10. Ámbito propio de actuación
11. Niveles de intervención
12. Funciones
13. Los itinerarios de inserción laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA.
1. Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
2. Marco normativo del Empleo
3. Las políticas activas de empleo
4. La estrategia española para el empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
1. Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
2. El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
4. La movilidad de los trabajaores
5. Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
6. Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE
MÓDULO II. CONTEXTO DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL MERCADO DE TRABAJO
1. Introducción
2. El Mercado de Trabajo actual
3. Yacimientos de empleo
4. Demanda y gestión de la demanda
5. Gestión de la demanda
6. Perfiles profesionales del mundo laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
1. Definición
2. Demanda y gestión de la demanda
3. Oferta y gestión de la oferta
4. La red EURES
MÓDULO III. EL ORIENTADOR LABORAL: IDENTIDAD Y USUARIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL.
1. Marco de actuación: La orientación laboral
2. Características del perfil profesional
3. Ámbito propio de actuación
4. Niveles de intervención
5. Funciones
6. Los itinerarios de inserción laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
1. Los jóvenes y el mercado de trabajo
2. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
3. La mujer y el empleo
4. Inmigrantes y empleo
5. Discapacidad y empleo
MÓDULO IV. LA INTERVENCIÓN DEL ORIENTADOR LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL
6. La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
7. Características de los itinerarios de inserción
8. Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral
9. Metodología para la elaboración de programas de inserción laboral: la fase de acogida, la fase de desarrollo y evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
1. La planificación de la formación
2. La programación didáctica
3. El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de los adultos
4. La relación formación-trabajo
5. El diagnóstico inicial: el análisis del grupo de aprendizaje
6. Elementos del programa de formación
7. La programación de una sesión formativa
UNIDAD DIDÁCTICA 10. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL
1. Necesidad de autoconocimiento
2. Barreras del autoconocimiento
3. Ficha de recogida de datos personales y profesionales
4. Test de personalidad
5. Perfiles de personalidad
6. Dinámicas de grupo
7. Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
8. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
9. Implicación en proyectos teóricos
10. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)
UNIDAD DIDÁCTICA 11. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (I)
1. Cómo analizar las ofertas de trabajo
2. Cómo ofrecerse a una empresa
3. Cómo hacer una carta de presentación
4. El Curriculum Vitae
5. Las Pruebas Psicotécnicas
6. Dinámicas de grupo
UNIDAD DIDÁCTICA 12. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (II)
1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
2. Entrevista de selección
3. Reconocimiento médico
MÓDULO V. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 13. EMPLEO PÚBLICO Y EMPLEO PRIVADO
1. Empleo público
2. Empleo privado
UNIDAD DIDÁCTICA 14. AUTOEMPLEO
1. Concepto de autoempleo
2. El emprendedor y la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 15. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL.
1. El contrato de trabajo
2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 16. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
6. Otros tipos de contratos
7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
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