Seminario Felicidad organizacional, como maximizador de beneficios - Pance (Mar 2020)

La felicidad es un factor clave en la calidad de vida de las personas, a nivel personal y profesional, fomentarla facilita la construcción de relaciones sociales, la persistencia en la consecución de objetivos, incrementa la cooperación, la confianza y lealtad, tanto con los clientes internos como externos, mantiene un enfoque en productividad, creatividad, innovación, satisfacción laboral y permite la motivación en la búsqueda de nuevos caminos que generen valor. Organizaciones que promueven la felicidad organizacional, construyen una capacidad competitiva positiva a través de sus colaboradores, con enfoques positivos, difícilmente alcanzables solo desde un precio, producto o servicio.

Dentro de los objetivos de las empresas, se encuentra la búsqueda de la maximización de los beneficios, en la mayoría, se espera lograrlo a través de colaboradores productivos e innovadores, que realicen su trabajo generando valor y por tanto optimizando resultados, sin embargo, entornos empresariales cada vez más volátiles, inciertos, complejos y ambiguos (VUCA), requieren culturas que fomenten nuevos caminos para el beneficio de las empresas ante los retos presentados.

Implementar estrategias de felicidad en el trabajo, podría generar no solo entornos saludables y bienestar, sino también creatividad y productividad, ya que personas felices estarían elevando sus emociones positivas, permitiendo abrir centros de aprendizaje en sus capacidades, que les permitirán ser más flexibles, creativos y adaptables ante las situaciones cotidianas. La felicidad es un estado interno del ser humano, biológica y químicamente todos podemos ser felices, sin embargo, las empresas, lugares donde pasamos parte importante de nuestra vida, podrían fomentar hábitos, comportamientos, conductas y emociones, que generen patrones sociales imitables y con esto un cambio en la dinámica empresarial.