Curso Coaching
Curso
Virtual
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
-
Politécnico de Suramérica
Curso Virtual$ 75.000 -
PLATZI
Curso VirtualPrecio a consultar -
Centro Iberoamericano de Estudios Internacionales CIBEI
Curso VirtualPrecio a consultar -
EDA-Educacion a Distancia Alternativa
Curso A distanciaPrecio a consultar -
A & C Ltda.
Capacitación VirtualPrecio a consultar -
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Carrera tecnológica A distanciaPrecio a consultar -
PLATZI
Curso VirtualPrecio a consultar
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Metodología
Virtual
-
Duración
2 Meses
-
Inicio
Consultar
-
Campus online
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Conocer con profundidad el concepto del coaching y las partes que participan en él.
Conocer las raíces de su metodología.
Conocer las principales influencias de diferentes campos. Saber llevar a cabo un proceso de coaching.
Conocer las principales herramientas prácticas para llevar a cabo un proceso de coaching.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Coaching
- Término
- Desarrollo
- Filosofía
- Clásica
- Equivocadas
- Origen
- Influencias
- Sócrates
- SESIÓN
Programa académico
- ¿Qué es el coaching?.
- ¿Para qué sirve el coaching?.
- El Coach y el Coachee.
- Ideas equivocadas sobre el coaching.
- Origen del término “Coach”.
- Influencias de la filosofía clásica en el desarrollo de la sesión de Caching.
- Sócrates (470 – 399 A.C.).
- Platón (427 – 347 A.C.).
- Aristóteles (384 – 322 A.C.).
- Diferentes influencias en el trabajo del desarrollo personal.
- Influencias de filosofías orientales.
- Influencias en las últimas décadas.
- Influencias de la psicología en el coaching.
- Aportes de la física cuántica y la neurociencia.
- Corrientes y tipos de coaching.
- Corrientes del coaching.
- Tipos de coaching.
- La sesión de coaching.
- Proceso de trabajo.
- El “GROW”. ¿Qué es el modelo GROW?.
- Posibles preguntas para cada una de las partes del “Grow”.
- Herramientas prácticas de trabajo.
- Test de las 30 preguntas previo a sesiones.
- Test de idoneidad.
- La rueda de la vida.
- Lista de valores.
- Tipos VAK y test de estilo de aprendizaje.
- Visualización de misión y visión.
- Creencias limitantes. Formulario para identificarlas.
- Transformar creencias.
- Tengo que o elijo.
- Visualización de epitafios.
- Tiempo de vida limitado.
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