Curso Derecho Laboral Corporativo

Contenido

1.Principios Constitucionales del Derecho Laboral

• Remuneración al mínimo vital y móvil
• Igualdad
• Primacía de la realidad sobre la forma
• Protección del trabajador a través de la seguridad social, capacitación y descanso.
• Protección especial a la mujer, maternidad y menor de edad.
• Protección de la libertad, la dignidad humana y los derechos de los trabajadores.

2. Modalidades de contratación de personal, laborales y no laborales

• Según su forma:
• Verbal y escrito
• Según su duración:
• Contrato accidental, ocasaional o transitorio, por obra o labor determinada, a término fijo e indefinido.
• Contrato por Prestación de servicios
• Teletrabajo y trabajo en casa (análisis legal y diferencias entre ambas figuras)
• Contrato de aprendizaje

3.Estabilidad laboral reforzada

• Fueros de Protección
• Fuero de maternidad y paternidad
• Fuero de saludo
• Fuero de prepensionados
• Fuero sindical
• Fuero de acoso laboral

4.Suspensión y Terminación del Contrato Laboral

• Definición de la suspensión y terminación del contrato laboral
• Diferencias entre una y otra figura
• Causales de suspensión del contrato laboral y características de cada una de ellas
• Causales de terminación del contrato laboral
• Análisis jurisprudencial
• Implicaciones de la suspensión y terminación desde la seguridad social y las prestaciones sociales.

5.Sistema de Seguridad Social:

• Subsistema de pensiones:
• Régimenes pensionales
• Diferencias entre regímenes
• Pensión de vejez, invalidez y sobrevivientes en ambos regímenes
• Auxilio funerario.
• Subsistema en Salud
• Regímenes de salud en Colombia
• Prestaciones asistenciales y económicas
• Definición de preexitencias
• Plan Obligatorio de Salud
• Definición de portabilidad
• Subsistema de Riesgos Laborales
• Definición de accidente y enfermedad laboral
• Prestaciones Económicas: pensiones, incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial y auxilio funerario
• Paralelo entre origen común y origen laboral