Curso actualmente no disponible
Desarrollo de Competencias Laborales Generales y de Emprendimiento
Diplomado
En Quibdó ()
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
-
Tipología
Diplomado
-
Horas lectivas
120h
Capacitar los docentes para diseñar sus programas con base en el modelo de desarrollo de competencias de sus alumnos según la naturaleza de cada curso y los propósitos formativos generales de la institución. Dirigido a: Docentes de educación de la básica primaria, básica secundaria y la media técnica. Si lo que quieres es pagar un precio justo por tus estudios, este programa cuenta con el mejor entre todos los diplomados de RRHH. Cada grupo cuenta con pocos estudiantes, algo vital para que el profesor pueda centrarse en las necesidades de cada alumno. Es tu momento para aprovechar este diplomado que te ofrece Universidad Tecnológica del Chocó - Diego Luís Córdoba: este diplomado es el programa por el que muchos de nuestros usuarios han preguntado desde que fuera publicado en Agosto de 2009. Controla tu futuro profesional aprendiendo política retributiva, desarrollo organizativo de rrhh y planes de carrera y ponte al nivel de aquellos que se desenvuelven como profesionales de RRHH reforzando tus conocimientos y habilidades como Consultor de Relaciones Laborales o Consultor de Recursos Humanos. En tan sólo 120 horas y desde Quibdó puedes sacarte el comprobante de aprovechamiento otorgado por Universidad Tecnológica del Chocó - Diego Luís Córdoba. ¿Tienes alguna experiencia con este centro que quieras publicar? Compártela con los miles de usuarios de emagister. Universidad Tecnológica del Chocó - Diego Luís Córdoba lleva ofreciendo cursos de RRHH desde 2009. Los próximos periodos para realizar estos estudios están publicados en emagister desde Septiembre de 2009.
A tener en cuenta
Capacitar los docentes para diseñar sus programas con base en el modelo de desarrollo de competencias de sus alumnos según la naturaleza de cada curso y los propósitos formativos generales de la institución.
Opiniones
Programa académico
Presentación
Gestionar las competencias significa aprovechar las fortalezas individuales y estimular el desarrollo de las potencialidades de cada persona en procura de conseguir los mejores resultados empresariales
1. Objetivo General
Capacitar los docentes para diseñar sus programas con base en el modelo de desarrollo de competencias de sus alumnos según la naturaleza de cada curso y los propósitos formativos generales de la institución.
1.1. Objetivos Específicos
Entender la naturaleza, metodología e instrumentos de un modelo de desarrollo basado en competencias.
Generar destrezas para el diseño macro y micro curricular priorizando el desarrollo de competencias laborales que privilegien el desempeño laboral exitoso de sus estudiantes.
Favorecer el desarrollo de las competencias de emprendimiento en los alumnos.
6. Metodología
Acorde con los anteriores objetivos, el programa consta de 4 grandes unidades: construcción del concepto general de competencias y de la formación basada en competencias; aplicación de la metodología de competencias para el diseño de los programas de formación; identificación de claves para orientar los diseños buscando el desarrollo de competencias de emprendimiento en los estudiantes y fundamentación de un modelo de gestión humana basado en competencias. . Para ello, el programa propone una metodología de identificación, construcción y desarrollo curricular de las competencias identificadas.
La Diplomatura tendrá un carácter totalmente práctico. Durante las sesiones se realizarán ejercicios individuales y grupales de aplicación de contenidos
7. Contenido
Módulo1:
El Modelo de Formación Basado en el Desarrollo de Competencias (24 horas)
De las habilidades a las competencias
Evolución conceptual de las competencias
El modelo de formación basado en el desarrollo de competencias.
Metodología para la construcción curricular basado en competencias
Las herramientas para el diseño curricular
Una visión crítica de la construcción curricular fundamentada en el desarrollo de las competencias
Módulo 2:
La Gestión Curricular Basada en el Desarrollo de Competencias (32 horas)
El concepto de competencias formativas
Metodología para identificar competencias de formación
Formulación del mapa de competencias formativas
Niveles de competencias: cognitivas, motoras, actitudinales, de conocimiento y de gestión.
Guía para la identificación y formulación de competencias laborales.
Estrategias para la formación de competencias laborales.
La estructura curricular de programas basados en el diseño y desarrollo de programas académicos orientados al desarrollo de competencias laborales
Módulo 3:
Las Competencias como Estrategias para el Emprendimiento, la Creatividad y la Innovación (32 horas)
Caracterización de la competencia emprendedora
Orientaciones generales para el diseño curricular orientado a la innovación
Innovación, aprendizaje, creatividad y emprendimiento
La evolución de los negocios y de las competencias requeridas en cada etapa.
Competencia y metodología para la identificación y evaluación de ideas de negocio.
Las competencias directivas y de gestión.
Competencia y metodología para el diseño del plan de negocio.
Competencia para organizar equipos exitosos de trabajo.
Módulo 4:
El Modelo de Gestión Humana Basado en Competencias (32 horas)
Evolución y concepto de gestión humana.
La gestión humana basada en competencias.
El capital humano como competencia organizacional
Procesos de selección, vinculación, desarrollo y potenciación del capital humano
Aplicación del modelo de gestión humana basada en competencias a las instituciones del sector educativo
El aprendizaje como competencia institucional, organizacional y personal del maestro.
Algunas técnicas para el mejoramiento de los procesos de aprendizaje:
Técnicas de mejoramiento continuo.
9. Inscripciones:
El taller tiene cupo para 40 personas y se reservan únicamente cuando se haya recibido la consignación correspondiente. La liquidación se debe solicitar en la oficina de financiera.
Información adicional
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Desarrollo de Competencias Laborales Generales y de Emprendimiento