Cursos RRHH - Más temáticas virtuales y a distancia

... la diferencia competitiva que representa contar con el talento adecuado y en los cuales se optimizan los procesos a través del uso eficiente de sistemas, tecnología de información y medios digitales. En términos de la esperada contribución de las conocidas áreas de Recursos Humanos, destacan:  La expectativa... Aprende sobre: Compromiso del colaborador, Capital humano, Nuevos roles al interior de la empresa...

... más habituales en la valoración de puestos. Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente –con aquellos- la política de recursos humanos. Aprender a calcular la correspondencia entre el tipo de procesos y la cantidad y tipo... Aprende sobre: Recursos humanos...

...¿Das inicio? Aplicar la normatividad vigente en materia de derecho laboral para su implementación en la liquidación de nómina y pago de prestaciones sociales... Aprende sobre: Liquidación de horas extras, Liquidación de nómina, Contratos laborales...

...LABORAL Comportamiento organizacional COMPORTAMIENTO GRUPAL Y EMOCIONAL EN LA ORGANIZACIÓN Psicología del trabajo. Conducta emocional en las organizaciones... Aprende sobre: Psicología de la Organización, Conducta Emocional en las Organizaciones, Toma de decisiones...

...El egresado del programa Tecnología en Gestión del Capital Humano apoya diferentes áreas en empresas tradicionales y digitales, teniendo en cuenta las... Aprende sobre: Gestión por competencias, Capital humano, Recursos humanos...

...• Desarrolla habilidades para construir y estructurar procesos formativos de alto impacto. • Maneja los aspectos claves para llevar a cabo eventos de formación... Aprende sobre: Habilidades Y COMPETENCIAS DE NEGOCIACIÓN, Habilidades gerenciales, Habilidades interpersonales...

... Administración de los Recursos Humanos Funciones de la ARH Puntos previos a la selección del personal Capacitación del personal Capacitación Beneficios... Aprende sobre: Selección del personal, Comunicación publicitaria, Relaciones públicas...

... en la gestión de los Recursos Humanos en el campo laboral. La cultura organizacional. Módulo 3: Sistema Normativo Aplicable. Perspectiva de Género . Inclusión... Aprende sobre: Seguridad laboral, Riesgos psicosociales, Igualdad de género...

...se estará poniendo en contacto contigo para explicar todos los detalles del programa de interés. UNIDAD 1: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Marco conceptual de la... Aprende sobre: Recursos humanos, Estrés laboral, Acoso laboral...

... más importantes. Es esta sesión inicial también se explican los objetivos del curso, su estructura y algunos aspectos importantes de la metodología. Todas las sesiones tienen una estructura común: Práctica formal de la atención plena. Taller temático desde el aprendizaje atento y compasivo. Segunda práctica... Aprende sobre: Reconociendo los pensamientos, Recursos internos, Reconociendo las emociones...

...Se familiarizarán con el papel que juega la cultura de la organización en el soporte de la nueva estructura/alineación organizacional. - Ejecutivos de Recursos Humanos... Aprende sobre: Psicología organizacional, Responsabilidad Social, Desarrollo organizacional...

...de mejora del clima laboral. "FUNDAMENTOS DE CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA Qué es clima laboral. Elementos que influyen en el clima laboral. Factores de riesgo...

...de las enfermedades el ambito laboral. El Diplomado en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está orientado a abordar y profundizar... Aprende sobre: Higiene y seguridad, Seguridad laboral, Sistema gestión...

..., más que un requisito legal, es una actividad importante y necesaria para cualquier empresa, que requiere de participantes con las competencias idóneas para conocer, identificar, intervenir y prevenir el acoso laboral en un entorno organizacional determinado. Este diplomado comprende en sus contenidos temáticos... Aprende sobre: Talento humano, Desprotección laboral, Inequidad laboral...

...laboral Estructura y regulación normativa Funciones Deberes y obligaciones Conformación e integrantes Unidad 3 EL ACOSO LABORAL Definición Antecedentes Causas... Aprende sobre: Acoso laboral, Egulación normativa, Ética empresarial...

...en conocer los conceptos básicos y necesarios que permitan la liquidación del impuesto de Retención en la Fuente por conceptos laborales. Un asesor se... Aprende sobre: Diferencias Ley 1607 y ley 1819 (IMAN), Aspectos generales de la legislación, Certificados de Ingresos y retenciones Formato 220...

... y manejo de incapacidades y licencias Médicas, conceptos requeridos diariamente por el personal encargado de recursos humanos de las empresas, así como para los trabajadores y empleadores, dando un énfasis a la problemática de hoy frente a los efectos del Covid-19 en el mundo laboral. Competencias... Aprende sobre: Riesgos laborales, Laboral y seguridad, Recurso humano...

...más innovadora, flexible, colaborativa donde el aprender continuamente, activamente y siendo protagonista se integre al flujo de trabajo y al día a día de las personas... Aprende sobre: Cultura organizacional, Futuro en organizaciones, Alianzas estratégicas...