Cursos RRHH - Más temáticas virtuales y a distancia

...La transformación de Recursos Humanos ante la disrupción nos obliga a entender el pensamiento contemporáneo de la digitalización de los negocios, el papel que juega la Data Analityc en todas las áreas de RH; la Cultura Organizacional como impulsora del Liderazgo y una visión de las relaciones... Aprende sobre: Ibero de Mexico, Desafíos de los negocios, Inventario de Talento...

... la diferencia competitiva que representa contar con el talento adecuado y en los cuales se optimizan los procesos a través del uso eficiente de sistemas, tecnología de información y medios digitales. En términos de la esperada contribución de las conocidas áreas de Recursos Humanos, destacan:  La expectativa... Aprende sobre: Gestión interna del conocimiento, Diferentes estrategias y contenidos digitales, Compromiso del colaborador...

... más habituales en la valoración de puestos. Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente –con aquellos- la política de recursos humanos. Aprender a calcular la correspondencia entre el tipo de procesos y la cantidad y tipo... Aprende sobre: Recursos humanos...

...Contratación MODULO 2: PROCESO DE SELECCIÓN Perfiles de cargos La hoja de vida Pruebas psicotécnicas y profesionales Entrevistas de selección Dinámicas de grupo MODULO 3... Aprende sobre: Potenciar la productividad, Evaluación del desempeño, Procesos organizativos...

...LABORAL Comportamiento organizacional COMPORTAMIENTO GRUPAL Y EMOCIONAL EN LA ORGANIZACIÓN Psicología del trabajo. Conducta emocional en las organizaciones... Aprende sobre: Psicología de la Organización, Conducta Emocional en las Organizaciones, Comportamiento Laboral...

...El egresado del programa Tecnología en Gestión del Capital Humano apoya diferentes áreas en empresas tradicionales y digitales, teniendo en cuenta las... Aprende sobre: Recursos humanos, Gestión por competencias, Capital humano...

... en la gestión de los Recursos Humanos en el campo laboral. La cultura organizacional. Módulo 3: Sistema Normativo Aplicable. Perspectiva de Género . Inclusión... Aprende sobre: Tipología de violencia, Riesgos psicosociales, Riesgos laborales...

... más importantes. Es esta sesión inicial también se explican los objetivos del curso, su estructura y algunos aspectos importantes de la metodología. Todas las sesiones tienen una estructura común: Práctica formal de la atención plena. Taller temático desde el aprendizaje atento y compasivo. Segunda práctica... Aprende sobre: Reconociendo los pensamientos, Sensaciones corporales, Reconociendo las emociones...

...se estará poniendo en contacto contigo para explicar todos los detalles del programa de interés. UNIDAD 1: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Marco conceptual de la... Aprende sobre: Clima laboral, Acoso laboral, Recursos humanos...

..., más que un requisito legal, es una actividad importante y necesaria para cualquier empresa, que requiere de participantes con las competencias idóneas para conocer, identificar, intervenir y prevenir el acoso laboral en un entorno organizacional determinado. Este diplomado comprende en sus contenidos temáticos... Aprende sobre: Maltrato laboral, Laboral y seguridad, Discriminación laboral...

...sus antecedentes. Valoración de aptitudes emocionales. El C. I. y el C. E., elementos que lo conforman. El Mapa Cerebral de la Emoción. Componentes característicos... Aprende sobre: Efectividad organizacional, Mapa Cerebral de la Emoción, Ibero de Mexico...

...responsables de administrar los salarios y prestaciones así como de calcular la nómina de las empresas, en sus impactos tributarios, tales como... Aprende sobre: Recursos humanos, Asesoría fiscal, Auditoría de cuentas...

...de mejora del clima laboral. "FUNDAMENTOS DE CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA Qué es clima laboral. Elementos que influyen en el clima laboral. Factores de riesgo...

...Conocer el proceso de construcción de estrategias de compensación en diferentes organizaciones y mercados. Comprender los procesos de movilidad que pueden... Aprende sobre: Administración estratégica, Gestión estratégica, Estratégica DE COSTOS...

...en conocer los conceptos básicos y necesarios que permitan la liquidación del impuesto de Retención en la Fuente por conceptos laborales. Un asesor se... Aprende sobre: Medios magnéticos de Nomina, Laboratorio EN EXCEL, Ingresos laborales...

...laboral Estructura y regulación normativa Funciones Deberes y obligaciones Conformación e integrantes Unidad 3 EL ACOSO LABORAL Definición Antecedentes Causas... Aprende sobre: Acoso laboral, Ética empresarial, Egulación normativa...

...más innovadora, flexible, colaborativa donde el aprender continuamente, activamente y siendo protagonista se integre al flujo de trabajo y al día a día de las personas... Aprende sobre: Modelos de aprendizaje, Aprendizaje social, Desafío del cambio...