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Diplomado en Derecho Laboral

Diplomado

Virtual

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Metodología

    Virtual

  • Horas lectivas

    100h

Este Diplomado en Derecho Laboral, lo viene realizando la Universidad dada la necesidad de suministrar a los asistentes los elementos básicos que les permitan el manejo adecuado de las relaciones de trabajo de la empresa, cubriendo todas las áreas del derecho laboral: individual, colectivo y seguridad social.

Para este efecto se presentarán los temas con un enfoque eminentemente práctico, presentando los cambios introducidos en la relación laboral, en el sistema de protección social, subsidio al empleo, protección al desempleo, fomento al empleo, subsidio familiar, relación de aprendizaje, modalidades de formación, Reformas en materia Pensional, en Materia de Riesgos Profesionales, Ley de Acosos Laboral, La incidencia en Materia Tributaria y se adelantaran talleres sobre liquidación y pago de acreencias laborales y retención en la fuente.

A tener en cuenta

Ingenieros industriales, administradores de empresas, psicólogos, abogados, trabajadores sociales, empresarios, directores de recursos humanos, jefes de personal y en general todas las personas que tengan interés en conocer el papel del derecho laboral y de la seguridad social en el diario vivir de la empresa.

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Opiniones

Materias

  • Derecho laboral
  • Seguridad Social
  • Contrato
  • Sindicatos
  • Derecho
  • Derecho de trabajo
  • Derecho colectivo
  • Riesgos laborales
  • Contratos laborales
  • Protección social

Profesores

ANA MARÍA RUBIANO

ANA MARÍA RUBIANO

Abogada

Abogada de la Pontificia Universidad Javeriana, graduada en el año 2011, especializada en la misma Universidad en Derecho Tributario en el año 2012, con Maestría en Derecho al Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos en España. Abogada colegiada por el Colegio de Abogados del Trabajo Colombia en 2017. Abogada destacada por las acreditadoras Legal 500 y Chambers and Partners en materia de Derecho laboral. Candidata a la Maestría de Derecho Laboral y Seguridad Social de la Pontificia Universidad Javeriana.

CAMILO CUERVO DIAZ

CAMILO CUERVO DIAZ

Abogado

Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana, especialista en Derecho Laboral de la misma universidad, con amplia experiencia en el campo de la asesoría empresarial y litigio en materia laboral al servicio de algunas de las empresas más importantes del país. Conferencista del Programa de Educación Continua de la Universidad Javeriana. Docente de la cátedra de Derecho Laboral para los programas de Ingeniería Industrial y Ciencias Económicas de la misma universidad. Miembro del Colegio de Abogados del Trabajo y la Seguridad Social.

Diego  Leal Vega

Diego Leal Vega

Profesor de Derecho Laboral

Abogado, especialista en derecho laboral y magíster en dirección de empresas (MBA). Amplia experiencia en consultoría laboral y en el análisis de alternativas de tercerización, asesorando empresas en el diseño e implementación de estrategias de contratación laboral viables y eficaces. Habilidades para el análisis, el diálogo asertivo, la resolución de conflictos y el desarrollo propositivo del talento humano. Énfasis en las relaciones labores fundamentadas en el respeto de las personas, la consistencia de los valores personales y corporativos, así como en el desarrollo integral de los trabajad

DIEGO MAURICIO ACEVEDO GAMEZ

DIEGO MAURICIO ACEVEDO GAMEZ

Abogado

Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana, especialista en Derecho Laboral y Derecho de la Seguridad Social de la misma Universidad. Profesor Universitario tanto en pregrado como en postgrado en las áreas de Derecho Laboral y Derecho de la Seguridad Social. Actualmente soy abogado de la firma CUBEROS, CORTÉS, GUTIÉRREZ ABOGADOS S.A., con amplia experiencia en la práctica legal, especialmente en derecho laboral y derecho de la seguridad social. Experiencia profesional en manejo, de recursos humanos e implementación de la legislación laboral en el frente de trabajo

EFRAÍN  FERNÁNDEZ

EFRAÍN FERNÁNDEZ

Abogado

Abogado de la Universidad de Cartagena, Especialista en Derecho Laboral de la Universidad del Norte, Especialista en Derecho Comercial de la Universidad del Rosario, Especialista en Derecho de la Empresa de la Universidad Autónoma de Bucaramanga. Cuenta con más de 8 años de experiencia como asesor empresarial en asuntos comerciales, civiles y laborales, abarcando temas de Consultoría, Litigios, gestiones ante Ministerio del Trabajo, Auditoría y Capacitación. Ha desarrollado proyectos de restructuración de esquemas de contratación de personal.

Programa académico

MÓDULO 1: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

1.1 Aspectos Generales
1.1.1Principios Especiales
1.1.2 Tendencias Actuales
1.1.3 Aspectos Constitucionales

1.2. Contrato de trabajo
1.2.1 Elementos Esenciales
1.2.2 Partes (Trabajador- Empleador)
1.2.3 Modalidades Según Duración
1.3 Intermediación y Outsourcing
1.3.1 Contratista Independiente
1.3.2 Empresas de Servicios Temporales
1.3.3 Otras Formas de Subcontratación

1.4 Ejecución del Contrato de Trabajo
1.4.1 Período de Prueba
1.4.2 Obligaciones de las partes
1.4.3 Régimen Disciplinario- Aspectos Prácticos
1.4.4 Suspensión del Contrato de Trabajo
1.4.5 Sustitución de Empleadores

1.5 Salarios
1.5.1 Elementos Constitutivos- Pactos de Exclusión
1.5.2 Clases- Salario Integral
1.5.3 Protección al Salario

1.6 Jornada de Trabajo

1.7 Descansos
1.7.1 Dominicales y Festivos
1.7.2 Vacaciones

1.8 Prestaciones a Cargo del Empleador
1.8.1 Auxilio de Cesantías
1.8.2 Prima Legal de Servicios
1.8.3 Calzado y Vestido de Labor
1.8.4 Protección a la Maternidad

1.9 Terminación del Contrato de Trabajo
1.9.1 Modos-Causales-Requisitos
1.9.2 Aspectos Prácticos

1.10 Indemnización Moratoria e Indexación
1.11 Aspectos Tributarios de La Nómina (Taller)
1.12 Liquidación de Acreencias Laborales (Taller)

MÓDULO 2: DERECHO LABORAL COLECTIVO

2.1 Tendencias Normativas en las Relaciones Laborales Colectivas

2.2 Naturaleza Colectiva del Derecho de Trabajo

2.3 Naturaleza Colectiva del Derecho Colectivo

2.4 Finalidad e Instituciones de Derecho Colectivo

2.5 Derecho de asociación sindical
2.5.1 Clasificación de Sindicatos
2.5.2 Coexistencia de Sindicatos
2.5.3 Federación y Confederación de Sindicatos
2.5.4 Sindicato como Persona Jurídica
2.5.5 Causales de disolución y liquidación de los sindicatos
2.5.6 Protección de los Sindicatos
2.5.7 Fueros laborales de índole sindical

2.6 Unidad de Empresa y Sustitución Patronal

2.7 Pacto Colectivo

2.8 Derecho de Negociación Colectiva (Huelga)

2.9 Convención colectiva de trabajo
2.9.1 Extensión de la Convención Colectiva
2.9.2 Denuncia de la Convención Colectiva
2.9.3 Prórroga de la Convención
2.9.4 Incumplimiento de la Convención

2.10 Pacto Colectivo

2.11 Contrato Sindical

2.12 Solución Jurídica de Conflictos Colectivos

3. MODULO DE SEGURIDAD SOCIAL

3.1 El Sistema General de Salud (Taller Sistema General de Salud)

3.2 El Sistema General de Pensiones

3.3 El Sistema General de Riesgos Profesionales

3.4 Ley 1010 de 2006 – Acoso Laboral

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